- Da biste dobili osjećaj vlastite percepcije
- Usporedite svoju samoprocjenu s opisom vaših referenci
- Da biste procijenili svoje meke vještine kako biste odredili koliko biste se dobro uklopili u njihovu grupnu dinamičnu i kulturnu tvrtku
Kako odgovoriti na intervju pitanja o vašoj osobnosti
Ovo naizgled izravno pitanje je prilika za vas da podijelite svoje najbolje osobine. Jeste li pouzdani? Pouzdan? Fleksibilno? Usredotočite se na vještine i atribute koji bi vam imali prednost organizaciji.
Da biste učinkovito odgovorili na ovaj intervju, trebali biste znati što vaši kolege vjeruju da ste ih unijeli u tablicu. Razmislite o svim slučajevima u kojima vam je kolega rekla, poput kada ste bili veliki timski igrač na projektu ili kada ste pokazali dobrotu pomažući zaposleniku koji se bori. Pročitajte referentna pisma koja su pisana za vas, LinkedIn preporuke ili recenzije izvedbe. Ako želite uloviti dublje, jednostavno pitajte svog suradnika kako će vas opisati.
Njihovi odgovori mogu otkriti snage koje inače ne biste razmotrili ili područja za poboljšanje.
Zatim popis svih prikupljenih podataka i kondenziranje u kratke metke tražeći uzorke unutar povratnih informacija. Kada dovršite, vratite se na izvorno objavljivanje posla i odaberite jednu ili dvije osobine koje se preklapaju s opisom.
Ako se ne možete sjetiti ili pronađete bilo kakve posebne povratne informacije (formalno ili neformalno) i nezaposlene, navedite što mislite da su vaše pet najistaknutijih snaga i proširite se na način na koji svaka od vas demonstrira. Ne zaboravite odabrati osobine vezane uz popis poslova.
Savjeti za što reći
Jaki odgovor na pitanje "Kako bi vaše kolege opisivale vašu osobnost?" Zahtijeva dva dijela:
- Istaknite jedno obilježje osobnosti istodobno, dijeleći primjer vremena kada ste pokazali tu kvalitetu. Pripovijedanje je prilika za prikazivanje povjerenja, karizme i jakih interpersonalnih vještina .
- Usredotočite se na osobine ličnosti koje se primjenjuju na posao za koji se prijavljujete. Naravno, budite pozitivni, ali budite sigurni da ste i iskreni i ponizni, budući da su ove vrline visoko cijenjene u radnoj snazi. Štoviše, ukrašavanje vaše imovine ili nepristojno laganje može vas dovesti u kulturu tvrtke koja nije u skladu s vašom pravom prirodom.
Primjeri najboljih odgovora
Dobar odgovor na ovo pitanje ne samo da će pokazati pozitivnu osobinu osobnosti, već će objasniti i anketaru kako će vam ova osobina osobnosti omogućiti da se izvrsite na poziciji na koju se prijavljujete.
- Moji kolege su mi rekli da sam izuzetno organiziran i izvrsan u upravljanju vremenom. Tijekom jednog projekta, članovi moje ekipe pohvalili su me za razvoj i pridržavanje vremenske linije za sve faze projekta. ( Navedite kratak sažetak onoga što je projekt bio.) Završili smo uspješno završiti prije vremena, a to je bio hit!
- Moje kolege bi rekle da sam vrlo optimističan, jer vidim neuspjehe kao mogućnosti učenja i rasta. Uvijek postoji kreativno rješenje problema, a volim ga tražiti. Jedan primjer koji dolazi u obzir bio je kada su kolege s mojog zadnjeg posla bili uzrujani zbog smanjenja proračuna našem odjelu, i osmislio sam nekoliko pametnih načina za održavanje nekih naših resursa na proračunu obuće. Završili su implementaciju.
- Rekli su mi da sam obojica jak vođa i timski igrač. Zapravo, jedan kolega mi je ponudio da mi napiše osobno pismo referencije u jednom trenutku zbog moje jakog vodstva tima. Bio je impresioniran mojom sposobnošću da učinkovito vodim skupinu kolega, a istodobno slušam i razmišljam o svakom od njih kako smo odredili najbolji plan djelovanja za ovu novu inicijativu tvrtke. ( Navedite kratak sažetak inicijative i ishod. )
Povezane intervju pitanja
"Kako bi vaši kolege opisali vašu osobnost?" Je samo jedno od mnogih pitanja vezanih za intervju vezano uz timski rad za koji biste trebali pripremiti odgovore. Druga tipična pitanja uključuju: "Jeste li ikada imali problema s radom s upraviteljem?" i "Želite li raditi samostalno ili u timu? "
Imate pitanja spremna pitati
Dok vaš anketar sluša i reagira na svoje odgovore kako bi procijenio vaš potencijal unutar tvrtke, obratite pozornost na verbalnu i neverbalnu komunikaciju anketara kako biste procijenili istu stvar.
Konačno, budite spremni postaviti pitanja anketarima kako biste pokazali svoju znatiželjnu stranu i utvrdili je li to kultura tvrtke u kojoj biste napredovali.