5 savjeta o stvaranju radnog mjesta u kojem zaposlenici se pod pritiskom
Zaposliti zaposlenike koji su elastični
Ljudi su različiti. Instinktivno to znate, ali želite zaposliti osobu s tim velikim sposobnostima, bez obzira na to kako pod pritiskom.
Zapravo, niste ni pitali o pritisku, zar ne? To je zapravo teško pitanje, jer nitko neće reći, u intervjuu za posao, "Sigurno se raspadne kad dožem pritisak na posao".
Umjesto toga, trebate izraditi načine kako saznati kako se ljudi bave pritiskom , bez da im daju priliku da govore pozitivno o nečemu što nije pozitivno. Isprobajte sljedeća pitanja:
- Opišite radno okruženje u kojem napredujete.
- Recite mi o svom omiljenom šefu. Ono što je učinio učinilo je vaše iskustvo dobrom.
- Dobivamo mnogo zadnjih zahtjeva od ovlasti koje su u našem odjelu. Kako ste se bavili takvim zahtjevima u prethodnim poslovima?
Pored postavljanja relevantnih pitanja , podijelite pošten opis svog radnog mjesta. Nemojte prodavati posao kao sve sunčane svjetlosti i ruže kada je to strahovito stresno radno mjesto. Kandidati se mogu sami odabrati ako se njihov stil rada ne podudara s vašim stilom rada.
Potvrdite iznad i izvan izvedbe zaposlenika
Mnogi zaposlenici su spremni raditi svoje repove off za dobro poslovanja, ali samo dok je priznata . Ako jednostavno očekujete da svatko može staviti 60 sati tjedno, ili da radi zadnje poslove, jer viši menadžment ne može pravovremeno shvatiti svoje umove, naći ćete da se moralni pad.
Morate dati pohvale i odgovarajuće promocije i bonuse kad ljudi rade pod pritiskom. To ih čini poželjnijim ponoviti istu razinu posla kasnije.
Ako je vaša ljestvica plaća na sredini tvrtke, ali zahtijevate više svojih zaposlenika od vaših konkurenata, zadržavanje ljudi na osoblju će vas izazvati. Morate priznati da više posla i više stresa zaslužuje višu plaću.
Ako niste spremni platiti više, pronaći ćete svoje najbolje izvođače kako biste pronašli opuštenu radnu okolinu. Naposljetku, ako mogu zaraditi istu količinu novca za manje stresan rad, zašto ne biste uzeli?
Pružite vrijeme kao slično Comp Time-ali ne
Ako radite u računovodstvenoj tvrtki, svaka osoba u tvrtki će raditi duge sate pod ogromnim pritiskom tijekom porezne sezone. Ali kada se ti povratnici sve podnesu? Neka ljudi odnesu par dana da se ne računaju na njihov PTO. Prirediti zabavu. Neka ljudi rade par 30 sati tjedno uz punu plaću jer su proteklih 6 tjedana radili 80 tjedana.
Jasno je, kada vaši zaposlenici privlače sve večeri ili rade vikend kako bi sretni osobito pažljivi klijent, da znate što rade i da im pustite da odnesu sljedeći petak.
Dok legalno ne morate dati vremena da oslobode zaposlenike, koji rade dodatne sate, to je lijepo učiniti. (Imajte na umu da nikada ne želite pružiti slobodno vrijeme praćenjem točnog broja sati rada na vrijeme.)
Za neizuzetne zaposlenike, morate platiti odgovarajuće prekovremeni rad bez obzira da li ste dali comp vrijeme u sljedećem tjednu. Ne možete se odmaknuti od prekovremene plaće, osim ako se vrijeme obrade ne provede u istom tjednu. Na primjer, ako živite u državi u kojoj prekovremeni rad počinje nakon 40 sati, a vaš zaposlenik radi do 40 sati do kraja četvrtka, može odnijeti petak i nećete morati platiti prekovremeno.
No, ako se ukaže za 60 sati, ne smijete joj dopustiti da radite samo 20 sati sljedećeg tjedna i ne plaćaju prekovremeni rad za 20 sati prekovremenog rada. Prekovremeni rad je obvezan u privatnom poslovanju.
Pružite Outlet za zaposlenike koji će im pomoći da se bave stresom
Wellness programi su iznimno popularni - i iz dobrog razloga. Oni snizuju stope osiguranja i mnogi zaposlenici uživaju u njima. Ako radite pravu vrstu wellness programa, također može smanjiti stres u vašem uredu.
Na primjer, on-line yoga class tijekom ručka može omogućiti zaposlenicima da osvježavaju tijekom dana. Plesna skupina za ručak može učiniti isto. Program subvencioniranog teretana tvrtke također može potaknuti ljude da se kreću i snižavaju razinu stresa.
Isto tako, zdrava hrana u sobi za odmor može pružiti ne samo hranu za želudac, već hranu za mozak. Sir i orasi će dati bolju i održivu energiju od bombona od automata za prodaju.
Činjenica je da je puno lakše držati automat koji se opskrbljuje slatkišima nego što je čuvati kuhinju opremljenu mješovitim orahima (a ako netko ima alergiju oraha, možda to ne želite), ali to zapravo može pomoći u smanjenju stresa.
Sjeti se da šef ima neku kontrolu nad stresom
Ako ste šef i vaš odjel je uvijek naglašen, vjerojatno to možete promijeniti . Naravno, ako imate program medicinskih boravaka, nećete moći ukloniti sav stres jer je stres jedan od ciljeva. (Želite da vaši liječnici dobro izvode bez obzira na to kakvi su uvjeti.)
Pregledajte vlastite metode. Postavljate li ispravne ciljeve? Govoriš li protiv višeg rukovodstva kad trebaš? Imate li mogućnost reći ne?
Vaš je posao, kao upravitelj, stvoriti okruženje u kojem vaši zaposlenici napreduju. Ako se to ne događa, trebate promijeniti svoj pristup. To je dio vašeg posla.