Web-lokacije društvenih mreža mogu ostvariti najviše kvalificirane talente
Više nije dovoljno samo za objavljivanje otvaranja radnih mjesta na Monster.com, CareerBuilder.com, Craigslist.com ili drugim on-line oglasnim pločama.
To je zato što su poslodavci preplavljeni sa stotinama životopisa iz nekvalificiranih podnositelja zahtjeva koji bezumno stavljaju na velike ploče.
Ne biste trebali odustati od zajedničkih poslova, ali biste trebali shvatiti da se svijet online društvenog umrežavanja nastavlja širiti, postoje bolji načini za zapošljavanje vrhunskih zaposlenika .
Kako poslodavci koriste LinkedIn za regrutiranje
Svijet regrutiranja stalno se mijenja. Sve više i više, fokus je na društvenim mrežnim stranicama i manjim, specijaliziranim pločama za posao. Evo kako poslodavci koriste robusnu mrežnu stranicu LinkedIn za zapošljavanje talenata.
Korisnici LinkedIn:
Razviti i proširiti osobnu mrežu stručnjaka kojima poslodavac ili regrut može poslati zahtjev za upućivanje preporučenog kandidata za određeni posao otvaranja. LinkedIn ima članove svih 500 tvrtki Fortune 500. 467 milijuna članova LinkedIn-a obuhvaćaju 148 različitih industrija i uključuju više od 100 tisuća regrutora.
Stručnjak za društvene medije Scott Allen, koautor "Virtualnog rukovanja", kaže da osim izgradnje lanca preporuke, "izgradnjom autentičnih odnosa, virtualno kao i licem u lice, ljudi će zapravo preuzimati preporuke vrijeme da razmislite o mogućim kandidatima / izgledima kao odgovor na vaš upit ili čak proaktivno uputite ljude na vas kad čujete o potrebi.
Ali oni to rade samo ako imaju dovoljno jak odnos s vama. Inače, vi ste nediferencirani od desetaka ili stotina drugih regrutera s kojima su povezani. Snažne veze, a ne velike baze podataka za kontakt, grade ovu vrstu posla. "
Ostanite u kontaktu s bivšim, cijenjenim, pouzdanim kolegama za moguće buduće mogućnosti zapošljavanja . Ne želite izgubiti dodir s osobama s kojima ste uspješno radili u prošlosti. Ti bi ljudi mogli biti vaš sljedeći najbolji zaposlenici.
Aktivno pretražujte kandidate među članovima LinkedIn pomoću ključnih riječi za osobe s potrebnim kvalifikacijama navedenim u njihovom LinkedIn profilu. Zato su ključne riječi bogate, dobro razvijene, potpune profili preporučeni za profesionalce na LinkedIn. Uvijek je važno podijeliti svoje podatke za kontakt tako da vas drugi lako mogu kontaktirati ako aktivno ili pasivno tražite posao ili tražite zaposlenike.
Izradite kompletan profil bogate ključnim riječima za svoju tvrtku na LinkedInu. Budući zaposlenici, koji traže poslodavce, također koriste ključne riječi za pretraživanje LinkedIn-a. Oni također gledaju na profile tvrtki za sastavljanje popisa mjesta na kojima žele raditi. Potencijalni zaposlenici čak vam mogu kontaktirati putem LinkedInovog sustava za slanje poruka, Inmail.
Potražite potencijalne zaposlenike prošlih ili sadašnjih poslodavaca koji bi mogli zaposliti ljude s vještinama i iskustvom koje tražite za svoju tvrtku.
Pretražujte zaposlenike na temelju referenci od preporučitelja kojima vjerujete , postupak koji se koristi na LinkedInu putem kojeg članovi vaše mreže pišu napomene koje vam preporučuju.
Može koristiti inmail, vaš unutarnji ulazni spremnik na adresi LinkedIn, zatražiti pomoć od svoje mreže ili odabranih stručnjaka za pronalaženje kvalificiranog kandidata.
Odgovorite na pitanja u odjeljku Odgovori na stranici LinkedIn. Odgovaranje može povećati vaš profil u zajednici LinkedIn.
Može se pridružiti grupama na LinkedInu. Sudionici u grupama mogu dijeliti interese, članstvo, specijalizacije, pozadine i iskustvo koje tražite u potencijalnom zaposleniku. Članovi grupe također mogu znati o potencijalnom zaposleniku s profilom koji tražite.
Za naknadu, mogu postavljati poslove na LinkedIn i zaposliti i zaposliti kandidate. LinkedIn kombinira oglase za posao, pretraživanje kandidata, pouzdane preporuke i moć mreža da vam daju rezultate.
Traženje zaposlenja može pretraživati LinkedIn besplatno ključne riječi povezane s njihovim željenim pozicijama. Određene premium značajke dostupne su tražiteljima posla za naknadu.Kako poslodavci koriste LinkedIn za regrutiranje
Može nadograditi članstva vaših ključnih menadžera i nadzornika na premiju tako da mogu tražiti i kontaktirati kandidate privatno na LinkedIn.
Kako poslodavci koriste LinkedIn za regrutiranje
Susan Graye, voditeljica strategijskih inicijativa za globalno osoblje Hewlett Packarda, kaže kako je godinama dio mreže LinkedIn i koristila je web mjesto na brojne načine kako bi pronašla zaposlenike, uključujući pretraživanje od strane poslodavca (sadašnje / prošlosti), koristeći InMail, kupnja oglašavanja i umrežavanje.
Graye je ispunio poslove s prodajnih mjesta na poslove izvršne razine putem LinkedIna i smatra da LinkedIn omogućuje Hewlett Packardu da proaktivno mreža i učenje na kontinuiranoj osnovi.
Devin Blanks, od DB Search Group, Minneapolis, MN-based osoblja i zapošljavanje tvrtka, kaže:
"Osobno sam bio član LinkedIn zajednice od moje rane karijere. Trenutno ga često koristim za povezivanje s mnogim teško dostupnim stručnjacima kojima nismo imali priliku povezati se s uobičajenim načinima.
"Nedavno smo htjeli popuniti višeg ravnatelja položaja HR-a. Kako je ova pozicija bila složenija nego inače i pozvala na vrlo specifičan skup vještina, koristio sam dva različita pristupa za korištenje LinkedIn-a."Prvo smo postavili poziciju, a drugo, gledali smo potencijalne kandidate putem veza drugog i trećeg partnera putem mojih neposrednih kontakata i traženja uvoda. Dobio sam odličan odgovor, susreo sam se s nekoliko kandidata i ispunio položaj s članom LinkedIn.
"Većina naših kandidata dolaze iz naše vlastite unutarnje baze podataka, preporuka, hladno pozivanje i udruženja koja nisu povezana s mrežom. Međutim, kad ne mogu naći vrlo specifičan kandidat putem tih sredstava, definitivno ću zadržati Linkedin kao ozbiljan zapošljavanje izvora umrežavanja. "
Greg Buechler, osnivač i direktor tvrtke Off the Hook Jobs kaže da koristi LinkedIn za svaku pretragu.
"Napravit ću napredna pretraživanja za identifikaciju potencijalnih kandidata i obično će poslati InMail umjesto da pokušam doći do osobe putem uvodne rute. Ako pojedinac ima e-adresu objavljenu u svom profilu, mogu poslati i e-poruku izravno osobi."Ja sam napunio nekoliko poslova tijekom godina i obično su na izvršnoj razini.Ne vidim puno ispod voditelja ili redatelja razini kao vrlo učinkovit na LinkedIn.Ali u Senior Manager, direktor, potpredsjednik , CEO razine , to je super."