Želite li znati više o motivaciji na poslu ? Motivacija je ta čudesna energija, poticaj i uzbuđenje koje zaposlenici troše kada su nadahnuti da pridonose. Motivacija se koristi s ciljevima, jasnim očekivanjima, prepoznavanjem, povratnim informacijama i poticanjem upravljanja. Motivacija cvjeta u pozitivnom zaposleniku i klijentovoj radnoj kulturi . Koristite ove ideje kako biste potaknuli motivaciju na vašem radnom mjestu.
01 7 načina za poticanje motivacije zaposlenika - danas
Bez obzira na klimu i radnu kulturu koju vaša organizacija pruža za potporu motivaciji, možete, unutar okvira vašeg područja odgovornosti, pa čak i izvan nje, ako odlučite proširiti svoj doseg, stvoriti okruženje koje potiče i potiče motivaciju. Evo 7 ključnih načina promoviranja motivacije na vašem radnom mjestu.
02 Što ljudi žele od posla: Motivacija
Motivacija rada utječe na kvalitetu naših života. Donio sam vam najnovije razmišljanje o motivaciji, što ljudi žele od posla. Za mnoge zaposlenike rad se bavi novcem . S novcem u ruci, zaposlenici traže motivaciju negdje drugdje.
Osigurati motiviranu priznavanje zaposlenika
Priznavanje zaposlenika, kada se nudi i provodi učinkovito, jedan je od ključeva uspješne motivacije zaposlenika. Priznavanje zaposlenika prati povjerenje kao čimbenik zadovoljstva zaposlenika sa svojim nadzornikom i njihovim radnim mjestom . Saznajte kako osigurati priznanje motiviranosti zaposlenika.
04 Ciljevi i motivacija
Motivacijska radna okolina pruža jasan smjer kako bi zaposlenici znali što se od njih očekuje. Ruke u ruku s jasnim smjerom, za motivaciju, zaposlenici imaju ciljeve koji se uklapaju u strateški okvir tvrtke . Zaposlenici znaju što da rade i gdje se uklapaju.
5. Koristite obuku i razvoj za motivaciju
Možete pružiti obuku, uključujući novi zaposlenik, razvoj menadžmenta, nove koncepte za radnu grupu, team building i način rada novog računalnog sustava. Svi oni dodaju u radno okruženje koje podupire motivaciju.
Postavite ih besplatno: Dva motiva za motivaciju
Prvi korak u stvaranju okruženja koje zaposlenici smatra motiviranim jest prestati poduzimati radnje koje su zajamčene uništiti motivaciju. Motivacija je akt balansiranja. Poslodavci šeću finu liniju između zadovoljavanja potreba organizacije i svojih klijenata i zadovoljavanja potreba svojih zaposlenika. Organizacije koje oboje dobro napreduju.
Poticanje uspjeha za ljude: još dva mora biti motivirana
Da bismo se borili protiv cinizma, predlažem: Ljudi su vaš jedini resurs. Ako dobijete tu istinu, stvorit ćete radno okruženje koje potiče motivaciju i visoku samopoštovanje. Vaši će zaposlenici tražiti rast i razvoj. Da biste to pojačali, prepoznat ćete ih za svoje doprinose. Ljubite ih i pomažite ih rastu ili ih izgubite poslodavcu koji će.
Promovirajte svoj osobni rast i motivaciju
Evo ideja i alata koji će vam pomoći istražiti osobni rast, postaviti nove ciljeve, odabrati motivaciju i dobiti svoj život i raditi natrag na tečaj koji uzbuđuje, motivira i ispunjava svoj život s radošću.
9. Proslavite praznike i stvorite tradicije za motivaciju i izgradnju tima
Proslava blagdana gradi pozitivan moral koji rezultira povećanom motivacijom. Visoki moral i motivacija doprinose izgradnji tima i produktivnosti. Evo ideja za proslavu za odmor i tradiciju kako biste izgradili pozitivan moral i motivaciju na svom radnom mjestu.
10 Dotaknite Ukućanu energiju zaposlenika
To je simptom motivacije; samo motivirani zaposlenici pridonose diskrecijskoj energiji na poslu. Radna okolina koja potiče diskrecijski doprinos energije i motivaciju zaposlenika naglašava te čimbenike.
11 Što doprinosi ili uništava motivaciju na poslu?
Interakcija potreba i želja zaposlenika s vrijednostima svoje tvrtke, praksom zapošljavanja , očekivanjima zaposlenika, kvalitetom vodstva i nadzora, i više, utječe i stvara motivaciju na vašem radnom mjestu - ili ne. Čitatelji su podijelili ono što pridonosi ili uništava njihovu motivaciju na poslu.