Kako poslodavac odlučuje koji podnositelj zahtjeva treba zaposliti?
Kako poslodavac odlučuje tko zaposliti? Počinje s određivanjem tko bi bio dobar kandidat za posao.
Tipično, budući supervizor će raditi s ljudskim resursima stručnjaka kako bi se osiguralo da se odjelne i organizacijske perspektive i zahtjevi predstavljaju u ovom dokumentu.
Pretraživanje kandidata
U nekim će slučajevima voditelj iznajmljivanja organizirati povjerenstvo za screening kako bi pregledao prijave, te intervjuirao i ocjenjivao kandidate. Voditelj iznajmljivanja obično održava sastanak kako bi pregledao idealan profil kandidata i zadužio povjerenstvo.
Svaki član odbora za screening će imati svoje preferencije za kvalifikacije i kvalitete kandidata, s obzirom na to kako se presijecaju s pozicijom. Trebali biste saznati sastav povjerenstva, ako je moguće, prije razgovora i pokušajte predvidjeti njihovo zanimanje za posao.
Ocjenjivanje kandidata
Nakon dovršetka intervjua, većina poslodavaca traži uloge od svih stranaka koji su se susreli s kandidatima tijekom procesa intervjua .
Imajte na umu da čak i naizgled niže zaposlenike, kao što su administrativni pomoćnici koji su vas pozdravili i postavili dan razgovora, mogu se pitati za njihova pojavljivanja. Svatko poštujte prema svima i budite svoj najbolji profesionalni samouprave u svako doba, uključujući neformalne ručkove ili večere s budućim kolegama.
Naravno, teško je predvidjeti što će svaki poslodavac tražiti dok donose konačne odluke o kandidatima, no korisno je razmotriti neke uobičajene čimbenike.
Kriteriji odabira koji koriste poslodavci
Evo nekih kriterija koje poslodavci često koriste kada odlučuju koji kandidat zaposliti:
Hoće li pojedinac uklopiti se s kolegama u njihovom odjelu?
Ima li finalist privlačna osobnost? Biste li uživali raditi s njom?
Ima li kandidat vještine potrebne za izvrsnost u poslu?
Ima li pojedinac odgovarajuću dubinu i vrstu prethodnog iskustva?
Ima li kandidat tehničku sposobnost da se taj posao obavlja?
Ima li podnositelj zahtjeva licence i / ili potvrde potrebne za taj posao?
Ima li pojedinac znanje, stručnost i informacijska baza za učinkovito obavljanje posla?
Da li finalist ima potrebnu akademsku pozadinu?
Ima li kandidat pozitivan, "može učiniti" stav?
Ima li podnositelj zahtjeva snažnu radnu etiku i visoku razinu energije?
Ima li kandidat povjerenje i iskustvo da bude vođa?
Je li podnositelj zahtjeva dokazao da je dodana vrijednost, dao poboljšanja i pozitivno utjecao na dno crta?
Bi li pojedinac bio dobar timski igrač?
Može li finalist jasno i učinkovito komunicirati?
Je li kandidat dobar dugoročni izgled za ispunjavanje više razine posla?
Je li podnositelj zahtjeva vjerojatno da će ostati na tom položaju dovoljno dugo? Hoće li biti sretna u ulozi? Je li prekvalificirana?
Uklapa li se pojedinac s korporacijskom kulturom?
Može li se kandidat nositi s pritiscima i stresom posla?
Koliko je poduzetnik oduševljen posao?
Može li finalist inovacija, misliti izvan okvira i kreativno se susresti s izazovima?
Je li pojedinac svjestan svojih slabosti, ugodno s konstruktivnom kritikom i motiviran da se poboljša?
Kako povećati šanse za odabir
Iako su neki postupci odabira izvan vaše kontrole, drugi dijelovi nisu. Možete upotrijebiti svoje životopise, pokrivanje pisama i intervjue kako biste napravili slučaj zašto ste najbolji kandidat za taj posao.
Uzimanje vremena za usklađivanje vaših kvalifikacija s opisom posla povećat će vaše šanse za uspjeh. Moći ćete pokazati zašto ste jaki kandidat i olakšajte onima koji pregledaju vaše materijale za prijavu i koji se sastaju s vama kako biste došli do pozitivne odluke o svojoj prijavi.
Držite ga pozitivnim i promovirajte se. Poslodavci vole dobre i pozitivne podnositelje zahtjeva, jer će s njima dovesti onaj razmišljanje na posao. Čak i ako razmišljate o negativnim mislima o svojim prošlim poslodavcima, zadržite ih sami. Nitko ih ne želi čuti. Ne ţeliš se preplaviti ili previše arogantan, ali jasno promoviraš svoje kvalifikacije za posao. Dijelite primjere o tome kako ste uspjeli na prethodnim pozicijama kako bi vam pomogli u slučaju da ste najbolji podnositelj zahtjeva.
Napišite zahvalnicu nakon intervjua , ponovivši svoje kvalifikacije za poziciju i dodajući sve što želite da ste tijekom intervjua donijeli. To je još jedan način da podignete kandidaturu za taj posao.
Vezani članci: Proces intervjua Postupak unajmljivanja Kako tvrtke zaposliti zaposlenike