Koliko često trebate tražiti povećanje plaća?
Neke organizacije su proaktivne s povećanjem plaća i pregledavaju uspješnost zaposlenika u redovitim intervalima od šest ili dvanaest mjeseci, prilagođavajući naknadu zajedno s tim procjenama.
Međutim, mnoge će organizacije samo dodjeljivati povećanje ako to zatraži zaposlenik.
Koliko često tražiti podizanje
U većini slučajeva ne biste trebali tražiti da se isplati više od jednom godišnje. Naravno, postoje iznimke od ovog pravila, kao da je vaš poslodavac odbio ponuditi vam podizanje prije šest mjeseci, ali je obećao da će ponovno razmotriti problem u još četiri mjeseca na temelju ciljeva izvedbe ili dostupnih sredstava.
Još jedan prilika za podizanje moglo bi biti nakon značajnog postignuća, kao što je slijetanje velikog klijenta, orkestriranje uspješnog događaja, osiguranje velike potpore, uvođenje uspješne mjere smanjenja troškova ili zatvaranje velikog posla.
Općenito, ne biste trebali tražiti podizanje sve dok niste radili na poziciji pune godine.
Budite spremni prije nego što pitate
Međutim, dugo je potrebno, nemojte tražiti povećanje naknade dok ne postignete uvjerljivu razlog za podizanje.
Čuvajte dnevnik ili tjedni dnevnik svojih postignuća na poslu kako biste imali dokaze koji trebate uputiti prilikom izrade vašeg zahtjeva.
Naglasite rezultate koje ste generirali s utjecajem na dno crta za vaš odjel, bilo da je to dovelo do povećane prodaje, uštede troškova, poboljšanja kvalitete ili zadržavanja zaposlenika, na primjer.
Navedite da ste dodali vještine (kroz razred ili obuku), poduzete dodatne odgovornosti, uspješno završili projekt ili nadmašili ciljeve postavljene početkom godine.
Imajte na umu da za upravitelja jednostavno rješavanje odgovornosti opisanih u vašem opisu posla ne opravdava povećanje. Menadžeri gledaju na zaposlenike koji dolaze iznad i iznad potrebnih razina rada i produktivnosti. Dokumentirajte ono što ste učinili, a vaši menadžeri vrednuju i tako čine njezinu dobro izgledaju.
Prije nego što zatražite podizanje, istražite prosječnu plaću za svoju poziciju u vašem području. Je li vaša plaća na tržišnoj stopi? Niži? Visoko? Koristite svoje istraživanje kako biste povećali iznos koji tražite.
Vrijeme Vašeg zahtjeva
Vrijeme je stvar kada je u pitanju traženje podizanja. Nemojte ga pitati kad vaš šef ima loš dan. I zadržite se od zahtjeva ako tvrtka ne radi dobro. (Ako, na primjer, propadne vijest da je došlo do velikog posla, zamolite da prekinete sastanak o vašoj plaći.)
Uzmite u obzir, također, kada se podizanja obično dodjeljuju. Zatim pokušajte učiniti vaš zahtjev nekoliko mjeseci unaprijed. Na primjer, ako vaša tvrtka dodjeljuje promocije ili troškove života na kraju fiskalne godine u lipnju, cilj je da vaš slučaj podigne u travnju.
To će vašem upravitelju dati vremena da razmotri vaš zahtjev i susreće se s drugima odgovornim za određivanje tko dobiva povišicu (i koliko).
Nemojte prigovoriti!
Ovo nije vrijeme da se cvate o tome koliko više sve ostalo čini nego što vi ili kako uzimate dvaput onoliko posla koliko i oni. Čak i ako je istina, ton koji postavite neće vam učiniti da izgledate dobro. Također, nemojte govoriti o tome koliko su se vlastiti troškovi, poput stanarine ili zajmova, povećali. Vaši izvanjski troškovi nisu dio brige ili razmatranja upravitelja.
Je li promocija mogućnost?
Imajte na umu da je jedan od najboljih načina da poboljšate svoju plaću osigura promociju . Ako postoji odgovarajuće otvaranje iznad vaše razine ili ako možete opravdati reklasifikaciju vašeg posla na višoj razini, onda pitajte menadžera o mogućnosti promocije.
Promidžbe su često popraćene značajnijim podizanjem nego što bi se normalno dodijelilo kao dio redovitih prilagodbi plaća. Naknade vezane uz promocije često se kreću u rasponu od 10 do 15 posto, a povećanja plaća za izvedbu obično iznose 1 - 5 posto.
Kako pitati za podizanje
Kao što vidite, nema ničega spontanog oko traženja povisivanja. Želite biti dobro pripremljeni prije nego što ga zatražite. Zadržite ove 10 i ne imajte na umu . I dok se neki stručnjaci slažu da je najbolje tražiti podizanje u osobi, umjesto toga postoje prednosti slanja e-pošte. Jedna stvar, možda ćete se više osjećati udobnijom u izradi vašeg slučaja u pisanom obliku, a vaš menadžer možda preferira neko vrijeme za pregled i razmatranje vašeg zahtjeva.
Evo uzorka pismo koje traži podizanje za pregled, zajedno s uzorkom poruke e-pošte .