Izrada tvrtke za fleksibilnije rasporede i daljinske radne mogućnosti
Procjenjuje se da je gotovo 3,7 milijuna zaposlenika sada raditi od kuće barem dio vremena, što je povećanje od 103 posto od 2005. (Izvor: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milijuni više raditi na pozicijama koje bi se lako moglo posuditi flextime i daljinski rad barem par dana u tjednu.
Stručnjaci su dugo predvidjeli da će pojava mobilne tehnologije imati veliki utjecaj na način na koji ljudi rade.
Čak iu radionicama od opeke i mortova, studije su pokazale da zaposlenici još uvijek troše do pet sati na dan na svojim mobilnim pametnim telefonima. To je puno tekstova i surfanja Internetom i suradnja pomoću mobilne tehnologije, u uredu i na putu.
Nije čudo da se radno mjesto kao što znamo pretvara. Kako bi se zadržao korak s tim trendovima i preferencijama zaposlenika, pametni poslodavci počeli su ponuditi mnogo više vremena i daljinskog rada. Zašto su ove prednosti ključne za uspjeh organizacija? Razmotrimo ovo malo više.
Poslovna atmosfera sada je potpuno globalna.
To je zato što su se tvrtke počele širiti na globalnoj razini, što znači da timovi više ne sjede uvijek u istom uredu, ili čak u istoj državi ili državi. Lako je razumjeti kako bi potreba za radom izvan normalnog radnog vremena za smještaj članova tima u drugim vremenskim zonama zahtijevala veću fleksibilnost u raspoređivanju.
Isto tako, putujući zaposlenici mogu raditi na putu s njima kako bi poboljšali razinu produktivnosti, a tvrtke mogu sigurno outsourceirati zadatke izvođačima u drugim regijama.
Daljinski posao i flextime apeliraju na mlađe, više tehnički pametno stvaranje radnika.
Ako se vaša tvrtka nada da će privući i zaposliti najsvježije talente, onda je paket pogodnosti za zaposlenike koji omogućuje fleksibilne rasporede i mogućnosti rada na daljinu.
Milenijalci, koji sada čine najveću populaciju radnika (upravo iza Baby Boomera koji napuštaju stado), skloni su raditi slabije rasporeda koji im omogućuju da se usredotoče na posao kada žele i daju prioritete svoje osobne obveze ostatak vrijeme. Do 2025. godine, 75 posto radne snage SAD-a bit će sastavljeno od tisućljeća, a to znači "Žele više fleksibilnosti i svestranosti", kaže Evelyn Fiskaa, ravnateljica razvoja karijere na Dominikanskom fakultetu u New Yorku (Izvor: Forbes)
Nova vrijednost na radnom mjestu je veća ravnoteža u životu radne snage, a flektovnim i daljinskim radom vodi put.
Trendovi na radnom mjestu 2015. Studija o fleksibilnosti radnih mjesta otkrila je da, dok "67% poslodavaca smatra da radnici imaju ravnotežu između radnog i privatnog života, 45% zaposlenika ne slaže". Polazeći od generacije X i Y, sve je veći utjecaj ravnoteže u poslovnom životu kao temeljna vrijednost mnogih zaposlenika. To je potaknuta potreba za više wellness radnog mjesta i smanjenje stresa zaposlenika. Također, postoji mnogo zaposlenika koji su dio sendvič generacije za brigu o bolesnim baby boomer roditelji, istodobno podizanje vlastite djece. Fleksibilni raspored i daljinski rad omogućuju zaposlenicima da iskoriste svoje vrijeme, bez žrtvovanja karijere ili osobnog života.
Dobra vijest je da tvrtke poduzimaju korake kako bi pružale pogodnosti zaposlenicima koje čast imaju veću fleksibilnost i mogućnost rada kod kuće po potrebi. Od studija Workplace Trends, 7 od 10 menadžera HR-a stvorilo je fleksibilne radne koristi prioritet, a 87 posto organizacija doživjelo je poboljšano zadovoljstvo zaposlenika, a 71 posto je vidjelo povećanje produktivnosti.