Savjeti za prijenos iz jednog posla u drugi u istom poduzeću
Ako niste oduševljeni vašim poslom, ali poput vaše tvrtke, jedno od prvih mjesta koja treba razmotriti za novo zapošljavanje može biti vaš sadašnji poslodavac. Kada ste zainteresirani za promjenu funkcije vašeg posla, prijenos može biti dobar način za pokretanje nove karijere bez traženja posla s novom tvrtkom.
Prednosti prijenosa radnih mjesta
Interni prijenos može imati mnoge prednosti, uključujući zadržavanje trenutačne razine plaća, plan mirovine, zdravstvenu skrb, pogodnosti za odmor i prijateljstva s kolegama.
Vrste prijenosa
Prijenos se smatra bočnim prijenosom kada je prijenos na isti posao na drugom mjestu ili na isti posao u istom ili različitom odjelu. Ako se prijavljujete za posao na višoj razini, to će se smatrati promocijom posla umjesto prijenosa.
Kako pronaći otvorene pozicije
Većina poslodavaca popisuje otvorene poslove na web stranici tvrtke . Možda se možete prijaviti za upozorenja e-poštom koja će vas obavijestiti o novim otvaranjima radnih mjesta. Isto tako, neke tvrtke e-poštom objavljuju popise dostupnih poslova zaposlenicima, tako da su svi trenutni radnici obaviješteni o raspoloživim pozicijama.
U manjim tvrtkama proces može biti manje formalan i možda ćete morati raspravljati o vašem interesu za prijenos s upravom.
Kako se prijaviti za primjenu za internu poziciju
U nekim slučajevima, zaposlenici zainteresirani za prijenos možda će trebati podnijeti zahtjev za nova radna mjesta unutar tvrtke. Neki poslodavci prihvaćaju prijave internim prijaviteljima prije otvaranja zahtjeva vanjskim kandidatima. To znači da ćete imati prednost tijekom procesa zapošljavanja .
Međutim, još uvijek ćete morati prijaviti i razgovarati za posao, osobito ako je novi posao u drugom odjelu ili na drugom mjestu.
Neke velike tvrtke mogu imati pojednostavljen proces za zaposlenike koji žele preseliti i mogu pružiti financijsku pomoć pri preseljenju na teško ispunjavanje položaja. Provjerite web stranicu svoje karijere tvrtke ili provjerite s odjelom ljudskih resursa za upute o postupku prijave za prijenos.
Savjeti za prijenos poslova u vašu tvrtku
Bilo da se preselite ili razmotrite promjenu s jednog funkcionalnog područja u drugo, to se često može obaviti u istoj tvrtki. To je zato što ćete s vama dovesti vrijedno znanje o tvrtki i industriji da ne bi bilo stranac. Dodatni element vaše žalbe može biti vaš ugled kao vrijedan i kompetentan zaposlenik. To može ukloniti neke nesigurnosti zapošljavanja u vezi s unošenjem novog radnika izvana.
Međutim, unutarnji potez može biti i rizičan ako ne pazite na to kako postupate s vašim zahtjevom za prijenos. Evo savjeta o prijenosu poslova.
Razmislite o razgovoru s vašim upraviteljem . U većini slučajeva, smatrat će vam se mogućnost da se izravno krećete s vašim sadašnjim upraviteljem, tako da on ne misli da se približavate iza leđa.
Međutim, može postojati situacija u kojoj će osobnost vašeg menadžera učiniti teškom. Ako je to slučaj, možda ćete morati raditi s drugim kontaktima kao što su budući menadžeri, osoblje ljudskih resursa ili nadzornik upravitelja. Značajni rizik za zastoj može pratiti ne govoriti vašem nadgledniku, i teško će se vratiti nakon što krenete na taj način djelovanja. Pažljivo izmjerite svoje mogućnosti prije podnošenja zahtjeva za prijenos.
Pobrinite se da vaša izvedba i stav budu izvrsni nakon što ste donijeli odluku da se prebacujete s vašeg trenutnog posla. Vaš odnos s vašim trenutnim upraviteljem i njegovo ili njezino mišljenje o vašem karakteru, produktivnosti i radnim navikama nosit će veliku težinu dok se prijavljujete za nove pozicije. Tvrtke obično nerado dopuštaju zaposleniku zvijezde da napusti organizaciju, ali neće oklijevati poslati marginalno pakiranje radnika ako se čini nezadovoljstvom sa svojom trenutnom pozicijom.
Ako ciljate druge odjele u tvrtki , potražite mogućnosti za interakciju s osobljem u tom odjelu. Dobrovoljni rad za projekte koji će vam omogućiti da svojim talentima i radnom etiku predstavite suradnicima i menadžerima u odjelima od interesa. Tražite odbor ili zadatke za radnu skupinu za inicijative na razini cijele tvrtke koje bi mogle povećati vašu vidljivost i dovesti vas u kontakt s budućim menadžerima.
Pokušajte razviti odnos mentor-štićenik sa svojim sadašnjim upraviteljem. Potražite je za savjet i uključite ju u rasprave o vašem profesionalnom razvoju i karijeri . Voditelj koji je uložen u vašu karijeru vjerojatnije će podržati prijelaz iz vašeg odjela.
Budite sigurni da ste jednako oprezni u predstavljanju svojih kvalifikacija za zapošljavanje menadžera prilikom prijave za posao unutar tvrtke kao što bi se prilikom prijave za vanjski posao. Nemojte pretpostavljati da unutarnje osoblje zna sve o vašim snagama i postignućima u velikoj mjeri. Označite i dokumentirate vjerodajnice kako biste bili sigurni da razumiju da ste vrlo prikladni za taj posao. Osim toga, svakako pripazite unutar tvrtke koja može dokazati svoje vještine.