Koristite ovu formulu da istaknete svoje kritičke sposobnosti razmišljanja
S druge strane, postoji više načina rješavanja izazova: jedna tvrtka bi mogla radije raditi zaposlenika koji uzima izmjereni, metodološki i planirani pristup, dok druga organizacija može preferirati pojedince koji se zarone i učine sve što mogu kako bi se zadovoljili izazov , bez nužno razmišljanja o većoj slici.
Ovisno o industriji, različite tehnike upravljanja problemima mogu biti prioritet.
Prije nego što dođemo do nekih uzoraka odgovora, neka je pregledati proces kako biste trebali doći do odgovora za sebe.
Kako odgovoriti na intervju pitanja o izazovima
- Sjetite se izazov koji je bio značajan, ali jedan koji smatrate uspjehom. Ono što je najvažnije, želite biti u mogućnosti raspravljati o stvarnom profesionalnom izazovu, a ne proizvoljnom ili neugodnom događaju. Također želite biti u mogućnosti definirati kako ste uspješno upoznali izazov. Ako je moguće, navedite izazov koji je najvažniji za ulogu na koju se prijavljujete. U svom ćete odgovoru jasno i sažeto postaviti izazov.
- Nemojte samo reći što ste radili - objasnite kako ste to učinili. Poslodavac je zainteresiran za učenje vašeg pristupa izazovu, uključujući akcije koje ste poduzeli i proces vašeg mišljenja. Nemojte preskočiti naprijed do krajnjeg rezultata. Upotrijebite specifičnosti kako biste opisali što ste učinili da biste pridonijeli rješenju.
- Naglasite ishod i ono što ste naučili iz nje. Poslodavci žele zaposliti pojedince koji mogu izazvati izazove u prilike. Kada razmišljate o odgovoru, razmislite o načinima naglašavanja načina na koji ste iskoristili najteže vrijeme. Naravno, u stvarnom svijetu, nemoguće je valovit čarobni štapić i sve poteškoće pretvoriti u veliki uspjeh. Međutim, moguće je učiti iz svojih poteškoća, a zatim primijeniti ono što ste naučili na buduće izazove. Pobrinite se da izražavate svoje odmore i kako ste izrasli iz svojih izazova.
Primjeri odgovora na "Kako ste riješili izazov?"
- Tijekom teškog financijskog razdoblja uspjela sam na zadovoljavajući način pregovarati o rasporedu otplate s više prodavača. Izradio sam obostrano korisni plan plaćanja i program bartera koji je radio s oba tijeka prihoda moje tvrtke i rasporeda projekata, a dobavljač je trebao u to vrijeme. Osim toga, sporazum je bio lakši za mene jer sam jako radio na razvoju pozitivnog odnosa s dobavljačem u mjesecima u kojima smo zajedno radili. Iz ovog iskustva naučio sam važnost razmišljanja izvan okvira prilikom rješavanja problema. Također sam naučila važnost razvoja i održavanja dobrih odnosa s dobavljačima.
- Kada se razvoj softvera našeg novog proizvoda zaustavio, koordinirala sam tim koji je uspio vratiti raspored na pravi put. Uspjeli smo uspješno riješiti probleme i riješiti probleme, u vrlo kratkom vremenskom razdoblju, i bez potpuno gori naš tim. Mogao sam to učiniti motiviranjem starijih inženjerijskih tima da razmišlja o tehnološki inovativnom rješenju koje bi riješilo probleme kupca s manje razvojnih sati na našem kraju.
- Dugoročni klijent bio je spreman preuzeti svoje poslovanje konkurenciji. Sreo sam se s kupcem i uspio promijeniti kako smo obrađivali račun svakodnevno, kako bismo zadržali posao. Iz ove situacije saznao sam važnost pamćenja odnosa s klijentima i operacija, ne samo nakon pojave problema, već i tijekom trajanja odnosa. Kao rezultat toga, drugi menadžeri računa usvojili su moje postupke prijave i upravljanja te također vidjeli poboljšane rezultate s njihovim računima.
- Naš newsletter tvrtka često je poslan kasno - i još gore, ponekad je imao pogrešaka ili pogrešaka pri upisu. Bio je loš pogled na odjel marketinga. Pregledao sam ovaj tijek rada s biltenom s timom, koji je otkrio nekoliko pitanja: Nije bilo roka za podnošenje biltena i nitko nije imao vlasništvo nad projektom. Naš marketinški koordinator nedavno je zatražio veću odgovornost pa sam je zamolio da nadgleda taj proces. Zajedno smo izradili raspored, obrazac za podneske i postupak pregleda. Od pokretanja tih promjena, newsletter je istekao točno na vrijeme i bez pogrešaka - plus, klikovi i otvori su se povećali.
Više Pitanja i odgovori za intervjue o radu
Intervju Pitanja i odgovori
Tipična pitanja za ispitivanje posla i uzorci odgovora.
Pitanja za intervjue pitajte
Pitanja za kandidate za zapošljavanje pitati anketara.