Koji je PTO
Vrijeme osobnog odmora je banka sati iz kojeg se zaposlenici mogu izvući. Poslodavci dodaju dodatne sate bankama svojih zaposlenika, obično svakog razdoblja plaćanja. Većina američkih poslodavaca nudi svojim radnicima 10 plaćenih praznika, 2 tjedna odmora, dva osobna dana i 8 dana bolovanja godišnje.
Prema PTO planu, zaposlenicima će biti dodijeljena 30 dana plaćenog vremena (10 + 10 + 2 + 8).
Na dvotjedničkom rasporedu plaća (26 razdoblja plaćanja godišnje), zaposlenici bi svakih dva tjedna prikupili dodatnih 1,3 dana PTO-a. Ako se upotrebljava polugodišnji raspored plaća (1. i 15. u svakom mjesecu), zaposlenici su na svakom od 24 razdoblja plaćanja prikupljeni 1.25 dana.
Zašto je PTO dobar?
Koncept je dobar. Učinite vašu tvrtku privlačnijom za buduće zaposlenike i olakšajte zadržavanje zaposlenika povećanjem broja dana koji mogu oduzeti s posla i još uvijek biti plaćeni. Budući da je većina zaposlenika zdrava i nikada ne koristi sve svoje bolovanje, zašto ne dopustiti da se razlikuju kao dodatni odmor . Tvrtku nema troškova i zaposlenici su sretniji. Kako bi to moglo biti loše?
Zašto je PTO loš?
Program za plaćeno vrijeme (PTO) poziva zlostavljanje. Budući da tvrtka više ne zna zašto zaposlenik odlazi na slobodu i službeno ne zanima zašto zaposlenici su otišli češće.
Iako to može biti nešto pod kontrolom zahtijevajući prethodno odobrenje za bilo koji PTO, zaposlenici koji nikada nisu koristili punu dodjelu bolovanja definitivno će koristiti svu njihovu PTO svake godine . Nazvali su Planirano bolovanje.
Bolesni zaposlenici koji ne koriste bolovanje
Jedan od najskupljih zloupotreba PTO-a je bolesni zaposlenici koji ne koriste bolovanje .
Mnogi zaposlenici počinju pregledavati sva plaćena vremena (PTO) kao vrijeme odmora. Dakle, kad su bolesni, ne žele provoditi bilo koji dio svog "odmora" tako da dolaze na posao i šire klica. To čini druge radnike bolesne i produktivnost padne kao sve više i više radne snage razboljeti.
Upravljajte ovom izdanjem
Plaćeni Time Off (PTO) može biti snažan alat za zapošljavanje i zadržavanje. To također može dovesti do zlostavljanja. Da biste učinkovito upravljali PTO programom, trebali biste:
- Pobrinite se da odgovara kulturi tvrtke
PTO plan najbolje funkcionira u tvrtki s višim stupnjem fleksibilnosti - Uspostavite jasne smjernice unaprijed
Ako zahtijevate da zaposlenici zatraži PTO unaprijed osim za hitne slučajeve, kako ćete definirati hitnu situaciju? Je li se probudilo ponedjeljak ujutro s lošom mamurljem hitnim? Što je s bolesnim djetetom, danom prilagodbe stavova ili problemom s automobilom? Kako ćete definirati i provoditi "hitnu"? - Upravljajte ljudima, a ne samo ZZD-om
Ako je zaposlenik bolestan, trebali bi ostati kod kuće. Ako dođu na posao bolesni, pošaljite ih kući. Imate obvezu zaštititi ostatak svojih zaposlenika od onoga koji je zarazan.