Poslovne žene na radnom mjestu
Pozdravljam i pohvaljujem radni uspjeh ovih poslovnih žena i nadam se da svi ljudi uče iz svoje mudrosti i postignuća. Doista, neke od tih žena su mi junaci.
Stani!
Međutim, što se događa za ostale žene u radnoj snazi? Što je još važnije, što budućnost ima za poslovne žene na radnom mjestu?
Želite li znati što su žene sada postigle i što budućnost ima za žene i posao? Neka polish gore naše kristalne kugle i napraviti nekoliko predviđanja na temelju trenutne statistike i projekcije o ženama i radu. Pokazat ću vam tadašnje i sadašnje statistike i razgovarati o budućnosti žena i radu. Također ću preporučiti ciljeve i ideje da pomognu poslodavcima da ostvare taj napredak za žene na radnom mjestu. Nastavi čitati.
Koji postotak žena radi?
Trenutno:
"Godine 1950. jedna od tri žene sudjelovala je u radnoj snazi, a do 1998. gotovo tri od svakih pet radno sposobnih žena bile su u radnoj snazi: među ženama od 16 i više godina stopa sudjelovanja u radnoj snazi bila je 1950. godine 33,9 posto, u usporedbi s 59,8 posto u 1998.
63,3 posto žena u dobi od 16 do 24 godina radilo je 1998., naspram 43,9 posto 1950. godine.
76,3 posto žena u dobi od 25 do 34 godina radilo je u 1998., naspram 34,0 posto 1950. godine.
77,1 posto žena u dobi od 35 do 44 godina radilo je 1998., naspram 39,1 posto 1950. godine.
76,2 posto žena u dobi od 45 do 54 godina radilo je 1998., naspram 37,9 posto 1950. godine.
51,2 posto žena u dobi od 55 do 64 godina radilo je 1998., naspram 27 posto 1950. godine.
U 1998. Godini radilo je 8,6 posto žena starijih od 65 godina, naspram 9,7 posto 1950.
Izvor: US Department of Labor: Promjene u sudjelovanju žena u radu
Trenutno:
"Kao što je više žena dodano u radnu snagu, njihova će se udjela približiti muškarcima, a 2008. godine žene će činiti oko 48 posto radne snage i muškarci 52 posto, a 1988. dionice su bile 45 i 55 posto. "
Izvor: US Department of Labor: Ženska udio radne snage
Žene i odsutnost
Trenutno:
Kao što biste se mogli očekivati zbog obiteljskih i obiteljskih pitanja ", 1998. godine, oko 4 posto radnika s punim radnim vremenom odsutno je od posla tijekom prosječnog radnog tjedna - što znači da je radilo manje od 35 sati tijekom tjedna zbog ozljeda, bolesti, (5,6% žena u dobi od 20 do 24 godine) u prosjeku tjedan, u usporedbi s 2,7% muškaraca. Među onima koji su odsutni, žene su imale veću vjerojatnost odsutnosti zbog razloga osim ozljede ili bolesti, a trećina žena u usporedbi s manje od četvrtine odsutnosti muškaraca pripisana je drugim razlozima. "
Izvor: US Department of Labor: Odsutnost žena
predviđanje:
Broj žena nastavit će se povećavati u radnoj snazi. Žene će i dalje imati primarnu odgovornost za dom i obitelj, čime negativno utječu na pohađanje radnog mjesta.
Što poslodavci mogu učiniti:
Poslodavci će biti osporeni za pružanje obiteljskih rješenja za radne ljude kojima je potrebna fleksibilnost za skrb o djeci i starijoj skrbi. Ta rješenja mogu uključivati:
- dijeljenje posla ,
- rad s nepunim radnim vremenom,
- osoblje koje radi kod kuće ili na daljinu,
- fleksibilna vremena pokretanja i zaustavljanja i fleksibilna jezgra radnih sati, i
- periodički plaćeni i neplaćeni prekidi u radu za skrb o djeci i brigu o starijim osobama.
Sustavi koji su nefleksibilni, vozit će kvalificirane i predane zaposlenike poslodavcima koji se bave obiteljskim problemima s kreativnošću i zabrinutošću.
