Ako postoje samo interni kandidati, proces može biti manje formalan i više nalik sastanku ili razgovoru s voditeljem zapošljavanja. Možda se ni formalno ne biste trebali prijaviti za taj posao.
Inače, to može uključivati formalnu prijavu i formalni razgovor s voditeljem zapošljavanja, upravljanjem tvrtkom i drugim zaposlenicima.
Nakon što se prijavite za posao unutar svoje tvrtke , sljedeći korak je intervju. Neki od pitanja za intervju biti će slični bilo kojem drugom intervjuu, no neki će biti specifični za vaš status kao trenutni zaposlenik u tvrtki.
Pročitajte u nastavku informacije o vrstama pitanja koja se mogu postaviti na internom intervjuu za posao, pitanja o uzorku intervjua i savjeta za rješavanje intervjua.
Vrste internih pitanja za intervjue o poslu
Pregledajte neke od pitanja internih pitanja za intervju za posao koje biste mogli postaviti prilikom intervjuiranja za novi posao kod vašeg trenutnog poslodavca.
Zajednička pitanja za intervju
Kada razgovarate o unutarnjem položaju s vašim sadašnjim poslodavcem, mnoga od pitanja koja će vas postaviti su tipična pitanja koja se očekuju od svih kandidata, kako unutarnjih tako i vanjskih.
Nemojte se iznenaditi, na primjer, ako vam se postavlja jedno uobičajeno pitanje: "Zašto ste u pravu za taj posao?" Iako vas intervjuer može upoznati, još uvijek želi da je uvjerite da ste u pravu za posao , Primjeri uobičajenih pitanja uključuju:
- Reci mi o sebi.
- Zašto ste najbolja osoba za ovu poziciju?
- Koja je tvoja najveća snaga?
- Kakvog ste uspjeha?
- Gdje se vidite za pet godina?
Pitanja o vašem trenutnom poslu
Osim toga, prilikom intervjuiranja za internu poziciju , bit ćete postavljeni određena pitanja o tome zašto želite napustiti svoj sadašnji posao. Kada odgovarate na ova pitanja, želite izbjeći kritiku sadašnjeg posla ili poslodavca. Umjesto toga, usredotočite se na to kako je novi posao u skladu s vašim vještinama. Naglasite vrijednost koju možete ponijeti na taj posao. Uobičajena pitanja o vašem trenutnom poslu mogu uključivati:
- Zašto želite napustiti vaš trenutni posao?
- Zašto želite biti unaprijeđeni?
- Zna li vaš upravitelj da ste se prijavili za taj posao?
- Želite li vaš upravitelj preporučiti za ovu poziciju?
- Kakav je to raditi za svog nadzornika?
- Ako su ljudi koji rade s vama pitani zašto biste trebali unajmiti, što bi rekli?
- Što vam se sviđa najbolje o vašem trenutnom položaju u tvrtki?
- Što vam se ne sviđa zbog posla u kojem se nalazite?
- Koja je to bila vaša najveća priča o uspjehu u odjelu XYZ?
- Koje druge pozicije ste održali s tvrtkom?
Pitanja o novom poslu
Očekujte i pitanja o novom poslu i novom odjelu. Pazite da imate jasno razumijevanje posla i njegovih zahtjeva.
Ako poznajete nekoga u odjelu, zamolite ih da pogledaju insidera na ono što poslodavci traže zaposleniku. Ovo će vam pomoći da odgovorite na pitanja o novom poslu, poput onih u nastavku:
- Možete li mi reći što znaš o položaju s kojim se razmatra?
- Što znate o našem odjelu?
- Zašto bismo vas trebali razmotriti za ovu poziciju?
- Zašto želiš ovaj posao?
- Kakve izazove tražiš u ovoj novoj ulozi?
- Imate li neko prethodno iskustvo koje radi u ovom svojstvu?
- Što imate da drugi kandidati ne?
- Kako biste potrošili prvih 30 dana u ovoj novoj ulozi?
