Kako stariji zaposlenici mogu ostati relevantni dok razvrstavaju putem mirovinskih mogućnosti
Evo nekoliko savjeta koji će vam pomoći da radite kroz svoje opcije za mirovinu, prijelaz na sljedeći tehnički posao i pokazati koliko ste vrijedni vašem sadašnjem i budućem poduzeću, šefu i kolegama.
Savjet # 1
Razgovarajte sa svojim odjelom za ljudske resurse. Ako imate određeni plan u smislu koliko ćete se držati svog trenutnog posla, pobrinite se da HR zna; oni vam mogu pomoći da razjasnete pojedinosti o svojoj budućnosti ako niste sigurni kako će se stvari riješiti.
Savjet # 2
Ostati otvoren za promjenu planova. Ako vaš sadašnji poslodavac planira planove na temelju kada mislite da ćete otići u mirovinu, a odjednom odlučiš da se želiš zadržati, možeš shvatiti da to komplicira stvari. Saznajte možete li raditi na drugim projektima ako je vaš poslodavac već odlučio da vam odustane od određenog vremena.
Savjet # 3
Umrežavanje je ključno. Svakako izgradite svoju mrežu, kako na društvenoj tako i profesionalnoj razini, tako da imate neke veze i potencijalne potencijalne poslove u slučaju da ostanete kod vašeg trenutnog poslodavca nije opcija.
Ako već niste na njemu, prijavite se s tvrtkom LinkedIn kako biste povezali na mreži i dobili preporuke od ljudi koji su u prošlosti radili s vama.
Savjet # 4
Uključite se u mentoriranje i križanje. Imate tona iskustva i znanja koje trebamo proći drugima. Ponuda da postanete mentor mlađem zaposleniku (ili čak nekome izvan vašeg radnog mjesta) ili da pomognete nekom drugom odjelu.
To će pokazati vašu vrijednost vašem sadašnjem poslodavcu i potencijalnim budućim poslodavcima.
Savjet # 5
Provjerite je li vaš životopis ažuran i relevantan. Pogotovo u tehnološkoj industriji vještine i certifikati mogu postati zastarjeli vrlo brzo. Kako biste izbjegli izgled datiran, ostavite iskustvo u diskusiji i usmjerite se na najsuvremenija područja stručnosti.
Savjet # 6
Koristite svoju dob u svoju korist. Umjesto da postanete obrambeni i osjećate se kao da ste u nepovoljnom položaju kada se natječete sa svim novim gradskim gradovima, usredotočite se na sve dobre stvari koje vaša dob donosi na stol. Iskusni ste, dokazali ste da se možete prilagoditi radnoj okolini koja se stalno mijenja, imali ste više vremena za poboljšanje komunikacijskih vještina i vještina vodstva ... popis se nastavlja.
Savjet # 7
Nemojte se obeshrabriti. Ako ste izvan posla i na tržištu, dajte mu vremena. Stariji radnici u prosjeku traju duže da bi pronašli novi posao; CareerCast.com izvještava da prosječni baby boomer ima 8,5 mjeseci dugotrajnog posla. Koristite zastoje na mreži, ažurirajte svoje vještine, popnite se prije nego što se vratite u radnu snagu. Također možete tražiti slobodne ili savjetodavne poslove kako biste platili račune u međuvremenu.
Savjet # 8
Konačno, osim korištenja svih redovitih metoda za pronalaženje posla, iskoristite prednosti posla za zrele radnike.
Neke web stranice za provjeru: Seniors4Hire, WorkForce50 i Senior Job Bank.
---
Napomena: ažuriranja su od tog trenutka napravljena od strane Laurence Bradford.