Poslodavci trebaju posvetiti više pozornosti smjernicama o jednakim mogućnostima zapošljavanja.
Postoje kako bi stvorili pravednost i previše poslodavaca ih još uvijek rade kao igra brojeva zbog zahtjeva za izvješćivanjem.
Kao što preporučuje Institut za zapošljavanje žena, žene postaju svjesnije karijere koje nude veće mogućnosti plaćanja. Većina radnih mjesta ženskih skupina je grupirana u "ženskim" zanimanjima koja slabo plaćaju. Promicati i obrazovati žene o tim prilikama kako bi žene nastavile mogućnosti za obrazovanje u tim višim plaćanjima.
Catalyst, koji prati napredak žena na radnom mjestu, izvijestio je da je od 1998. godine samo 2,7 posto najviših plaćenih časnika u Fortune 500 tvrtki bilo žena. Žene i dalje dominiraju nižim plaćanjem domaće, službene podrške i administrativnim tipovima zanimanja.
Zatim ćemo pogledati kako su žene napredovale u zaradi i obrazovanju i razmotrile mogućnost poslodavaca da eskalira napredak.
Zainteresirani ste za žensku zaradu i obrazovanje?
"Medijan tjednih zarada žene od 35 do 44 godine kao postotak muškaraca povećao se s 58,3 na 73,0 posto u razdoblju od 1979. do 1993., što je porast od 14,7 postotnih bodova.
Također je došlo do povećanja omjera zarada između muškaraca između 45 i 54 godine između 1979. i 1993. "
Izvor: US Department of Labor: ženska zarada
"1998. godine žene u menadžerskim i profesionalnim zanimanjima zaradile su mnogo više tjedno od žena u drugim zanimanjima.
Njihova medijana tjedna zarada bila je 56 posto veća od onih tehničkih, prodajnih i administrativnih djelatnika, najviših kategorija. "
Izvor: US Department of Labor: Žene u menadžerskim i profesionalnim zanimanjima zarađuju više
"Pregled dobitaka žena u posljednjih 20 godina pokazuje mješovitu sliku napretka, a zarada žena prilagođena inflaciji porasla je za gotovo 14 posto od 1979. godine, a muškarci su se smanjili za oko 7 posto, dok su se zarada žena poboljšala u odnosu na muške, puno radno aktivnih žena pronašlo je samo oko 76 posto onoga što su muškarci zaradili 1998. Dobit za žene s fakultetskim stupnjevima je porasla za gotovo 22 posto tijekom posljednja dva desetljeća, ali za žene bez srednjoškolskog obrazovanja nije bilo mnogo napretka „.
Izvor: Mjesečni pregled rada na mreži , "Ženske zarade", (prosinac 1999.).
"Žene zaposlene na puno radno vrijeme u stručnim zanimanjima zaposlene su u 1998. godini zaradile 682 dolara, više od žena zaposlene u bilo kojoj drugoj glavnoj kategoriji zanimanja.
Unutar ove okupacijske skupine, žene koje rade kao liječnici, farmaceuti i odvjetnici imali su najveći medijan zarade.
"Udio žena u zapošljavanju u zanimanjima obilježenim visokom zaradom porastao je 1998. U 1998. godini 46,4 posto radno sposobnih i plaćenih radnika u izvršnim, upravnim i menadžerskim zanimanjima bilo je žena, što je povećanje od 34,2 posto u 1983., prvoj godini za koju je dostupni su usporedivi podaci.
U istom vremenskom razdoblju, žene kao udio profesionalnih specijalnih radnika povećale su se s 46,8 na 51,6 posto.
"Nasuprot tome, relativno je mala promjena u ženskom udjelu zaposlenosti plaće i plaće u punom radnom vremenu u preostalim profesionalnim grupama. U 1983, žene su imale 77,7 posto administrativnih potpora, a 1998. godine još uvijek imale 76,3 posto tih poslova. " Žene su zastupale 7,9 posto preciznog proizvođača, obrtnika i popravaka, u 1983 i 1998.
