Pročitajte dolje za definiciju i primjere neprijateljskog radnog okruženja i savjete o rješavanju neprijateljske radne situacije.
Što je neprijateljsko radno okruženje?
Neprijateljsko radno okruženje je radno mjesto na kojem se neželjeni komentari ili ponašanje utemeljeno na spolu, rasi, državljanstvu, vjeri, invalidnosti, seksualnoj orijentaciji, dobi ili drugim pravno zaštićenim osobinama neopravdano ometaju radno djelovanje zaposlenika ili stvara zastrašujuće ili uvredljivo radno okruženje zaposlenika koji se uznemirava.
Ovo ponašanje može ozbiljno smanjiti produktivnost zaposlenika i samopouzdanje kako na radnom mjestu tako i izvan njega.
Neprijateljsko radno okruženje nastaje kada netko na radnom mjestu izvrši ovu vrstu uznemiravanja, uključujući suradnika, nadređenog ili upravitelja, izvođača, klijenta, dobavljača ili posjetitelja.
Osim osobe koja je izravno uznemirena, drugi zaposlenici koji su pod utjecajem uznemiravanja (slušanjem ili gledanjem) smatraju se i žrtvama. Oni također mogu naći radnu sredinu zastrašivanja ili neprijateljstva, a mogu utjecati i na njihov rad. Na taj način zlostavljači i zlostavljači mogu utjecati na mnogo više ljudi nego samo ciljani zaposlenik.
Primjeri neprijateljskog radnog okruženja
Uznemiravanje na radnom mjestu može potrajati na mnogim različitim fasadama. Harassers može napraviti uvredljive viceve, nazivati žrtve imena, prijetiti fizičkim ili verbalnim suradnicima, ismijavati druge, prikazivati uvredljive fotografije ili ometati rad druge osobe tijekom dana.
Uznemiravanje može biti utemeljeno na rasi, boji, vjeri, spolu, trudnoći, spolu, nacionalnosti, dobi, tjelesnoj ili mentalnoj nesposobnosti ili genetskim informacijama. Iako su ljudi najčešće upoznati s konceptom seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, postoje mnoge druge vrste uznemiravanja na radnom mjestu .
Neprijateljsko radno okruženje i zakon
Zakon koji se odnosi na neprijateljsko radno okruženje provodi Povjerenstvo za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).
Uznemiravanje postaje nezakonito kada ili ponašanje postaje uvjet za nastavak zapošljavanja (ili ako utječe na plaću ili status zaposlenika) ili se ponašanje smatra neprijateljskim, zlostavljanjem ili zastrašivanjem.
Svaka osoba koja smatra da su mu povrijeđena njegova prava na zapošljavanje može podnijeti optužnicu za diskriminaciju s EEOC-om. Naknade se podnose na tri načina: poštom, osobno i putem telefona. Pritužbu morate podnijeti u roku od 180 dana od incidenta. Postoje neke mogućnosti za proširenje, ali je dobro podnijeti što je prije moguće.
Važno je informirati se o definiciji protupravnog uznemiravanja na radnom mjestu prije podnošenja vašeg zahtjeva sa EEOC-om. Web-lokacija organizacije ima alat za procjenu na mreži koji može pomoći u određivanju mogu li pomoći situaciji.
Ako EEOC nije u mogućnosti riješiti vaš problem u roku od šest mjeseci ili ako smatrate da se vaš slučaj ne vodi ispravno, možete se obratiti odvjetniku kako biste razgovarali o drugim mogućnostima.
Poslodavci se obično smatraju odgovornima za uznemiravanje uzrokovano nadzornikom ili suradnikom, osim ako ne mogu dokazati da su ga pokušali spriječiti ili da je žrtva odbila pruženu pomoć.
Ostali koraci koje treba poduzeti
Ako ne želite podnijeti zahtjev ili se obratiti odvjetniku, ali radno okruženje ne može biti nepodnošljivo, razmislite o drugim opcijama. Jedan od njih je riješiti problem koji imate s osobom ili osobama koje čine radnu sredinu neprijateljski. Možete razgovarati s uredom za ljudske potencijale tvrtke za savjete o postavljanju sastanka ili posredovanom razgovoru između vas i druge strane. Na primjer, evo nekoliko savjeta za rješavanje teškog poslodavca .
Ako je boravak na vašem radnom mjestu nepodnošljiv, razmislite o odstupanju od svog posla . Međutim, čak i ako ste na poslu izrazito nesretni, važno je ostaviti graciozno i profesionalno. Nikada ne znate kada vam je potrebna preporuka ili pismo od vašeg šefa, a zgodan izlaz će vam pomoći da dobijete pozitivan pregled.
Neprijateljstvo i intervju za posao
Povremeno, intervju za posao može biti neprijateljski okoliš. Na primjer, poslodavac vam može tražiti neprikladno ili nezakonito intervjuiranje. Prije intervjua, znajte koja su pitanja poslodavci i da vas ne smiju pitati. Pročitajte ovdje za više informacija o tome kako postupati s nelegalnim ili neprikladnim pitanjima za intervju.