Sažetak komponenata Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine

Želite li razumjeti Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine?

Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine (Javni zakon 88-352) zabranio je nejednaku primjenu zahtjeva za registraciju birača i diskriminacije u javnim ustanovama, vladi i zapošljavanju. Naime, za poslodavce, u Zakonu o građanskim pravima, naslovom 7. zajamčena je jednaka mogućnost zapošljavanja.

Dodatni naslovi u okviru Zakona o građanskim pravima osiguravali su pravo glasa, pod uvjetom da se olakšaju diskriminaciju, ovlastili državnog odvjetnika da podnese tužbu radi zaštite ustavnih prava u javnim objektima i javnom obrazovanju i još mnogo toga.

Zakon o građanskim pravima također je osnovao Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) "promicanje jednakih mogućnosti zapošljavanja putem upravne i sudske provedbe saveznih zakona o građanskim pravima i kroz obrazovanje i tehničku pomoć".

Danas, sukladno Priručniku Vlade SAD-a od 1998. do 1999. , EEOC provodi zakone koji zabranjuju diskriminaciju temeljenu na rasi, boji, vjeri, spolu, nacionalnom podrijetlu, invalidnosti ili dobi u zapošljavanju, promicanje, pucanje, postavljanje plaća, testiranje, obuku, naukovanje i sve ostale uvjete zapošljavanja. Rasa, boja, spol, vjerovanje i dob su sada zaštićene klase. "

Sve dok poslodavac ne donosi odluke o zapošljavanju, bez obzira na to hoće li intervjuirati, unajmiti, platiti, promicati, pružiti priliku, disciplinu ili prestati zaposlenje zaposlenika na temelju bilo koje od tih zaštićenih klasifikacija, poslodavac živi namjeru ovog zakona.

Međutim, lako je nesvjesna diskriminacija utjecati na bilo koju od tih odluka. Odjel za ljudske resurse igra značajnu ulogu u čuvanju i nadzoru kako bi se osiguralo da odluke o zapošljavanju ne krše duh ovog zakona.

Prilikom zapošljavanja, na primjer, HR može podijeliti životopis podnositelja zahtjeva i pismo pokrića.

Aplikacija za posao , koja može otkriti niz tih zaštićenih čimbenika, treba ostati povjerljiva HR-u.

Detaljne zakone i smjernice iz EEOC-a dostupne su od Ministarstva rada u SAD-u: Zakoni i smjernice.

Poseban tekst relevantnog dijela akta za vašu recenziju:

"DISKRIMINACIJA IZMEĐU RACE, COLOR, RELIGIJA, SPOLU I NACIONALNOG PODRIJETLA

"SEC 703. (a) To je nezakonita praksa zapošljavanja za poslodavca -

"(1) propustiti ili odbiti zaposliti ili izvršiti bilo koju osobu ili drugačije diskriminirati bilo kojeg pojedinca s obzirom na njegovu naknadu, uvjete, uvjete ili privilegije zapošljavanja zbog rase, boje kože, vjere, spola, ili nacionalno podrijetlo, ili

"(2) ograničiti, razdvojiti ili klasificirati svoje zaposlenike na bilo koji način koji bi oduzeli ili otežavao bilo kojem pojedincu mogućnosti zapošljavanja ili na drugi način negativno utjecati na njegov status zaposlenika zbog rase, boje kože, religije, spola, ili nacionalnog podrijetla.

"(b) Neovlaštena radna praksa za agenciju za zapošljavanje ne uspijeva ili ne odbije upućivati ​​na zaposlenje ili drugačije diskriminirati bilo koju osobu zbog svoje rase, boje, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla ili klasificirati ili se odnosi na zaposlenje bilo kojeg pojedinca na temelju svoje rase, boje, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla.

Jednaki zakoni o zapošljavanju (EEO) čine nezakonitima za poslodavce da diskriminiraju zaposlenika ili potencijalnog zaposlenika na određenim radnim mjestima.

Povjerenstvo za ravnopravno zapošljavanje (EEOC), koje je stvorilo Zakon o građanskim pravima iz 1964. godine, federalna je agencija odgovorna za "promicanje jednakih mogućnosti zapošljavanja putem administrativne i sudske provedbe saveznih zakona o građanskim pravima i kroz obrazovanje i tehnička podrška." EEOC rješava pritužbe na diskriminaciju na radnom mjestu.

Iako se državni zakoni mogu razlikovati, savezni zakoni zabranjuju diskriminaciju u zapošljavanju za:

EEOC je također donio odluke o takvim područjima, na primjer, kao:

Sada kada ste imali priliku razumjeti komponente Zakona o građanskim pravima iz 1964., te informacije možete koristiti i primijeniti na vašem radnom mjestu.

Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.