Zašto tvrtke koriste procjene talenta?
Procjene o talentima, koje se nazivaju i testovi prije zapošljavanja ili testovi za selekciju zapošljavanja, služe kako bi pomogli poslodavcima identificirati kandidate koji će biti prikladni za poslove u njihovoj tvrtki.
Procjene talenata pomažu predviđanju uspjeha i zadržavanja novog iznajmljivanja na poslu. Dakle, u teoriji, podnositelji zahtjeva koji prolaze test screeninga trebali bi bolje funkcionirati kao zaposlenici ako su zaposleni.
Testovi procjene talenata temelje se na studijama slučaja zapošljavanja i zadržavanja te analizi podataka zaposlenika. Rezultati testiranja daju tvrtki pokazatelj koliko će kandidat koji je podvrgnut testu biti u skladu s specifikacijama zapošljavanja tvrtke.
Tvrtke koje koriste procjene talenata
Procjene o talentima koriste se kao dio postupka skeniranja na mreži koji pomaže poslodavcima da odluče o kandidatima za razgovor. Većina talenata procjene se daju online, ili u poduzeću ili prodavaonici preko računala, ili najam kioska . Obično su ugrađeni u ATS (Application Tracking Systems, ATS) koje poslodavci koriste za praćenje aplikacija.
Mnoge velike tvrtke kao što su Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus i Luxottica Retail Group, samo da spomenemo nekolicinu, koriste testove prije zapošljavanja.
Vrste procjena talenata
Većina tvrtki koristi online upitnike kako bi procijenio da li osobnost, radni stil, znanje ili vještine kandidata odgovaraju radnom mjestu ili kulturi tvrtke.
Kako testovi rade
Dok se primjenjujete u jednoj od tvrtki koje koriste online procjene talenata, cijeli proces zapošljavanja koji vodi do intervjua obrađuje se putem interneta.
Poslovi objavljeni su na mreži, kandidati se prijavljuju putem internetske stranice tvrtke , a zatim se procjenjuju talent.
Podnositelji prijave ili se podvrgavaju testu kada se prijavljuju na mreži ili su usmjereni, putem e-pošte ili web stranice tvrtke, o tome kako se test. Testovi mogu biti hostirani na web stranici treće strane. U tom slučaju, dobit ćete upute o tome kako pristupiti i uzeti test.
Neki poslodavci će koristiti simulacije zaposlenja koje su dizajnirane za mjerenje mogu li kandidati obavljati zadatke vezane uz posao. Na primjer, poslodavac može zatražiti od zaposlenika scenarije igranja uloga s kandidatima za procjenu prodaje, rješavanja problema, verbalne komunikacije ili savjetodavnih vještina. Od kandidata za administrativne ili službene pozicije zaposlenika može se tražiti da obavljaju zadatke koji procjenjuju njihovu točnost, brzinu, lekturu, pisanje i vještine uređivanja.
Za poslove koji zahtijevaju fizičku sposobnost, poslodavci mogu postaviti simulacije za procjenu snage, spretnosti ili izdržljivosti. Za nastavne ili druge poslove koji zahtijevaju vještine javnog govora, poslodavci bi mogli tražiti od kandidata da poučavaju lekciju ili daju skupnu prezentaciju.
Validnost i ishodi procjene talenata
Tvrtke koje su razvile opise poslova i profile kandidata koji su detaljno i dobro usklađeni s čimbenicima uspjeha za poslove, imat će najkorisnije rezultate iz procjene talenata.
Organizacije moraju biti pažljive provoditi procjene na dosljedan i standardizirani način za generiranje pouzdanih rezultata. Etički standardi zapošljavanja diktiraju da se ocjene dostave svim kandidatima za određeni posao i ne primjenjuju selektivno.
Nakon što uzmete test, odmah vam se javite (Walmartov test odmah vam daje informacije) jeste li prošli ili propustili ili nećete naučiti kako ste to učinili.
U nekim ćete slučajevima biti obaviješteni ako je tvrtka zainteresirana za zapošljavanje. U drugim slučajevima, uopće se nećete čuti, ovisno o pravilima tvrtke koja se odnosi na prijavljivanje podnositelja zahtjeva za zapošljavanje .
Usput, propust ili propast je relativan pojam. Rezultati se temelje na tome kako poslodavac misli da bi kandidat trebao odgovoriti, što ne mora nužno biti povezano s vašim kvalifikacijama za zapošljavanje.
U mnogim slučajevima tvrtka traži određenu vrstu zaposlenika koja odgovara njihovoj organizacijskoj strukturi.
Tvrtke često imaju razdoblja čekanja prije nego što podnositelji zahtjeva koji ne prođu test mogu ponovno preuzeti. Pojedinosti o ponovnoj procjeni trebaju biti dostupne na web stranici tvrtke.
Uzorak pitanja za procjenu talenata
Što najbolje opisuje vaša iskustva koja pružaju povratne informacije drugima na poslu?
- Nemate iskustva
- Dali ste povratne informacije kolegama
- Dali ste povratne informacije ljudima koji rade za vas
- Dali ste povratne informacije izravnim izvješćima o njihovoj izvedbi
- Postavili ste standarde za postizanje optimalnih povratnih informacija
Odaberite odgovarajuće uvjete za: ___________ je vodu jer je jesti ___________
- pas mačka
- noga
- žena - ured
- piće - hrana
- ocean - planina
Prije donošenja odluke najbolje je analizirati sve činjenice.
- Snažno se ne slažem
- ne slagati se
- neutralan
- složiti
- Potpuno se slažem
Predloženo čitanje: Prethodno ispitivanje zapošljavanja Što je preispitivanje upitnika?