Izvor: US Department of Labor: Glavna obilježja ženske zarade
Trenutno:
"Među 1998 srednjoškolcima, više žena nego muškaraca upisalo se na fakultet, a od listopada 938.000 mladih žena koje su završile srednju školu 1998. godine bile su na fakultetu dok su 906.000 mladih bili upisani." Nastavlja se trend više žena koje pohađaju koledž.
Izvor: US Department of Labor: Žensko obrazovanje
predviđanje:
Plaćanje ženama i dalje će zaostajati plaće koje zarađuju u sličnim karijerama, čak i kada žena ima više obrazovanja. Trend više žena koje pohađaju koledž nastavit će, iako ću pogledati glavnice koje slijede kasnije u ovoj značajci. Izabrane studije utječu na njihovu plaću i potencijal zapošljivosti.
Što poslodavci mogu učiniti:
Poslodavci, što je najvažnije, moraju biti svjesni o postojanju jaza plaća između muškaraca i žena koji rade usporediv posao. Menadžeri, na svim razinama, koji kontroliraju plaće i proračune, moraju se obvezati na plaćanje ljudi, bez obzira na spol, jednaku količinu novca za usporedivi posao.
Žene moraju ostati u kontaktu sa svojim radnim mjestom. Ako žena zna da stvara manje novca nego muškarac, a sva druga pitanja izgledaju ravnopravna, dužna je sama poduzeti slučaj svom šefa i ljudskim resursima. Ona može pomoći u stvaranju više rodno prihvatljivog radnog mjesta i promicanja vlastite vrijednosti.
Poslodavci trebaju posvetiti više pozornosti smjernicama o jednakim mogućnostima zapošljavanja. Postoje kako bi stvorili pravednost i previše poslodavaca ih još uvijek rade kao da su igra brojeva zbog zahtjeva za praćenjem i izvješćivanjem.
Bio bih toliko sretan što bih vidio istinsku predanost plaćanju ljudi jednako na temelju doprinosa.
Kao što preporučuje Institut za zapošljavanje žena, žene postaju svjesnije karijere koje nude veće mogućnosti plaćanja. Većina radnih mjesta ženskih skupina je grupirana u "ženskim" zanimanjima koja slabo plaćaju. Promicati i obrazovati žene o tim prilikama kako bi žene nastavile mogućnosti za obrazovanje u tim višim plaćanjima.
Catalyst, koji prati napredak žena na radnom mjestu, izvijestio je da je od 1998. godine samo 2,7 posto najviših plaćenih časnika u Fortune 500 tvrtki bilo žena. Žene i dalje dominiraju nižim plaćanjem domaće, službene podrške i administrativnim tipovima zanimanja.
{p} Dalje, pogledajmo trenutni broj žena u znanstvenoj i tehnološkoj karijeri, predviđajući da će nuditi velike mogućnosti u narednim desetljećima. Zatim ćemo razmotriti što poslodavci mogu učiniti kako bi potaknuli sudjelovanje žena u tim karijerama.
Zainteresirani za žene u znanosti i tehnologiji?
"Prema podacima Ankete o trenutnom stanovništvu iz 2001. godine, jedna od deset zaposlenih inženjera bila je žena, dok su dvije od deset zaposlenih inženjerskih tehničara i tehničara bili žene. Među inženjerskim specijalitetima jedini su inženjeri inženjerstva, industrijskih, kemijskih i metalurških / zanimanja u kojima su žene bile visoko zastupljene od ukupnog postotka ukupnih žena inženjera.
Među prirodnim znanstvenicima žene su predstavljale 51,6 posto medicinskih znanstvenika i 44,4 posto bioloških i životnih znanstvenika, no činili su manji dio geologa i geodeta (24,0 posto), fizičara i astronoma (7,7 posto).
"Zaposlenost žena je zaostajala u većini visokotehnoloških zanimanja koja pokazuju obećanje budućem rastu, a pružatelji softverskih i hardverskih usluga stekli su prihvaćanje kao mehanizme za pripremu visoko tehnoloških radnika za prilike za zapošljavanje na terenu. više putova u visoke tehnologije i mogućnosti u novom certifikacijskom svemiru, a oni također moraju ući u visoke tehnologije zanimanja u većem broju ".
