Koristite razna pitanja kako bi potaknuli sudionike na stand
Poput većine prekidača leda, morat ćete se pripremiti unaprijed, ali varijacije ove skupine ledenih kapaka su samo sužene vašom maštom.
Da biste vodili skupinu za skupljanje leda, voditelj mora donijeti pitanja na sastanku. Štoperica je najučinkovitija ako su pitanja o kojima se sudionici pozivaju da se usredotoče na temu sastanka.
Povezani problem omogućuje vam da u odgovarajućem trenutku pratite povezanu raspravu i sadržaj. Tema ovog pitanja pomoći će sudionicima razmišljati o temi treninga ili sastanka, a istodobno se osjećaju ugodno razgovarati s ostalim sudionicima.
Zauzeti stajarsku skupinu s ledom dobro radi s grupama koje se međusobno upoznaju i strancima. Moje prvo iskustvo slične skupine ledenih prekidača o vrijednostima bilo je na stručnom sastanku udruge. Nema ispravnih ili pogrešnih odgovora - samo mišljenja i osjećaja o tom pitanju.
Uz uzimanje stalka za blokadu leda, najvažniji korak je odabir pitanja koja su kontroverzna, a da nisu podijeljena kontroverznom.
Teme koje se odnose na politiku, vjeru, rasu, seksualnu orijentaciju, neke rodne i dobne probleme i nacionalno podrijetlo rijetko će vam pomoći da postignete svoju svrhu.
Zapamtite, ovo je prekidač leda i cilj je ohrabriti ugodan razgovor. Želite da se sudionici otvaraju jedni drugima, a ne zatvaraju.
Istražujem uzorke teme slijedeći korake kako bih olakšao odvajanje leda.
Idite na korake s ledenjima za Stand Group
- Prije dolaska sudionika, kao voditelja grupe, želite svoju sobu za konferencije pretvoriti u kontinuitet. Učinite to vješanjem znaka na svakom kraju sobe. Jedan znak bi trebao reći: Potpuno slažem - 100%. Znak na drugoj strani sobe trebao bi reći: potpuno se ne slažem - 0%.
Na sredini u sobi, objesiti treći znak koji kaže: Neutral ili Neodlučno - 50%. To omogućuje vašim sudionicima smjernice o tome gdje će stajati kad se zauzimaju u grupi leda. - Kada stignu sudionici, zamolite ih da sjednu za svoje sastanke ili vježbu.
- U ovoj skupini akumulatorski blok, sudionici ostaju u velikoj skupini. Možete im dopustiti da sjednu dok ne predočite pravila za skupljanje leda. Voditelj skupine prezentira ove smjernice.
- Facilitator će predstaviti skupinu s nizom pitanja, izjava ili proturječja.
- Članovi skupine moraju reagirati na iznesenu izjavu označavajući stupanj svojeg dogovora ili neslaganja s izjavom stojeći stojeći fizički negdje duž kontinuuma koji je voditelj stvorio.
- Budući da su svi sudionici fizički preseljeni na mjesto koje najbolje zastupa njihovu točku gledišta, facilitator treba predložiti da sudionici dijele svoje obrazloženje s ljudima koji stoje kraj njih.
Voditelj bi tada trebao poduzeti sveukupnu analizu vježbe izvlačeći misli raznih sudionika o tome zašto su prihvatili stajalište koje su uzeli. U drugom pitanju, voditelj skupine trebao bi se raspitati je li bilo tko ili bilo što u sobi utjecao na stajalište koje su sudionici poduzeli.
Ispitni uzorci za skupljanje stajati na ledu
Saznajte koliko je jednostavno prilagoditi grupni prekidač za led prema potrebama grupa koje olakšate i vodite? Evo ideja za zajedničke teme razbijanja leda.
zapošljavanje
- Moji će poslodavac misliti manje od mene ako bih zamolio da budem odbačen na manje odgovornu poziciju.
- Ako sam previše dobar u mom trenutnom poslu, manje je vjerojatno da ću dobiti promociju ili lateralni potez .
- Ljudi koji se zagovaraju s nadglednikom primaju dodatne privilegije, preferiraju tretman i promocije .
Izgradnja tima
- Koliko je važan razvoj grupnih normi ili smjernica za uspjeh tima?
- Koliko je ključni tim sponzora za uspjeh tima?
Ponašanje na radnom mjestu i etiketa
- Pušači troše previše vremena na odmor.
Ljudski resursi
- Osoblje ljudskih resursa više se brine o provođenju politike poslodavca nego što je briga o tome da budu zagovornici zaposlenika.