- dob
- utrka
- boja
- rod
- nacionalno podrijetlo
- mjesto rođenja
- bračno / roditeljsko / obiteljsko stanje
- religija
- invaliditetom
Intervju pitanja o gore navedenim kriterijima su ilegalne.
Stoga ih poslodavci uvijek ne prelijevaju izravno. Oni mogu izraziti pitanja kako bi zvuk bio neutralan, čak i nevin. To je zato što se suočavaju s ozbiljnim problemima ako slijede diskriminacijske politike zapošljavanja. Zakoni zaustavljaju intervjue da napadaju vašu privatnost, ali osjetljiva pitanja i dalje nastaju u jednom ili drugom obliku. Kako napredujete ovisi o:
- Namjera anketara
- Njihova percipirana reakcija ako odbijete odgovoriti
- Vaša želja za poslom
Sudionik razgovora
Prije nego što se uvrijedite i naglasite da je pitanje protuzakonito, razmotrite namjeru anketara. Je li moguće da su neiskusni i nisu svjesni zakonitosti koji su uključeni? Oni bi trebali biti upoznati s postupcima zapošljavanja, ali to se ne događa uvijek.
Može li najmoprimac zaista iskreno zanimati za vrijeme razgovora? Na primjer, "Koji lijepi prsten - zar ste angažirani?" Ako su samo znatiželjni, ne morate otkriti svoje osobne podatke.
Odgovorite ako se osjećate ugodno, ili ostavite pitanje na diplomatski način. Zapamtite, čak iu povremenim situacijama, anketar trlja na opasnu zemlju.
Kada poslodavci imaju negativna iskustva s novcima i pokušavaju spriječiti buduće glavobolje, ponekad pitaju zapanjujuća pitanja. Možda imaju idealan kandidat nakon spaljivanja u prošlosti.
A ako je anketar nadzornik, umjesto predstavnika HR-a, možda nisu svjesni zakonitosti svojih postupaka. Što učiniti kada se to dogodi?
Najbolji način rješavanja situacije i još uvijek na vrhu je identificirati dnevnik iznajmljivača. Zašto vas pitaju ako idete nedjeljom u crkvu? Neki tehnički poslovi, kao što su mrežni administratori , zahtijevaju dužnost na poziv vikendima i praznicima. Možda je anketar razmišljao o raspoređivanju opcija. Usredotočite se na vaš odgovor na vašu sposobnost obavljanja posla. Na primjer, odgovorite: "Radim različite aktivnosti vikendom, ali mogu raditi s bilo kojim rasporedom prilikom tog posla."
Pravna i nelegalna pitanja za intervju
Anketari mogu postavljati pitanja s izravnom vezom na posao ili zakonskim zahtjevima. Ali kako ih oni govore, velika je razlika. Na primjer:
"Koliko dugo je tvoja obitelj bila u ovoj zemlji?" je neprikladan. Međutim, mogu se pitati: "Imate li pravo na rad u Sjedinjenim Državama?" jer je ilegalno zaposliti ljude bez ispravnih radova za rad u zemlji.
Anketari ne mogu pitati, "Kakve su vaše aranžmane za skrb o djeci?" Ali oni mogu pitati: "Možete li raditi devet do pet rasporeda?" ako to zahtijeva posao.
Kako odgovoriti na pitanja ilegalnih intervjua
Kada se suočite s nelegalnim ili neprikladnim pitanjima za intervju, postanite diplomatski u svom odgovoru. Nećete se angažirati ako pogrešno shvatite namjere anketara i pretjerano reagirate. S druge strane, oni žele vidjeti kako se nosite s osjetljivim situacijama, pa evo vam savršene prilike za demonstraciju vašeg profesionalizma i takta. Imate nekoliko mogućnosti:
- Dajte kratki odgovor kako biste postavili granice teme. Ako vas anketar više prisloni, pristojno spomenite da ste zadovoljni odgovoriti na njihovo pitanje, ali niste sigurni kako se to odnosi na posao. To im daje priliku objasniti se.
- Druga je mogućnost rješavanje "pitanja iza pitanja". Ne mogu vam postaviti određene stvari, ali trebaju odgovore kako bi se uspostavila tvrtka. Na primjer, ako pitaju: "Imate li neku djecu?", Uvjerite iznajmljivača da možete bez ikakvih obveza ispuniti svoje obveze.
- Navigirajte svoje odgovore prema vašim vještinama i snagama. Ako smatrate da gore navedeno pitanje pokušava utvrditi možete li žonglirati odgovornosti za posao i voditi brigu o obitelji, privucite pažnju na svoje vještine s više zadataka i raspoređivanja.
Ako vas poslodavac pita nešto što vam je nevjerojatno uvredljivo, razmislite o tome želite li uopće raditi za tvrtku. Također možete podnijeti žalbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja.
Zaključak
Zakoni su na mjestu kako bi zaštitili radnu snagu od diskriminacije, ali to neće zaustaviti regrutere da nastoje savijati pravila. Ponekad nije slučajno, ili tvrtke pokušavaju pokriti leđa. Upotrijebite svoje diskrecijsko pravo kada odgovarate na osjetljiva pitanja ili pozivaju iznajmljivače o zakonitosti njihovih pitanja.
Ako ste strastveni o tom poslu, možete razmotriti davanje anketarevu slobodu. Ili možete biti taktični u privlačenju pažnje na ono što je najvažnije - vaše vještine i sposobnost da se izvrsnu ulogu. Velika priprema prije intervjua će vam dati povjerenje da se bave svakom mogućnošću i maksimiziraju uspjeh intervjua.
Ovaj članak je od tada ažuriran od strane Laurence Bradford .