Jedinstvena komisija za zapošljavanje (EEOC) je federalna agencija zadužena za provođenje zakona kojima se zabranjuje diskriminacija na radnom mjestu.
EEOC istražuje optužbe za diskriminaciju i pokušava ih riješiti kada se pronađe diskriminacija. Ako se troškovi ne mogu podmiriti, EEOC može podnijeti tužbu u ime pojedinca ili javnosti. (Međutim, agencija primjećuje: "Međutim, ne podnosimo tužbe u svim slučajevima gdje se nalazi diskriminacija")
Osim što istražuje pritužbe i bavi se optužbama za diskriminaciju, EEOC provodi programe za sprečavanje budućih slučajeva diskriminacije. EEOC je sa sjedištem u Washingtonu, DC i ima 53 poljski ured u cijeloj Sjedinjenim Državama.
Jedinstvena komisija za zapošljavanje (EEOC)
Zakoni obuhvaćeni EEOC-om obuhvaćaju zakone koji zabranjuju diskriminaciju, osiguravaju jednaku plaću i imenuju jednak pristup zapošljavanju kvalificiranih osoba s invaliditetom. Ovi zakoni uključuju:
Glava VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine (Glava VII.) Koja zabranjuje diskriminaciju na temelju rase, boje kože, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla.
Federalni izvođači i podizvođači moraju poduzeti pozitivne radnje kako bi osigurali jednak pristup zapošljavanju bez obzira na rasu, boju, vjeru, spol ili nacionalno podrijetlo. Poslodavci su zabranjeni od diskriminacije u bilo kojoj fazi zapošljavanja, uključujući zapošljavanje, zapošljavanje, plaćanje, prestanak i promocije.
Glava VII odnosi se na poslodavce s 15 ili više zaposlenika, kao i na fakultetima i sveučilištima (javnim i privatnim), agencijama za zapošljavanje i radnim organizacijama kao što su sindikati.
Zakon o građanskim pravima iz 1964. također je stvorio Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja.
EEOC i zaštitne mjere za LGBT radnike
Prema EEOC-u, tumačenje EZOZ-a odredaba Glave VII. Kojima se zabranjuje diskriminacija na temelju spola uključuje bilo kakve diskriminacije temeljene na rodnom identitetu ili seksualnoj orijentaciji.
Zabrane će se provoditi bez obzira na bilo kakve državne ili lokalne statute suprotno.
Zakon o ravnopravnosti (EPA) iz 1963. godine (EPA), koji štiti muškarce i žene koji obavljaju gotovo jednak rad u istoj ustanovi od spolne diskriminacije plaća.
Poslodavcima je zabranjeno ponuditi nižu plaću ženama (ili muškarcima) ako drugi muškarac (ili žena) radi isti posao na višoj plaći. Organizacije rada ili njihovi zastupnici također su zabranjeni da utječu na poslodavce da nude muškarcima i ženama različite razine plaća.
EPA je dio Zakona o pravednim radnim standardima iz 1938., kojim se dopušta zabranu diskriminacije plaća na temelju spola.
Lilly Ledbetter Fair Pay Act iz 2009. godine , koji je u zakonu utvrdio stajalište EEOC-a da je svako nejednako plaćanje plaće zaseban događaj diskriminacije plaća. U praksi je zakon produžio zastara za podnošenje tužbi u slučajevima diskriminacije plaća na temelju spola, rase, nacionalnog podrijetla, dobi, vjere i invaliditeta.
Zakon o diskriminaciji u dobi od 1967. godine (ADEA), koji štiti osobe starijih od 40 godina. ADEA se odnosi na organizacije s 20 ili više radnika, uključujući državne entitete, organizacije rada i agencije za zapošljavanje.
Poslodavcima je dopušteno davati prednost starijim radnicima u odnosu na mlađe (čak i ako su ti mlađi radnici stariji od 40 godina). Nadalje, ADEA ne štiti radnike mlađe od 40 godina od diskriminacije o zapošljavanju na temelju dobi.
Dakle, ako radite u industriji opsjednutoj dobi, imate manje od 40 godina, ali smatrate da ste diskriminirani prema starosti, zaštita ADEA-e ne bi se primjenjivala na vaš slučaj.
Naslov I. i Naslov V. Zakona o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. (ADA), koji zabranjuju diskriminaciju zapošljavanja kvalificiranih osoba s invaliditetom u privatnom sektoru, te u državnim i lokalnim vladama .
Naslov I. pokriva poslodavce s 15 ili više zaposlenika da diskriminiraju osobe s invaliditetom u postupcima prijave za posao, zapošljavanjem, otpuštanjem, naknadom, obukom za rad i drugim uvjetima zapošljavanja.
Naslov I. odnosi se i na radne organizacije i agencije za zapošljavanje.
Naslov V. sadrži različite odredbe koje se odnose na Glavu I i druge Naslove ADA-e. Na primjer, naslov V. određuje da ADA ne nadjačava druge savezne, državne ili lokalne zakone koji pružaju jednaku ili veću zaštitu od Zakona.
Također navodi da osobe koje se bave ilegalnom uporabom droga ne pokriva ADA.
Odjeljci 501 i 505 Zakona o rehabilitaciji iz 1973. godine, koji zabranjuju diskriminaciju kvalificiranih osoba s invaliditetom koji rade u saveznoj vladi, kao i postavke specifikacija o pravnim lijekovima i odvjetničkim naknadama.
Zakon o građanskim pravima iz 1991. godine , koji između ostalog osigurava novčanu štetu u slučajevima namjernog diskriminacije pri zapošljavanju . To također dopunjuje nekoliko statuta EEOC-a, omogućujući primjerice suđenja žirija i potencijalne štete u naslovima VII i ADA tužbe koje uključuju namjernu diskriminaciju.
EEOC Nadzor i provedba
Američka komisija za ravnopravnost pri zapošljavanju (EEOC) provodi sve ove zakone i osigurava nadzor i koordinaciju svih federalnih propisa o jednakim mogućnostima zapošljavanja, praksi i politika
Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja
Dodatni nadzor i u nekim slučajevima dodatne zaštite osiguravaju agencije za ljudska prava na državnoj razini. Pojedinci koji vjeruju da su njihova prava povrijeđeni mogu se također konzultirati s tim agencijama radi ispravka njihovih pritužbi. Države mogu dodati dodatne zakonske zaštite, ali ne smiju poništiti bilo koju zaštitu koju pruža EEOC.