Stručnjaci predviđaju da se medicinski programi za umirovljenike mijenjaju dramatično
Tijekom posljednjih nekoliko godina, Zakon o prihvatljivoj skrbi imao je najveći utjecaj na zdravlje i zdravstveno tržište nego ikad prije. Međutim, ACA je već počela mijenjati način upravljanja zaposlenicima za milijune nadolazećih umirovljenika za niz čimbenika. Upravljanje troškovima zdravlja, koordinacija koristi Medicare i činjenica da ljudi ostaju zaposleno i duže žive samo su dio ove promjene.
Stanje zaposlenika za umirovljenike
Prema istraživanju Towers Watsona, umirovljenici će početi vidjeti velike promjene u svojim medicinskim programima koji će pretvoriti svoje zdravlje i dobrobit u dogledno vrijeme. Promjene dolaze jer poslodavci se bave rastućim troškovima zdravstvenih beneficija umirovljenika u nastojanju da se bolje usklade s planovima radne snage. Pogledajmo što istraživanje otkriva o stanju tržišta zdravstvenog osiguranja za umirovljenike.
Anketu o strategijama zdravstvenog osiguranja za umirovljenike 2015 , koju je proveo Towers Watson, obuhvatilo je 144 ljudske resurse iz velikih i srednjih tvrtki koje trenutno nude neki oblik umirovljeničke medicinske pomoći. To predstavlja tvrtke koje žele ispuniti svoju obvezu prema umirovljenicima, zbog čega su odabrane za potrebe ankete i zašto oni i dalje nude zdravstvene prednosti nakon što su zaposlenici napustili radni list.
Dostupne su trenutne zdravstvene mogućnosti umirovljenika
Na temelju ankete Towers Watson, 78 posto poslodavaca koristi ili razmišlja o korištenju privatne Medicare razmjene kako bi pomoglo njihovim umirovljenicima kada je u pitanju odabir njihove individualne pokrivenosti. 90 posto krive troškove povećane i trajne administrativne odgovornosti o promjenama načina na koji se obrađuju medicinski planovi umirovljenika, uključujući 84 posto koji se bave obvezama ERISA-e.
Outsourcing primanja zaposlenika mogu nadoknaditi ove troškove i zahtjeve.
Samo preko 40 posto poslodavaca razmišlja o financiranju medicinskih naknada za umirovljenike koristeći dobrovoljnu udrugu korisnika zaposlenika 401 (h). Oko 21 posto poslodavaca počelo je pretvarati subvencije koje nude u mirovinske račune medicinskih štedionica.
Opcije za novčanu korist za umirovljenike
Jedna od novih opcija za umirovljenike koji su označeni kao "pre-Medicare" uključuju privatne i javne burze zdravstvenog osiguranja. Umirovljenici se u osnovi mogu kupovati za zdravstvene beneficije koje im trebaju i koji zadovoljavaju svoje proračune tijekom tog razdoblja. Još jedna nova opcija za umirovljenike je poslodavac koji kupuje grupne anuitete za svoje umirovljenike po stopi. Kada poslodavci to učine, odgovornost i financijska odgovornost prenose se visoko rangiranom osiguravatelju. To jamči da će sredstva za zdravstvene beneficije nastupiti za život umirovljenika.
Što uzrokuje pomak u koristima za umirovljenike?
Možda se pitate što uzrokuje promjenu medicinskih programa za umirovljenike? Jedan od najvećih čimbenika koji utječu na promjenu je povećanje troškova medicinske skrbi za umirovljenike. AARP Foundation i Fidelity Investments ukazuju na to da "65-godišnji par koji se povukao ove godine trebat će 240.000 dolara za pokrivanje budućih medicinskih troškova.
To ne uključuje visoke troškove dugotrajne skrbi. "Nažalost, Institut za istraživanje zaposlenika koristi " 60 posto zaposlenika koji su uštedjeli manje od 25.000 dolara za svoje odlaske u mirovinu ", što znači da ljudi nisu dobro pripremljeni za troškove njihovih medicinskih potreba kasnije u životu. Ljudi se sada trebaju pametnije o ulaganjima u mirovinu.
Još jedan faktor promjena je trošarina na visoke troškove zdravstvenih planova iz Zakona o zaštiti pacijenata i pristupačne skrbi, koji će stupiti na snagu 2018. Prema detaljima ovog zakona objavljenog na Sveučilištu Cornell, zaposlenik će samo-samo medicinsku pokrivenost može očekivati da će taj porez biti $ 10,200 pomnožen s prilagodbom troškova zdravlja, a zaposlenik s pokrićem koji nije pokriven samoomogućenjem može očekivati da će ta porezna prilagodba biti 27.500 dolara.
Promjene također pokreću poslodavci koji tvrde da njihova sadašnja umirovljenica ne pomaže pri privlačenju i zadržavanju zaposlenika. Svi ovi problemi potiču promjenu načina na koji medicinski programi obrađuju poslodavci za svoje umirovljenike.
Poslodavci koji su prisiljeni izvršiti promjene
Nakon razmatranja odgovora iz ankete Towers Watson, čini se da mnogi poslodavci djeluju pod razmišljanjem da su prisiljeni izvršiti promjene kako bi zadržali umirovljenike sretni i biti uspješni u isto vrijeme. Poslodavci su uvijek radili na smanjenju troškova i riziku od medicinskih naknada umirovljenicima ograničavanjem njihovih subvencija, mijenjanjem planova dizajna i ograničavanjem ili završavanjem pogodnosti za nove zaposlenike. Poslodavci su također pokušali promijeniti uvjete za ispunjavanje uvjeta na putu.
Kako se troškovi povećavaju tijekom sljedećih nekoliko godina, poslodavci će morati prilagoditi način na koji se medicinski programi nude umirovljenicima.
Slikovni kredit: © sepy - Fotolia.com