Programi obuke
Organizacije koje imaju zvučni zapis za osposobljavanje novih zaposlenika omogućit će gradovima stjecanje znanja i vještina koje su temeljne za rast karijere.
Literatura o zapošljavanju tvrtke za kolegijalne zaposlenike često će opisati kako će novi zaposlenici biti obučeni u svom prvom poslu. Pitanja o mehanizmima treninga savršena su za prvi intervju.
Također ćete primijetiti neke online ankete koje identificiraju navodne najbolje tvrtke za fakultetske gradove.
Iako je sve gore navedeno informacije valjalo razmotriti, najsigurniji pristup je pitanje nedavnih zaposlenja u ciljanoj tvrtki o prirodi i kvaliteti mogućnosti obuke prije prihvaćanja ponude.
Poslodavci će obično pružiti tu priliku kao dio drugog intervjua ili posjeta mjestu. Ako ne, možete zatražiti publiku s osobljem angažiranim tijekom posljednje tri godine, a također zatražiti bivšeg ili koledž bivšeg koledža ili ured karijere za alumni kontakte od tog poslodavca.
Pazite da postavljate otvorena pitanja koja bi mogla izazvati negativne i pozitivne informacije. Na primjer, možete zatražiti od njih da opišu prirodu osposobljavanja koju su primili ili koje su vještine razvili i kako su stekle te vještine.
Ponekad pitanja poput "Što biste radili drugačije kako biste osposobili novo osoblje ako ste bili zaduženi?" može biti vrlo osvjetljavajuće.
Putevi karijere za kolegijske nagrade
Većina gradova će tražiti poslodavca koji osigurava jasnu karijeru za unapređenje koledžima. Te informacije mogu biti pokrivene u literaturi tvrtke ili putem ankete na intervjuu, no najbolje se potvrđuje kroz dijalog s gradovima angažiranim u posljednjih nekoliko godina.
Želite znati koja će sljedeća razina poslova izgledati nakon poziva na razini ulaza i kako i kada se može napredovati na te pozicije.
Plaća i pogodnosti
Kako se kompenzacija i koristi usporediti s onima koje osiguravaju drugi poslodavci u industriji bit će još jedan razlog. I početna plaća i prilika za rast će biti od interesa za većinu gradova. Posavjetujte se s uredom karijere svoje koledţe i internetskim mjestima za plaće za podatke o anketi plaća Vrijeme, osnova i veličina povećanja plaća za uspješne zaposlenike također su poštena pitanja koja se traže od poslodavaca nakon što se ponudi ponuda.
Zadržavanje novih posudbi
Iako grad može ostati samo na prvom poslu u prosjeku za 1 do 3 godine, možda biste željeli znati je li vaš poslodavac obično pozitivan za zadržavanje novih zaposlenja. Možete pitati regrut pitanja poput "Koji postotak novih zaposlenika su ostali kod poslodavca za 2 godine, 3 godine, itd.?" Također možete proveriti taj problem neformalno prilikom sastanka s nedavno zaposlenim zaposlenicima tvrtke.
Istražite tvrtku
Naravno, diplomanti trebaju provoditi temeljita istraživanja tvrtke kako bi procijenili položaj poslodavaca u industriji, financijskom zdravlju, perspektivama rasta i konkurentnim izazovima.
Ti će vam podaci pomoći pri pripremi intervjua, kao i donošenju odluka o bilo kojoj ponudi.
Mnogi diplomanti sada žele raditi za organizacije koje su društveno odgovorne. Naći ćete mnoge online ocjene za društveno odgovorne tvrtke. Također možete pitati anketare i osoblje o inicijativama koje utječu na javno dobro.
Upoznajte svog upravitelja
Učinkovitost prvog menadžera grada bit će vrlo važna varijabla s zadovoljstvom poslom i profesionalnim rastom. Nisu svi novi posloprimci imat će priliku upoznati se s njihovim budućim menadžerom kao dio procesa intervjua. Ako grad ima ovu priliku, bit će važno ocijeniti je li stil i pristup supervizora dobar izbor. Ako je moguće nakon primitka ponude, gradi trebaju zatražiti razgovor s osobljem koji prijavljuje predloženom upravitelju.
Postavljajući pitanja poput "kako biste opisali njezin stil upravljanja?", "Koje mehanizme ima za davanje povratnih informacija?" i "Na koji način ste mentorirali?" može biti vrlo otkriva.
Konačno, naravno, bit će od vitalnog značaja za tvrtku da ponudi odgovarajući posao na početku (ili barem koji se može pristupiti unutar dvije godine) koji odgovara vještinama, interesima i vrijednostima grada. Nezadovoljna uloga za više od godinu dana čak i kod najboljeg poslodavca rijetko je odličan način pokretanja karijere.
Pročitajte više: Kako uspjeti u svom prvom poslu nakon fakulteta Mogućnosti zapošljavanja na kolegijskim diplomama