Evo loše vijesti. Možda sudjelujete na zajedničkom fakultetu. Ono što ljudi koji žele profesionalnu karijeru trebaju raditi na razini koledža na razini zajednice je da preuzmu sve svoje osnovne, osnovne tečajeve kao što su engleski i matematika.
Mnogi akreditirani koledži neće prihvatiti dvogodišnje poslovne kredite u HR-u iz koledža u zajednici ili sličnog koledža. Oni žele da dobijete osnove i pohađate četverogodišnji koledž za stvarne kredite.
Najgori dio to je noćna mora koju ćete prenijeti na kredite za ljudske resurse, budući da njihova četverogodišnja škola ne može prihvatiti. Moglo bi biti prisiljeno da se obratite odrasloj, općenito, manje poštovana institucija koja daje "životni kredit", a ponekad i koledž kredita za tečajeve.
Ti stupnjevi manje se poštuju od poslodavaca koji su upoznati s glavnim fakultetima u svojoj regiji - i njihove snage i slabosti. Oni nemaju prestiž akreditiranog velikog sveučilišnog programa, ali su izvrsna opcija za rad odraslih. Zapravo, oni su često jedina opcija za radnu odraslu osobu. Dakle, ovo je glava, a ne pokušaj da vas obeshrabri.
Dvogodišnji stupanj neće vas kvalificirati za posao u HR-u. Pojedinac s dvogodišnjim stupnjem može dobiti posao u evidenciji i upravi.
U svijetu traženja posla, objavljeni posao za HR administrator (početak HR radnog mjesta), koji zahtijeva stupanj prvostupnika i dvije godine iskustva, plaća 30.000 dolara, ako ste sretni i privlači 100 kvalificiranih kandidata.
Mnogi od tih podnositelja zahtjeva imaju stupanj plus iskustvo, stažiranje i još mnogo toga, tako da većina njih vjerojatno neće razmotriti kandidata s dvogodišnjim stupnjem. Podnositelj zahtjeva je dovoljno velik da bi dvogodišnji stupanj bio faktor eliminacije u konkurenciji s ostalim podnositeljima zahtjeva.
Dakle, vi svibanj biti pametan, kvalificirani pojedinac, s višegodišnjim radnim iskustvom, ali vjerojatno nećete biti razmatrani izvan dosljednog pogleda na svoj životopis .
Vjerojatno je previše daleko reći da nikad nećete dobiti posao u HR-u, jer ne poznajem vas ili vaše druge vjerodajnice, vaše radno iskustvo, vaše okolnosti i tako dalje. Ali, danas je sve teže otići u HR bez stupnja.
U starim danima, mnogi su ljudi radili na računovodstvu ili na nekom drugom polju prije nego što su se prebacili na HR poziciju - a neki od njih bili su uspješni u HR. Upoznao sam nekoliko HR VP-a koji nisu imali diplomu i bili su promaknuti . Problem je u tome što je područje sve više složeno i očekivanja organizacija o tome što HR treba pridonijeti promijenila su se.
Sada morate biti stručnjak za zakon o zapošljavanju, razvoj organizacije, korištenje tehnologije, upravljanje, odnosi zaposlenika i još mnogo toga. Odjeli za osoblje su napravljeni da plate ljude, upiše zaposlenike u beneficije i vode evidenciju. Uloga je se promijenila .
Pogotovo ako želiš sjesti na stol, mnogi tvoji kolege će imati stupnjeve. Posljednji put smo služili kao ravnatelj HR-a za klijentsku tvrtku, izvršni tim imao je dva magisterija, tri MBA i dva diploma prvostupnika.
Natjecanje za radna mjesta za ljudske resurse je žestoko i mnogi kandidati imaju stupanj. U današnje doba sustava praćenja podnositelja zahtjeva i traženja ključnih riječi HRIS sustava, pozivanje na intervju je teško.
Nikada ne zaposljavamo nikoga za početni položaj u HR ovih dana s nižim stupnjem prvostupnika. Puno poslodavaca je isto.
Evo što trebate učiniti sljedeće. Poslodavci u blizini gdje živite i planirate raditi mogu drugačije vidjeti situaciju, ali to je naša preporuka.
Upoznajte se i razgovarajte s HR ljudima gdje živite . Zatim ćete imati bolju ideju o smjeru i opcijama. Drugo, pokušajte dobiti iskustvo s vašim trenutnim poslodavcem.