Kakvu vrstu podataka nalazi se u vašem izvješću o kreditnoj sposobnosti i zašto je to relevantno za zapošljavanje? Sadržaj vašeg izvješća o kreditnoj sposobnosti može ometati traženje posla, a to može biti i razlog za vas da vas izbaci iz sukoba za posao. Osobito kada je u pitanju posao na kojem se bavi upravljanje novcem, rukovanje financijskim transakcijama ili zaštita povjerljivih informacija, loše kreditiranje može biti problem.
Pravni status u vezi s korištenjem izvješća o kreditima u zapošljavanju
Većina država dopušta upotrebu kreditnih izvješća poslodavaca.
Međutim, ima deset država koje ograničavaju upotrebu kreditnih informacija od strane poslodavaca u procesu zapošljavanja, uključujući Kaliforniju, Coloradu, Connecticutu, Havajima, Illinoisu, Marylandu, Nevadi, Oregonu, Vermontu i Washingtonu. Mnoge druge države imaju zakonske zakonske propise koji bi mogli zabraniti upotrebu kreditnih izvješća od strane poslodavaca ili ograničenja njihovog korištenja. Obratite se State Department of Labor za informacije o tome kako se važeći zakoni primjenjuju na vašu lokaciju.
Kako zaštititi prava svojih izvješća o kreditima
Tripp Scott, odvjetnik za rad i zapošljavanje Cataline Avalos, pruža sljedeće podatke o kreditnim izvješćima i savjete za tražitelje zaposlenja kako bi se zaštitili od kreditnih provjera od strane poslodavaca.
Opće informacije o povijesti kreditne kartice
- Informacije iz izvješća o kreditnoj kartici moraju se koristiti samo za tražene svrhe.
- Zaposlenik ima pravo znati je li bilo kakva nepovoljna radnja poduzeta kao rezultat informacija o kreditnom izvještaju; (objavljivanje je obavezno čak i ako podaci o kreditnom izvješću nisu bili glavni razlog zbog kojeg je podnositelj zahtjeva odbijen).
- Objavljivanje ne mora biti u pisanom obliku, ali je dobra zamisao poslodavcu da vodi evidenciju pisane obavijesti.
- Poslodavac mora dati zaposleniku ime, adresu i telefonski broj agencije za izvještavanje potrošača (uključujući besplatni telefonski broj koji je ustanovila agencija, ako agencija sastavlja i održava datoteke na potrošačima na nacionalnoj osnovi) koja je dostavila izvijestiti zaposlenika i,
- Poslodavac mora dati izjavu da agencija za izvješćivanje potrošača nije donijela odluku o poduzimanju štetnih radnji i nije u stanju pružiti potrošaču specifične razloge zašto je štetna radnja poduzeta.
- Zaposlenici imaju pravo kontaktirati agenciju za izvješćivanje o kreditnoj sposobnosti koja daje izvješće o kreditnoj sposobnosti zaposlenika i pokušati ispraviti negativne informacije.
- Zaposlenici se mogu ponovno prijaviti za taj posao ako se ispravljaju negativni podaci i da nema drugih osnova za uskraćivanje zaposlenja.
Savjeti za prijavu poslova podnositelja prijave za posao
- Imajte točan i istinit životopis.
- Upoznajte se s informacijama sadržanim u vašem kreditnom izvješću.
- Utvrdite postoje li negativni podaci u izvješću o kreditnoj kartici.
- Pokušajte ispraviti negativne podatke u izvješću o kreditnoj kartici prije traženja posla. Ispravljanje negativnih unosa može biti dugotrajno i frustrirajuće.
- Ako vas poslodavac obavijesti da će provesti kreditnu provjeru , budite spremni odlučiti između povlačenja zahtjeva za zapošljavanje ili obavljanja posla.
- Ako vam je uskraćeno zapošljavanje na temelju podataka o kreditnom izvještaju, obratite se poslodavcu da biste vidjeli možete li ponovno primijeniti.
Problemi s diskriminacijom u kreditima
- Provjere povijesti kreditne sposobnosti mogu imati različit utjecaj na manjine.
- Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) može istražiti poslodavce pomoću provjera kreditne povijesti kako bi diskvalificirao buduće zaposlenike kako bi utvrdio je li praksa poslodavaca fašno neutralna praksa povezana s kriterijima posla i / ili poslovnom potrebom.
Odgovornost za poslodavca
- Poslodavac koji nezakonito koristi informacije iz kreditnog izvještaja zaposlenika može biti podvrgnut kaznenim kaznama.
- Poslodavac također može biti izložen civilnim kaznenim djelima i odgovoran za odvjetničke troškove.
Povezani članci: Kontrola pozadine za zapošljavanje