Dodajte ove pogodne pogodnosti za zaposlenike na ukupnu naknadu
Nova godina je pogodno vrijeme za početak razmišljanja o načinima povećanja paketa korporativnih pogodnosti. Kako bi se održali troškovi, moguće je dodati pristupačne opcije koje podržavaju zdravu godinu za zaposlenike. To je osobito važno jer mlađe generacije zaposlenika traže fleksibilne pogodnosti koje im pružaju više kupovne moći.
Kompenzacijski proračuni tvrtke već su rastegnuti usred reforme zdravstvene zaštite, ali to ne znači da vaša organizacija ne može ponuditi izvanredan paket pogodnosti.
Koristite sljedeće informacije da biste izgradili velikodušan program pogodnosti za grupu zaposlenika za svoju organizaciju.
Potaknite svoju ukupnu naknadu s tim Top 25 Primanja zaposlenika
Evo 25 besplatnih pogodnosti za zaposlenike koje možete dodati u svoj paket pogodnosti koji će vašim zaposlenicima pomoći da ostanu zdravi, sretni i produktivniji u godini (bez određenog redoslijeda):
- Fitness i teretana na licu mjesta - Nema više isprika zbog toga što nemaju vremena za vježbanje. Dajte svojim zaposlenicima priliku raditi na licu mjesta s malom korporativnom teretanom, prostorom joge, pješačkim stazama, košarkaškim terenima na jednom kraju parkirališta i biciklima za putovanje do i od ureda.
- Ugostiteljstvo tvrtke - zaposlenicima može biti teško jesti zdravo kada su toliko zaposleno na poslu, tako da možete postaviti ugostiteljski plan tvrtke s lokalnim restoranima. Napravite online naručivanje lako s opcijom odbitka za plaće, a zdravi obroci isporučuju se na radni stol.
- Opušteno odijevanje - Ovo ne košta apsolutno ništa, ali to se može smatrati glavnom prednošću zaposlenicima koji su bolesni od uredske "modne revije". Zaposlenici koji rade iza kulisa i nemaju uloge koje se suočavaju s klijentima ne moraju biti obučeni. Umjesto toga, dopustite uredu casual wear, kao što su traperice i tenisice.
- Udaljeni / Daljinski posao - Dosadašnji radni vijek može dovesti do veće zaposlenosti zaposlenika. Mogućnost rada kod kuće nekoliko puta tjedno smatra se glavnom prednošću onima koji imaju druge odgovornosti.
- Dodatni vremenski rok za roditelje - Dok govorimo o ljudima koji imaju odgovornosti, roditelji trebaju vremena za brigu o novorođenčadi i stoga velikodušno vrijeme za nove mame i tate može biti velika isplativost.
- Financijska wellness podrška - studentski krediti, hipoteke i ostali dugovi potrošača opterećuju mnoge zaposlenike danas. Pristup financijskim alatima poput SmartDollara može biti velika prednost za zaposlenike kako bi ih mogli bolje živjeti.
- Fleksibilni pomaci - Mogućnost veće fleksibilnosti u radnim smjenama često se promatra kao udio za zaposlenike. Nudi tri vremena dolaska i odlaska kako bi zaposlenici mogli doći ili ostaviti malo kasno jednom u neko vrijeme bez da uzrokuju produktivnost.
- Zona bez stresa - Postavite prostor za odmor na kojem se nalazi meka sjedalica, niska svjetla, aromaterapija i opuštajuća glazba na čvrsti i mirni živci. To može biti niska troškovna korist koju svi zaposlenici mogu uživati ako su preplavljeni ili imaju kvar zbog radnih frustracija.
- Korporativni popust program - Šanse su da vaša tvrtka ima niz odnosa s lokalnim dobavljačima, elektronikom i telekomunikacijskim pružateljima, putničkim tvrtkama i još mnogo toga. Zašto ne dopustite popuste i ekskluzivne pogodnosti svojim zaposlenicima u programu korporativnih popusta?
- Besplatna masaža stolice - Ne postoji baš kao da ima masažu opuštajuću stolicu nakon što je tako radila cijeli tjedan. To može biti odličan način pružanja podrške i podrške za zaposlenike u bilo koje vrijeme.
