6 savjeta o radu za šefa koji je mlađi od vas
Neki se ljudi drže podizanjem, dok drugi odlaze na odmor zbog bolesti, obitelji ili zbog toga što ih je šef gurnuo na rubnik.
Ponekad idete bočno. Neki ljudi skaču na šest razina odjednom. Rezultat je da ponekad vaš šef je mlađi od vas.
Ponekad, mnogo mlađi. Što se događa kada si dovoljno stara da je majka vašeg upravitelja, ili još gore, baka? Nije uvijek glatka plovidba. Ima puno osjećaja koje trebate riješiti.
Ovo nije teorijsko pitanje - kao što Milleniali dolaze u radnu snagu, neki će se preseliti u uloge upravljanja, gdje će nadgledati ljude koji su znatno stariji od njih. Kada ste stariji radnik, kako se nositi s radom za nekoga tko nije samo mnogo mlađi, ali može imati puno manje iskustva? Evo savjeta za rad s mlađim upraviteljem.
Gledajte svoj jezik tijela
Vaš manje iskusni šef može dati prijedloge da ste 99% sigurni da neće raditi. Oduprite se nagonu da okrećete oči . To je neugodno kada vaša djeca to rade i to je neugodno kad to učinite. Možda imate pravo, ali morate zadržati svoj govor tijela.
Možete podnijeti prigovore (vidi dolje), ali kako ćete isporučiti primjedbe ključno je.
Pripazi na govor
Kucajte sljedeće rečenice iz vašeg repertoara:
- Kad sam bila tvoja dob.
- Nekada smo to učinili.
- To radim otkad ste se rodili.
- Nakon što to radite sve dok vidim što mislim.
I ništa slično. Ne želite privući pažnju na dobne razlike i ne želite se ponašati kao da ste vi superiorniji jer ste stariji. Vi svibanj biti superiorniji. Vaš šef je još uvijek šef .
Pretpostavimo da je vaš šef pravi čovjek za posao
Čak i ako nemate više radnog iskustva, imate više životnog iskustva. To ne znači da vaš tisućljetni šef nije prava osoba za posao šefa. Moglo bi imati znanje i iskustvo koje je potrebno upravljati i htjela zaposliti.
Može imati upravljačke vještine koje drugi ljudi nemaju. Neki ljudi su dobri u jednoj stvari, a neki su dobri u drugim stvarima.
Kad vaš šef izmijeni, nemojte se oduprijeti promjeni . Nemojte gurati unatrag ako nemate stvarno čvrste razloge. (Nikad to prije nismo učinili, nije čvrsti razlog.) Ako imate čvrsti razlog, odnesite ga svom šefu i predočite svoj slučaj . To biste trebali učiniti ako je šef bio stariji od tebe. Ako ona apsolutno ne kaže, poduprijet će je. Ona je šef, a ona će pasti ako je to glupa ideja.
Držite ga profesionalno
Imate puno životnog iskustva, kao i profesionalno iskustvo. Vaš šef od nečeg 20-godišnjeg je u procesu koji prolazi kroz stvari poput izlaska, novih beba i drame opće veze koje ste dugi, dugo prošli.
Oduprite sebi da joj pomognete s tim stvarima. Ona ima roditelje s kojima može ići na savjete odraslih.
Osim toga, ne prepustite se ulozi majke ili oca odjela . Ponekad se to može dogoditi kad u skupini tisućljeća ima jedan ili dva baby boomers. Neki čak počinju zvati svoju stariju mlađu kolegicu . To je drago i također je karijera samoubojstvo za vas.
Nitko ne daje dobre projekte mami . Mame su tu da bi donijeli kolačiće (nemojte to raditi) i davati savjete (Savjeti za projekt?) Dobro.
Niste zaradili nikakve posebne povlastice
To se pojavljuje u organizacijama u kojima su stari radnici dugoročni zaposlenici tvrtke. Stekli su pravo na kasno dolazak , ili dobiti prvi odabir za vrijeme odmora.
Možda je prvi odabir odmora politika tvrtke, ali vaš šef dobiva da utvrdi da ako nije.
Ako vaš šef želi da imate fleksibilan raspored izvrsno! I svakako, pregovarajte. Zaraženi ste ako možete uputiti na svoj zvjezdani zapis o radu. Niste to zaslužili samo dugom životom.
Nemojte pokušavati biti cool
Ako ste prirodno cool - strašan - ali nemojte se ponašati kao 25-godišnjak kada ste 45. Nalazi se neprofesionalno i glupo. Naravno, to može biti ageist, a možete prijetiti tužbom, ali svi živimo u stvarnom svijetu u kojem se od ljudi očekuje zrelo dok stare.
Postoje različita očekivanja za različite ljude. Sve dok to ne utječe na ocjenu izvedbe ili na plaću, pustite ga.
Zapamtite, dob nije stvarno važno kad jednom pogodite zrelo doba. Nemojte paničariti ako je vaš novi šef puno mlađi od vas. Učinite svoje najbolje na svojem poslu i stvari će ići dobro.