Sve veći broj fakulteta upisuje više žena nego muškaraca u svoje medicinske škole. "Žene su činile nešto više od 45 posto kandidata i novih studenata američkih medicinskih škola 1999-2000. Udio žena liječnika porastao je s 28 posto svih stanovnika 1989. godine na 38 posto 1999. godine prema Udruženju američkih medicinskih fakulteta. Žene u američkoj statistici akademskih djelatnosti 1999-2000. "
Izvor: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Američka medicinska asocijacija žena
U području veterinarske medicine napredak žena je još dalje. "Sada većina studenata u veterinarskim školama su žene, a do 2005. žene će postati većina u struci, kaže američka veterinarska liječnička udruga. Dok je broj veterinarskih veterinarica u Sjedinjenim Državama više od dvostruko već od 1991. do 24.356, broj muških veterinara pada za 15 posto, na 33.461. "
Izvor: New York Times: Yilu Zhao (9. lipnja 2002.)
predviđanje:
Evo izazov. Tradicionalno, polja karijere koja su postala djelokrug žena postala su marginalizirana u pogledu plaća, izgleda i statusa. Nije svrha ovog članka da se prati ta povijest, već razmišlja o karijerama koje su nekoć dominirale muškarcima, a koje su sada žene uglavnom naselile: službene pozicije, administrativne poslove, skrb, poučavanje, socijalni rad i maloprodajne pozicije. Hoće li veterinarska medicina i medicinsko polje pratiti isti put?
Odgovor je, nažalost, "da". Vjerujem da kada žene dominiraju poljem, polje postaje manje privlačna i privlačna kao okupacija.
Osim toga, dok mi napredujemo, kao društvo, statistika koju vidim pokazuje postotak žena koje se kreću u obrazovanje za visoke tehnologije i teške karijere u znanosti koje se opadaju 2002. godine. (Kao primjer, pogledajte članak Wired News u nastavku.
Što poslodavci mogu učiniti:
Ovo je teško područje na kojem se mogu davati preporuke za poslodavce. Toliko je interesa i vrijednosti pojedinca formulirano rano u životu kroz domovinsko okruženje i školska iskustva i uspjehe. Dok bih želio vjerovati da napredujemo, kao društvo, djevojke i dječaci još uvijek se podižu, savjetuju i tretiraju vrlo različito.
(Ovaj članak, Zašto Djevojke ne izračunavajte , iz žičanih vijesti , ističe neke od izazova.) Međutim, postoje napori koje poslodavci mogu učiniti.
Ponudite ženske obuke i obrazovne mogućnosti koje će ih pripremiti za promociju na pozicijama u tehnologiji i znanosti.
Zaposliti jednak broj žena u obrazovne i obrazovne programe koje podupire poslodavac, koji će ih pripremiti za karijeru u višim plaćama, pozicijama vezanim uz tehnologiju.
Izlagati žene na tehnologiju i raditi s računalima . Mnogi jednostavno nisu imali priliku i mogu imati nerealno razumijevanje vještina i znanja potrebnih za uspješno upravljanje računalom.
Radite s lokalnom osnovnom školom, srednjom školom, srednjom školom, školom zajednice i fakultetom kako biste osigurali da programi i obrazovne mogućnosti budu na mjestu koje će djevojke, uz karijeru pomoći, rano otkriti tehnologiju, matematiku i znanost.
Pobrinite se da klubovi, natječaji za znanstveni projekt i sve druge mogućnosti pružaju ravnopravno djevojkama.
U ovom radnom okruženju, s obzirom na izazove s kojima se poslodavci suočavaju u stvaranju fleksibilnih radnih okruženja i promicanju žena u karijeri s visokom plaćom i visokim statusom, nije li čudo da žene počinju vlastiti posao u stadima?
Zainteresirani za žene u poslu?
Trenutno:
"Tvrtke koje se bave ženama su privatne tvrtke u kojima žene posjeduju 51 posto ili više tvrtki, a najnovije istraživanje ženskih poduzeća (SWOBE) iz SAD-a izvijestilo je da su žene u 1997. imale 5.417.034 američke tvrtke koje nisu farmi. Žene Poduzeća su činila 26,0 posto 20,8 milijuna nacija koje nisu na poljoprivrednom gospodarstvu, zaposlile 7,1 milijuna radnika plaćenih, a ostvarili 818,7 milijardi dolara prihoda i prihoda.
