Prednosti zaposlenika za radnike koji štede za odlazak u mirovinu
Postoji bezbroj načina na koje potrošači mogu početi spremati za svoje umirovljenje. Za radne ljude to najčešće znači iskorištavanje planova mirovinskog osiguranja za skupine koje nude poslodavac. U mnogim slučajevima, poslodavci se podudaraju s barem jednim dijelom dolara prije poreza stavljen na stranu za tu svrhu.
Prednosti zaposlenika namijenjene planiranju štednje u mirovini
Postoji niz financijskih proizvoda koji pomažu zaposlenicima da upravljaju svojim novcem i planiraju umirovljenje.
Najčešće financijske pogodnosti uključuju individualne mirovinske aranžmane (IRA), mirovinske planove za uštedu i planove za porezne olakšice, pojednostavljene mirovine zaposlenika (SEP), raspodjelu profita, definirane beneficije, planove vlasničkih udjela zaposlenika (ESOP) i druge kvalificirane odgođene planove naknada ,
Pogledajmo bliže planove mirovinske štednje.
Pojedinačne mirovinske aranžmane (IRA)
Trenutno postoji nekoliko IRA-a za zaposlene koji ispunjavaju uvjete, tradicionalni IRA i Roth IRA. Obje planove omogućuju zaposlenicima da odrede određenu zaradu od prije poreza u poreznom odgođenom računu. Tradicionalni račun odnosi se na zaposlenike do 70 godina i Roth je za one koji su u godinama. IRS postavlja određena ograničenja za koliko zaposlenik može doprinijeti bilo kojoj IRA, na temelju brojnih kriterija. Poslodavci također mogu podudarati dio ili sva sredstva zaposlenika s IRA-om, do tih granica odobrenih IRS-om.
Umirovljenje štednje planova
Radno odrasle osobe mogu odbaciti porez prije oporezivanja za planiranje mirovine. Plan mirovinskog osiguranja, kao što je 401 (k), daje zaposlenicima mogućnost da doprinose dio plaća na pojedinačne račune, a poslodavci također mogu pridonijeti tim planovima za povećanje ulaganja.
Raspodjela 401 (k) sredstava, uključujući i zaradu, uključena je u oporezivu dobit pri odlasku u mirovinu. Ovo je jedna od najpopularnijih vrsta opcija planiranja mirovine jer je konzervativna i jednostavna za upravljanje.
Porezne popunjenosti planova
Drugi način odgađanja za odlazak u mirovinu je Porezna zaštita ili 403 (b), koji je posebno namijenjen radnicima javne službe kao što su učitelji u javnim školama i zaposlenici određenih organizacija oslobođenih poreza od 501 (c) (3). Zaposlenici i poslodavci mogu pridonijeti ovom planu.
Pojednostavljeno mirovine zaposlenika (SEP)
Za razliku od drugih vrsta mirovinskih planova, Pojednostavljeni mirovinski radnik (SEP) financira se samo od doprinosa poslodavcu. SEP može koristiti bilo koji poslodavac, a sredstva moraju biti jednaka za sve zaposlenike, isporučena barem jednom po planu godine. Zaposlenici su 100 posto uloženi od prvog dana.
Dijeljenje dobiti
Mnoge tvrtke još uvijek nude programe dijeljenja dobiti koji nadopunjuju redovite planove mirovinskog uštede. Svake godine, ako tvrtka dobije dobit, ta se sredstva mogu distribuirati u svakoj od plaćenih bodova na kraju godine, ili dodijeliti njihovom računu SEP, IRA ili 401 (k).
Definirane beneficije
Fiksna, unaprijed utvrđena financijska korist koju poslodavci daju zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete pri njihovu umirovljenju.
Poslodavac stavlja određeni postotak zarade zaposlenika u štedni račun, koji će se koristiti posebno za mirovinsko financiranje. Taj iznos mora svake godine prijaviti poslodavac i smatra se oporezivim prihodom. Ne smije se miješati s planovima definiranih doprinosa, što je određeni iznos novca kojeg pruža poslodavac koji se koristi za zdravstveno osiguranje i medicinske troškove.
Planovi vlasništva dioničara (ESOP)
Umjesto novčane naknade, poslodavci mogu ponuditi mirovinske fondove u obliku planova vlasničkih udjela (ESOP), koji omogućava zaposlenicima da kupuju dionice tvrtke po trenutnim tržišnim stopama tijekom određenih vremenskih razdoblja. U nekim slučajevima, tvrtka može jednostavno odobriti dioničarsko vlasništvo određene količine dionica ili prodati dionice nižom od javne stope tijekom svakog tromjesečja zarade kao dio pregovora o naknadi.
Kada počnete planirati svoje godine umirovljenja, jasno je da postoji mnogo mogućnosti za uklanjanje sredstava koja mogu poduprijeti vaš način života deset ili čak dvadeset godina nakon što prestanete raditi. Provjerite sa svojim poslodavcem više informacija o mirovinskim uštedama koje vam mogu biti dostupne.