Ovo pitanje je također dobar način da poslodavci utvrde jesu li vaši ciljevi karijere prikladni za tvrtku.
To će biti crvena zastava ako vaše težnje nemaju nikakve veze s vrstom posla, tvrtke ili industrije u kojoj se nadate unajmljivanju. Osim toga, pomaže zapošljavanju menadžera kako biste bili sigurni da imate neke ciljeve - drugim riječima, vaš odgovor otkriva imate li smjer i neku vrstu plana. Ne morate točno znati gdje se planiraš nalaziti za pet godina, ali moraš biti usmjeren u nekom smjeru.
Najuspješniji kandidati su oni čiji se krajnji ciljevi usklađuju s onima u organizaciji, čak i ako ne provode cijelu svoju karijeru radeći za istog poslodavca (i neka se suočimo s njom, većina ne ). Pročitajte u nastavku savjete za odgovaranje na pitanja o budućim ciljevima i pogledajte uzorke.
Kako odgovoriti na intervju pitanja o vašim ciljevima za budućnost
Najbolji način da odgovorite na intervju pitanje "Koji su vaši ciljevi za budućnost?" ili " Gdje se vi vidite za pet godina ?" je da se usredotočite na položaj i tvrtku s kojom razgovarate.
Iako ne želite lagati tijekom intervjua za posao, najbolje je držati se dijelova vizije koja uključuje organizaciju. Na primjer, ako ste novačeljena registrirana medicinska sestra, a bolnica s kojom razgovarate nema puno otvora za medicinske sestre, sada nije vrijeme za spomenuti da razmišljate o povratku u školu nekoliko godina.
S druge strane, bolnica bi mogla jasno opisati karijeru za svoje registrirane medicinske sestre, u kojima ih potiču da se vrate u školu, a da nastave raditi na nepuno radno vrijeme. Ako znate da je to slučaj, a zanima vas da postanete medicinska sestra, naglasite svoj interes za ovaj put.
Ovo je još jedan razlog zašto je važno obaviti svoje istraživanje prije nego što stignete na intervju za posao . Znati što tvrtka želi pomoći će vam naglasiti svoju sposobnost da riješite njihove probleme. Kao odgovor na ovo pitanje ne razgovarajte o svojim osobnim ciljevima izvan posla, kao što je obitelj ili putovanje po cijelom svijetu. Te informacije nisu relevantne i mogu vas izvući iz sukoba za posao. Menadžer za zapošljavanje zainteresiran je za postizanje ciljeva u skladu s organizacijom, a ne ono što želite učiniti u svom životu.
Zamislite svoje ciljeve i tvrtku kao dijagram Venn: želite zadržati svoj odgovor ograničen na taj preklapajući odjeljak.
Kako pitati anketara o putevima u karijeri
Kada dođe vrijeme da postavite pitanja anketaru , možete iskoristiti ovu priliku da biste saznali više o tipičnom putu karijere za nekoga na ovom poslu. Na primjer, možda biste pitali: "U XYZ Corporation, koja je tipična karijera za nekoga tko ima moje vještine i iskustva?"
Međutim, budite oprezni da ne izgledate previše željni za prelazak preko posla za koji se prijavljujete. Iako je u redu izraziti želju za širenjem svoje uloge u budućnosti, naglasak bi trebao ostati na vašem snažnom interesu za položaj koji je u ruci.
Primjeri najboljih odgovora
- Dugoročni ciljevi uključuju rast s tvrtkom u kojoj mogu nastaviti učiti, preuzeti dodatne odgovornosti i pridonijeti onoliko vrijednosti koliko mogu. Volim da vaša tvrtka naglašava mogućnosti profesionalnog razvoja. Namjeravam iskoristiti sve ove stvari.
- Vidim sebe kao vrhunskog zaposlenika u dobro uspostavljenoj organizaciji, poput ove. Namjeravam unaprijediti svoje vještine i nastaviti sudjelovanje u povezanim strukovnim udruženjima.
- Kad dobijem dodatno iskustvo, želim se prebaciti s tehničkog položaja na upravljanje. Znam da je to zajednički put mnogim ljudima na tom položaju. Međutim, za sada, ja sam uzbuđen zbog fokusiranja i primjene mojih tehničkih vještina u ovom poslu.
Više Intervju pitanja o vašim ciljevima
- Što tražite u svom sljedećem poslu? Što vam je važno? - Najbolji odgovori
- Gdje se vidiš za pet godina? - Najbolji odgovori
- Kako planirate ostvariti te ciljeve? - Najbolji odgovori
Pročitajte više: Intervju pitanja i odgovori Pitanja koja treba postaviti ispitivača