"Za tvrtke u vlasništvu manjinskih žena, Hispanic žene posjedovale su 337.708 tvrtki, crne žene u vlasništvu 312.884 tvrtki, azijske i Pacific Islander žene u vlasništvu 247.966 tvrtki, a američke indijske i Alaska žene žene posjedovale 53.593 tvrtke.Bijele ne-Hispanjolci žene posjeduju 4.487.589 milijuna tvrtki.
"Više od polovice (55 posto) tvrtki u vlasništvu žena bile su u uslužnoj djelatnosti 1997. godine. U sektoru usluga, žene su najvjerojatnije poslovale u poslovnim uslugama (769.250 tvrtki) i osobnim uslugama (634.225 tvrtke). a primici za ta dva sektora iznosili su 78,3 milijarde dolara.
"Poduzeća u vlasništvu žena imala su ukupnu prodaju i primitke u iznosu od 818,7 milijardi dolara u 1997. Četiri industrije koje su ostvarile najveći ukupni prihod za žene u 1997. godini bile su trgovina na veliko, usluge, trgovina na malo i proizvodnja. trgovina - izdržljiva i netrajna dobra - zabilježena primanja od 188,5 milijardi dolara.
"Oni koji posluju u uslugama - primjerice, hotelskim i drugim smještajnim mjestima, osobnim uslugama, poslovnim uslugama, auto-popravcima, uslugama i parkiralištima, raznovrsnim uslugama popravka, slikama, zabavnim i rekreacijskim uslugama, zdravstvenim uslugama, pravnim službama i obrazovnim usluge - imale su prodaju od 186,2 milijarde dolara.
Žene u vlasništvu tvrtke u trgovini na malo imale su prodaju od 152,0 milijarde dolara, a one u proizvodnji imale su prodaju od 113,7 milijardi dolara.
"Gotovo tri četvrtine (72 posto) poduzeća u vlasništvu manjinskih žena djelovale su u sektoru usluga (531.532 tvrtke) i trgovine na malo (133.924 tvrtke). Poduzeća u vlasništvu manjinskih žena zabilježile su ukupnu prodaju i priznanja od 84,7 milijardi dolara u 1997. godini. žene u Aziji i Pacifiku zaradile su 38,1 milijardu dolara, žene Hispanicke, 27,3 milijarde dolara, crne žene, 13,6 milijardi dolara, američke indijske i Alaska Native žene, 6,8 milijardi dolara.
Izvor: US Department of Labor: Žene poduzetnika
predviđanje:
Poslodavci neće moći zadovoljiti zahtjeve fleksibilnosti mnogih žena. Žene u vlasništvu tvrtke će postati karijeru izbora za mnoge žene. Žene u vlasništvu poslodavaca porasle su za 37 posto u razdoblju od 1997. do 2002. godine, četiri puta veća stopa rasta svih poslodavaca.
Iako je većina tvrtki koje su započele žene od 1997. godine u uslužnoj djelatnosti, sve više žena započinje poduzeća u ne-tradicionalnim industrijama poput građevinarstva i financija. Centar za žensko poslovno istraživanje daje članak koji se temelji na neobjavljenim popisnim podacima i ostalim izvornim istraživačkim izvorima kako bi se prikazale ove brojke.
Što poslodavci mogu učiniti:
Poslodavci mogu slijediti preporuke napravljene u prva tri dijela ovog članka kako bi zaustavile plima nadarenih žena koje počinju vlastiti posao. Ali, plimni val je počeo i bit će teško zaustaviti. Žene su sve više u kontaktu s fleksibilnošću, osnaživanjem i izazovom inherentnim posjedovanjem i poslovanjem malog poduzetništva, velikog poslovanja ili čak poslovnog ili samostalnog poslovanja na domu. Sve više, poslodavci će se natjecati s ovom opcijom za talentirane ženske zaposlenike.
Resursi za žene s obzirom na početak poslovanja:
Centar za žensko poslovno istraživanje
Nacionalna udruga ženskih poduzetnika
Zainteresirani za poslovne žene na informacijama na radnom mjestu?