Učini li muškarci bolje šefove od žena (ne, a evo zašto).

Ideologija stereotipa spola popraćena od strane Gallup i Harvard Business Review

Prema Gallupovoj, američkoj istraživačkoj tvrtki, jedna od tri radnika u Sjedinjenim Američkim Državama ima žensku šeficu i radnike koji trenutačno imaju šeficu žena da bi radije radili za drugu ženu u budućnosti. Međutim, većina radnika, kada je Gallup angažirao od 1953., konstantno je izjavio da bi radije radili za muškarca nego ženu. ⁽¹⁾

"Zašto" je pitanje koje treba gledati subjektivno, ali s otvorenim umom.

Da li muškarci bolje bose od žena?

To je i učitano pitanje i onaj koji će imati drugačiji odgovor za svakog pojedinca kojeg pitate. Pogledajmo neke statistike kako bismo odgovorili na drugačije pitanje koje je lakše odgovoriti: jesu li žene učinkovite u upravljanju? (Kratak odgovor: da.)

U nedavnoj ženskoj menadžerskoj anketi Gallup je nadmašivalo muške menadžere kada je spol bio jedini demografski pokazatelj uspoređujući koliko su bili angažirani sa svojim zaposlenicima (tj. Dob, godina iskustva, industrija, rasa, itd., Nisu bili uključeni u). Upotrijebljeno je dvanaest kriterija angažmana, a žene su nadmašile ljude na jedanaest.

Prema autorima Kimberly Fitch i Sangeeta Agrawal koji su saželi rezultate ankete na http://www.gallup.com:

"Čelnici bi također trebali znati da se ženske menadžere obično više angažiraju od muških menadžera. Gallup smatra da je 41 posto menadžera angažirano na poslu, u usporedbi s 35 posto menadžera. Zapravo, ženske menadžere svake radne dobne generacije više su angažirane od muških kolega, bez obzira na to imaju li djecu u svom kućanstvu. Ovi nalazi imaju duboke implikacije za radno mjesto. Ako su ženske menadžere, u prosjeku, više angažirane od muških menadžera, smatra se da će vjerojatno pridonijeti većem uspjehu njihove organizacije i budućnosti. " ⁽²⁾

Članak o Forbesu (16. travnja 2015.) tumači podatke u sličnom pro-ženskom upravitelju:

"Prema Gallupovim podacima, 41% menadžera se angažira na poslu, u usporedbi s 35% menadžera. Iako znam da postoji malo skepticizma u upravnim krugovima o točnom značenju i vrijednosti "angažiranosti zaposlenika", mislim da je to dobra mjera kao i svaka emocionalna predanost nekoj organizaciji i razumni način procjene motivacije i, u konačnici, produktivnosti. Savršena mjera? Ne. No razumno? Da. " ⁽³⁾

Što je angažman?

Kako se šefovi angažiraju svojim zaposlenicima mogu biti nešto promjenjivi, no angažman se općenito odnosi na učinkovitost menadžera:

• Prepoznaje i nagrađuje radnike za njihovu izvedbu i napore;
• Omogućuje zaposlenicima prilike za rast znanja o novim vještinama i napretku;
• Učinkovitost komunikacije između uprave, radnika i ciljeva organizacije;
• Razina poštivanja zaposlenika ima za svog šefa i stupanj poštovanja kojeg šef ima za vlastite radnike;
• Stvara atmosferu komunikacije - dobar menadžer poziva i razmatra povratne informacije i prijedloge radnika.

Je li spol igrati ulogu u upravljanju - angažman zaposlenika?

Iako Gallupovi podaci jasno podrazumijevaju da žene čine sjajne menadžere (barem u smislu angažmana), postoje još neke zanimljive statistike koje pokazuju kako spol može igrati ulogu u tome tko se angažira koliko i tko se bavi:

• 35% angažmana kad su menadžeri i zaposlenici žene;
• 31% angažmana kad su menadžeri muškarci i radnici su žene;
• 29% angažmana kada su menadžeri žene i radnici muškarci;
• 25% angažmana kada su menadžeri i zaposlenici muškarci.

Zanimljivo je napomenuti da je najviša razina angažmana bila povezana sa ženom i za šefove i radnike, a najniža razina angažmana bila je kada su i šefovi i podređeni bili muški.

Međutim, kao što je slučaj sa svim istraživanjima, važno je zapamtiti da korelacija nije ista stvar kao uzročnost. Kako bi se riječi, žene su možda bile povoljnije od svojih muških vršnjaka, ali to je jednostavno zato što su žene?

Da bi odgovorili na to pitanje, članak koji se pojavljuje u Harvard Business Reviewu (HBR) sažima ženske snage neovisne o Gallupu nude neke sjajne uvide. HBR je anketiralo 7.280 čelnika nekih od najuspješnijih organizacija u svijetu od privatnog i javnog sektora, te vladinih, komercijalnih i domaćih i međunarodnih organizacija.

Istraživanje je zaključilo da su stereotipne atribucije dodijeljene ženskom rodu (kao što su bolja skrb i bolja suradnja) imaju neke zasluge što se žene rangiraju više od muškaraca, no rezultati nisu bili ograničeni na stereotipe:

... "prednosti žena nisu uopće bile ograničene na tradicionalne ženske snage. Zapravo, na svim razinama, više žena je ocijenjeno od strane svojih vršnjaka, njihovih šefova, njihovih izravnih izvješća i drugih suradnika kao bolje ukupne vođe od svojih muških kolega - a što je veća razina, širi da jaz raste ... " ⁽⁴⁾

Na svim menadžerskim razinama žene su nadmašile ljude u sposobnostima i kompetenciji vodstva - čak i odbacujući neka zastarjela mišljenja o stereotipnim osobinama koje određuju muškarce kao nadmoćnu ženu u poslovanju:

"Dva od osobina u kojima su žene u najvišoj mjeri nadmašile ljude - uzimajući inicijativu i vožnjom za rezultatima - dugo se smatraju osobito muškim prednostima. Kao što se dogodilo, muškarci su u ovom istraživanju značajno nadmašili žene samo na jednoj sposobnosti upravljanja - sposobnost da razviju stratešku perspektivu ... " ⁽⁴⁾

Autori su imali mišljenje o tome zašto su žene rangirane toliko bolje od muškaraca, a ipak ostale široko rasprostranjene resurse među tvrtkama - pogotovo u najvišim razinama, ključnim položajima: otvorenom diskriminacijom.

Možda je najbolji pristup koji se treba poduzeti kada se promovira unutar je da jednostavno zanemarimo spol u potpunosti. I muškarci i žene mogu biti izvrsni menadžeri - ili mogu biti loši menadžeri. Naše su percepcije o spolovima koje najviše ograničavaju, a ne našeg spola.

________________________

Izvori :

1. Zašto su žene bolji menadžeri nego muškarci (zašto su žene bolji menadžeri nego muškarci): Fitch, Kimblery i Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. Više ljudi preferira državu muškog šefa. By: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
3. Jesu li žene doista, kao što to veliko istraživanje kaže, bolje menadžere nego muškarci? (Forbes) Autor: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. Jesu li žene bolji od lidera nego muškarci? (Harvard Business Review) By: Zenger, Jack i Folkman, Joseph. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do