Kada anketar pita o tome što je vaš idealan šef , to bi se moglo pitati kao odraz vaših prethodnih supervizora ili u smislu vaših budućih sklonosti.
Neki primjeri vrsta pitanja uključuju: "Tko je bio vaš najbolji šef?", "Tko je bio vaš najgori šef?" I "Opišite svoj idealan šef".
Prilikom odgovaranja na ova pitanja pokušajte uravnotežiti svoju sposobnost da preuzmete smjer od šefa sa svojom sposobnošću da samostalno rade. Također izbjegavajte kritizirati bilo koji od svojih bivših poslodavaca. Ako govorite negativno o prethodnim poslodavcima, menadžeri za zapošljavanje će se pitati hoćete li učiniti isto kada je vrijeme za raspravu o njihovoj organizaciji.
U nastavku pročitajte savjete o tome kako odgovoriti na takva pitanja i uzorke.
Kako odgovoriti
Evo nekoliko smjernica za odgovaranje na pitanja o vašem idealnom šefu:
Pokušajte postići ravnotežu između naglašavanja svoje sposobnosti samostalnog rada i vaše udobnosti uz uzimanje smjera od šefa. Ne želite naići na previše ili premalo nadzora. Prije nego što odgovorite, razmislite o poslu za koji razgovarate i pokušajte procijeniti koliko će vam poslodavca od vas očekivati.
Koristite ovo kako biste vodili svoj odgovor.
Naglasite svoju prilagodljivost dijeljenjem načina na koji ste napredovali raznim nadzornim stilovima u svojoj prošlosti. Budite spremni dati primjere o tome kako ste produktivni s različitim vrstama šefova.
Razmotrite kvalitete menadžera koji su vam privlačni i koji će također pomoći organizaciji da uspije.
Nikad, ni pod kakvim okolnostima, ne biste trebali kritizirati prošlog supervizora . Vaš će potencijalni poslodavac vjerojatno pretpostaviti da ste teški zaposlenik i da ste sa svojim bivšim poslodavcem. Čak i kada vas anketar pita da opišete svoj najdraži šef, usredotočite se na to kako ste još uvijek uspješni u ovom okruženju i naglasite ono što tražite u upravitelju, a ne kvalitete koje vam se ne sviđaju.
Nemojte se previše nositi s vašim odgovorom tako da podrazumijevate da imate nerealna očekivanja za nekog nadljudskog upravitelja ili da ćete biti previše potrebni kao zaposlenik. Zadržite svoj odgovor kratko.
Primjeri odgovora
- Kao odgovor na pitanje "Opišite svoj idealan šef": Moj idealan šef bi potaknuo jasnu komunikaciju između sebe i njezinih zaposlenika. Vjerujem da je komunikacija - osobno, kao i putem telefona i e-pošte - ključna za uspješan odnos između poslodavca i zaposlenika.
- Kao odgovor na pitanje: "Koje su vrste upravitelja za koje ste radili i koju vrstu želite?": Radim pod poslodavcima s različitim stilovima upravljanja. Imala sam neke poslodavce koji potiču puno samostalnog rada, a drugi koji vole dati jasne, specifične upute. Ja napredujem u oba okruženja. Radim vrlo dobro samostalno, ali znam i kada postavljati pitanja.
- Kao odgovor na pitanje "opišite vaš najgori šef": cijenim poslodavca koji jasno komunicira sa svojim zaposlenicima. Ja sam jak pisani i usmeni komunikator, i cijenim poslodavce koji vrednuju te vještine. U prošlosti sam imala nekih poslodavaca koji su manje jasni u prenošenju svojih ideja i smjera od drugih. Iako sam vrlo samostalno raditi i ne zahtijevam prekomjernu kontrolu, cijenim poslodavce koji jasno govore zaposlenicima. To se, rekao sam, radila sam u različitim vrstama poslodavaca i uspješno radila u svim njima.
Više Intervju pitanja o šefovima
- Ako biste znali da je vaš šef bio 100% pogrešan u vezi s nečim, kako biste to postupali? - Najbolji odgovori
- Tko je bio vaš najbolji šef i tko je bio vaš najgori? - Najbolji odgovori
- Što očekujete od supervizora? - Najbolji odgovori
- Jeste li ikada imali problema s radom s upraviteljem? - Najbolji odgovori
- Koja je najveća kritika koju ste primili od šefa? - Najbolji odgovori
Više Pitanja i odgovori za intervjue o radu
Intervju Pitanja i odgovori
Tipična pitanja za ispitivanje posla i uzorci odgovora .
Pitanja za intervjue pitajte
Pitanja za kandidate za zapošljavanje pitati anketara.