Poslodavci mogu, uz vaše dopuštenje, provjeriti vašu kreditnu povijest kao dio procesa prijave za posao i ono što otkrivaju mogu biti problem za tražitelje posla.
Što poslodavci mogu - i ne mogu - naučiti s kreditne provjere
Vaša kreditna ocjena i izvješće o kreditnoj kartici nisu međusobno izmjenjivi, iako ih mnogi koriste na taj način.
Vaša kreditna ocjena, troznamenkasti broj koji označava vašu kreditnu sposobnost zajmodavcima, nije dio izvješća koji je dostupan potencijalnim poslodavcima. Dakle, kada odobrite provjeru kreditne, nećete dijeliti svoje znamenke, tako da kažete.
Naravno, puno je toga što poslodavci mogu naučiti iz verzije Vašeg izvješća o kreditiranju, čak i bez te ocjene. To uključuje koliko kredita imate, koliko kredita upotrebljavate i jeste li redovito zakasnili s računima. Ukratko, poslodavci dobivaju sve informacije koje idu u sastavljanje vaše kreditne ocjene, ali ne i rezultat.
Međutim, ne mogu ništa naučiti bez vašeg dopuštenja. Prije nego što tvrtka može pokrenuti kreditno izvješće za potrebe zapošljavanja, morate vas obavijestiti pismenim putem i dobiti vašu pisanu autorizaciju.
Od 2017. godine, 10 država ići dalje od toga, ograničavajući stupanj do kojeg poslodavci mogu koristiti kreditne provjere pri donošenju odluka o zapošljavanju.
Na primjer, Kalifornija zabranjuje poslodavcima prikupljanje podataka o kreditima u svrhu donošenja odluka o zapošljavanju, osim ako nije za određene poslove, uključujući rukovodeće uloge, poslove za provođenje zakona ili pozicije s državnim odjelom pravde.
Crvene zastave za kreditno izvješće
Koje stavke u izvješću o kreditnoj kartici mogu biti problem prilikom dobivanja najma?
Postoji nekoliko crvenih zastava koje će poslodavci obratiti pažnju na to ako izvode kreditno izvješće i koriste ga kao dio procesa donošenja odluka.
Ken Lin, predsjednik Uprave Credit Karma, podijelio je podatke s saldom na stavkama u izvješću o kreditnoj kartici, mogu se pojaviti kao crvene zastave poslodavcima. Ove crvene zastave uključuju:
- Liens - Svaka vrsta založno pravo protiv vas mogla bi biti znak neodgovornosti. Predlaže poslodavcima da niste bili dovoljno odgovorni za isplatu duga ili pregovaranje o nagodbi.
- 100% kreditnog iskorištavanja - To pokazuje poslodavcima da ste iznad vaše glave i ne možete se držati proračuna.
- Stečaj / Foreclosure - Opet to pokazuje nedostatak odgovornosti za ono što ste zalagali. Za poslodavca, to bi moglo predložiti da ćete jamčiti na velike projekte i nisu dovoljno snalažljiv.
- Nedavni kasni troškovi - Posljednjih 30, 60 ili 90 dana kasnih naknada pokazuju da vam financijska sredstva uzrokuju značajan stres. Ta se aktivnost može prikazati kao crvena zastavica za financijske pozicije jer sugerira da imate problema s proračunom.
- Značajna aktivnost - Nedavno otvaranje nekoliko novih računa ili zatvaranje nekoliko računa može se pojaviti kao crvena zastava. Značajna nova aktivnost može potaknuti zaposlenike da misle da ste očajni i trebate dodatni kredit jer ste u glavi. Zatvaranje nekoliko računa može se pojaviti kao znak da niste dobro s novcem i ne znate kako izbjeći naplatu velike sume duga.
Što učiniti ako ste zabrinuti za provjeru kredita prije zapošljavanja
- Upoznajte se s vašim kreditnim izvješćem. Prema Fair Credit Reporting Actu , imate pravo na besplatno izvješće o kreditnim prihodima od svake od tri glavne agencije za izvještavanje o kreditnim karticama svakih 12 mjeseci. Ova izvješća sadrže slične informacije izvješću o prikazivanju zapošljavanja koje će biti dostupne potencijalnom poslodavcu. (Možete dobiti i svoj besplatni rezultat FICO, ali to je manje relevantno za vašu situaciju u kojoj se radi.)
- Popravite sve što je netočno. 2012 istraživanje iz FTC utvrdio da je jedan od pet američkih potrošača imao pogrešku na jedan od tri kreditna izvješća. Pet posto potrošača imalo je pogrešku koja je dovoljno ozbiljna da bi im omogućila plaćanje veće stope na kredite. Moguće je da je pogreška sve što stoji između vas i dobivanje posla.
- Nemojte se prestrašiti potencijalnim problemom na Vašem kreditnom izvješću. Ono što se čini ozbiljnim možda ne smije napustiti poslodavca. Ili ćete možda moći pružiti razumno objašnjenje za negativnu stavku i uvjeriti voditelja iznajmljivanja. Konačno, ako mislite da poslodavac koristi kreditno izvještavanje kao pokriće za više diskriminirajuće prakse, ne ustručavajte se kontaktirati Komisiju za jednake mogućnosti zapošljavanja . Oni mogu odrediti da li poslodavac koristi kreditno izvještavanje kao izvediv dio postupka provjere koji se odnosi na poslovnu nužnost.