Pitanja o vašoj tranziciji
Voditelj iznajmljivanja također bi vas mogao pitati o tome kako biste postupili s prijelazom iz trenutnog posla na novu. Budite spremni objasniti kako biste sami, vašeg trenutnog šefa i vašeg novog šefa učinili prijelaz što je moguće bliži.
Primjeri pitanja o vašem prijelazu uključuju:
- Zna li vaš upravitelj da ste se prijavili za ovu poziciju?
- Kakvu obuku trebate biti uspješni u tom položaju?
- Kako biste se nosili s prijelazom na svoj novi posao?
- Kako ćete to riješiti ako ne dobijete posao?
Pitanja o tvrtki
Kao i većina intervjua za posao, možda ćete dobiti pitanja o tvrtki . Ovo je prilika da pokažete svoje znanje o tvrtki. Budite spremni dokazati svoje znanje o unutarnjem djelovanju tvrtke, njegovih konkurenata i najnovijim inicijativama. Primjeri pitanja o tvrtki uključuju:
- Dugo ste radili ovdje. Kako ste vidjeli promjenu ove tvrtke?
- Koje vam prijedloge pomažete tvrtki da ostvari svoju misiju?
- Što mislite da bi glavni prioriteti ove tvrtke trebali biti u narednim godinama?
- Što čini ovu tvrtku izdvojeno od svojih konkurenata?
Savjeti za pomoć unutarnjem intervjuu
Upotrijebite svoju prednost unutra. Koristite svoje znanje o tvrtki i njegovim zaposlenicima u vašu korist. Jedan od načina da iskoristite prednost vašeg interesa je da zamolite kolegu tog odjela o poslu. Pokušajte shvatiti što poslodavac doista traži kod kandidata za posao i naglasiti te kvalitete u svom intervjuu.
Stavi se iz natjecanja. Razmazite se od konkurencije kada se natječete s vanjskim kandidatima spominjući i naglašavajući svoje iskustvo, znanje i vještine vezane uz tvrtku kada odgovorite na pitanja iz intervjua.
Udarite pravi ton. Ako ste prijatelji ili kolege s anketarom, dobro je to priznati i biti prijateljski prema njemu. Ipak, i dalje želite biti profesionalni u intervjuu. Obucite se na odgovarajući način i odgovorite na intervju pitanja kao temeljito kao u bilo kojem intervjuu. Obavezno pripremite pitanja za intervju za poslodavca .
Napiši domaću zadaću. Zapamtite da su vanjski kandidati vjerojatno istraživali tvrtku da se pripremi za intervju. Čak i ako dugo živite u tvrtki, dobro je razmotriti njihovu web stranicu i sve interne biltene kako bi pronašli "razgovore" o njihovoj organizacijskoj misiji. Na taj način možete pokazati da ste pametni prema svojim poslovnim i / ili proizvodnim ciljevima.
Podijelite svoja postignuća. Također je važno dati primjere uspješnih postignuća i projekata, kako ste pomogli u postizanju ciljeva tvrtke i vaših postignuća u vašem trenutnom položaju. Nemojte pogrešku misliti da viši menadžment već treba znati i cijeniti vaše prethodne doprinose. Iskoristite ovu priliku da ih podsjeti na vrijednost koju ste dodali svojoj organizaciji, koristeći konkretne primjere posebnih projekata i postignuća.
Praćenje na odgovarajući način. Kao i svaki intervju, budite sigurni da ćete pratiti pismo s hvala ili e-poštom . Tu bilješku možete koristiti kao priliku da ih podsjetite na jednu ili dvije ključne točke iz intervjua kako biste istaknuli zašto ste idealan kandidat za taj posao. Međutim, ako vidite intervju oko ureda, nemojte je zamjeriti kad čujete povratak posla. Pošaljite svoju bilješku, strpljivo pričekajte i ponovno pratite ako vam se ne javite za tjedan ili dva (ili bilo koji datum koji vam je rekao da očekuje odgovor).
Pročitajte više: Kako prenijeti poslove u vašu tvrtku Kako se prijaviti za posao unutar tvrtke Više intervju pitanja