- Planovi popusta za stomatologiju i viziju - Iako vaša tvrtka možda nema proračun za standardne planove grupe, moguće je kupiti u nižoj cijeni stomatološka, vizija, kiropraktika, popust na recept i druge dobrovoljne pogodnosti za zaposlenike.
- Ručak i učenja - Poslodavci koji potiču zaposlenike da nauče i napreduju u svojoj karijeri često se gledaju na pozitivan način. Dovedite stručnjake za podučavanje zaposlenika tijekom ručka i naučiti sesije, o temama vezanim uz posao.
- Commuter Credits - Poticati korištenje javnog prijevoza kako bi smanjili prometnu gužvu i smanjili emisiju ugljika tvrtke. Pružite bonuse za vožnju autobusom predajući autobusima i podzemnom željeznicom zaposlenicima koji sudjeluju u projektu. Potaknite vezivanje automobila i korištenje usluga vožnje putem vožnje uz bonuse za zaposlenike.
- Usluge pranja rublja - Imati uredni ormar može biti težak kad čovjek mora biti na poslu cijelo vrijeme. Osigurati besplatno pranje rublja za kemijsko čišćenje i pokupiti uslugu zaposlenicima svaki tjedan kako bi se netko drugi mogao nositi s njom.
- Bonus preporuke - važno je angažirati prave ljude, pa zašto ne pružiti poticaj za zaposlenike koji upućuju velike kandidate u vašu tvrtku? Izdajte bonus nakon što je navedeni zaposlenik bio na poslu 60 dana.
- Članstva u kreditnom savezu - Odabir dobrog financijskog instituta može biti izazovan, posebno za nove poslodavce ili one koji prelaze u novu regiju. Olakšajte novčani bonus za korištenje preferirane lokalne kreditne unije.
- Trudna mjesta za parkiranje zaposlenika - Vaši trudni zaposlenici će cijeniti što ne moraju hodati do sada u svoje urede kada dodijelite nekoliko vrhunskih parkirnih mjesta samo za njih.
- Nagrade usluga zajednice - Doprinos lokalnim uzrocima i poboljšanju zajednice danas je dio korporativne odgovornosti. Pobrinite se da potičete zaposlenike koji se uključe nudeći im plaćeno vrijeme za vrijeme provedeno na društvenoj usluzi.
- Dovedite kućne ljubimce na posao - Mnogi će zaposlenici biti sretni ako mogu jednom tjedno donijeti svoje najbolje krznene ili pernate prijatelje u ured, poput ovih kućnih radnih mjesta. Domaćini privucite svog kućnog ljubimca na radni dan kako bi se ova korist poznavala.
- Obiteljska događanja - Velika prednost koju će mnogi zaposlenici cijeniti jest da tvrtka obuhvaća obitelj i održava nekoliko događaja prilagođenih obitelji svake godine. Isprobajte starinski ljetni piknik ili zimski odmor zajedno s zabavom za djecu.
- Tehnologija na najvišoj razini - Pružanje zaposlenicima priliku da se njihove ruke na najnovije tehnologije može se promatrati i kao prednost. Provjerite jeste li postavili radne stanice koje uključuju novu tehnologiju i softver.
- Više osiguranja planovi - Nema "jednake veličine-sve" pristup zaposlenicima više. Zaposlenici žele nekoliko razina zdravstvenih prednosti prilikom odabira grupa planova. Pružite prilagodljive ponude osiguranja s niskim troškovima kako biste svoje planove više prilagodili.
- Poticaji za učinkovitost - zahvaljujte svojim zaposlenicima na redovit način povećavajući plaće, pružajući poticaje na temelju rezultata i pokazujte svoju zahvalnost za njihove napore. Mjesečna proslava uspjeha može biti blagodat moralu zaposlenika.
- Informacijska knjižnica - Postavite korporativnu knjižnicu koja svim zaposlenicima omogućuje pristup informacijama koje su im potrebne za rast u karijeri. Knjižnica može uključivati tečajeve i imenike tvrtki.
- Life Coaching - Može biti teško imati smjer u bilo kojoj karijeri i životu, stoga je lijepa korist pružiti zaposlenicima pristup certificiranom životnom treneru.
Zapamtite, budite kreativni kada se radi o razvoju konkurentnog kompletnog kompenzacijskog paketa za svoje zaposlenike. Razmislite o stvarima koje su im važne i pronađite načine kako ih podržati da budu odgovorniji poslodavac.