Slijedite ove korake kada zatražite podizanje
Planiranje i priprema su ključni kada zatražite podizanje plaća . Kada zatražite podizanje, trebate uvjeriti svog poslodavca da vaš doprinos radu tvrtke vrijedi iznad i izvan uobičajenog godišnjeg povećanja plaća u prosjeku dva do četiri posto.
Pored planiranja i pripreme, vremenu postavljanja vašeg zahtjeva, trenutačne prakse plaća poslodavca, prihvatljivost ostalih zaposlenika za plaće na temelju doprinosa i stope plaća temeljene na tržištu za vaš posao na vašem mjestu su dodatne dijelove plaće podići zagonetku.
Koraci u pitanju za podizanje plaća: Istraživanje odgovarajućeg povećanja plaća
Vaš cilj u ovom koraku tražeći povećanje plaća je znati praksu vašeg poslodavca i stopu plaćanja tržišta za svoj posao.
- Upoznajte se s praksama plaćanja poslodavca. Ako je standardna praksa ponuditi povećanje plaća jednom godišnje nakon godišnjeg pregleda , vjerojatno niste primili podizanje ni u kojem drugom trenutku. Ako vaša tvrtka nudi češća povećanja, imat ćete više sreće za podizanje plaće. Poslušajte što vaš poslodavac kaže o podizanju plaća. Ako poslodavac najavljuje da će povećanje plaća biti četiri posto preko odbora, vjerojatno ćete pregovarati s više novca.
- Istražite tržišne stope plaća za svoj posao. Dobivanje informacija nikada nije bilo lakše, iako ćete se pobrinuti za online projekcije i kalkulatore plaća. Rijetko odražavaju vaše lokalne uvjete na tržištu, uključujući broj otvorenih pozicija na vašem području. Ako ste već plaćeni iznad stope plaćanja na tržištu, pregovaranje o podizanju plaća može biti teško.
- Pročitajte svoj priručnik za zaposlenike . Priručnik može predstaviti proces u kojem se podmiruju plaće. Ako postoji pravilo ili postupak, najbolje se kladiti kada se traži podizanje plaća točno slijediti postupak. Ako se u priručniku navodi da će vaš poslodavac ponuditi samo godišnju podizanje plaća, možete se uštedjeti vrijeme i energiju da biste se pripremili za traženje podizanja koja nije dostupna. (Postoji mnogo razloga za takvu politiku, uključujući pravično postupanje prema zaposlenicima i nemogućnost menadžera da pravedno rješavaju zahtjeve za povećanjem plaća i prilično razlikuju među zaposlenicima.)
- Mreža s drugim zaposlenicima na sličnim poslovima u sličnim industrijama kako biste utvrdili svoju konkurentnost plaća. Stručna udruženja također obavljaju ankete o plaći i pružaju mogućnosti povezivanja s ljudima na sličnim poslovima.
Pripremite svoju prezentaciju za sastanak "Pitajte za podizanje plaća"
Nakon što provedete istraživanja o plaćama u gore navedenim koracima, trebali biste imati dobru predodžbu o konkurentnosti vaše plaće u vašoj industriji. Zatim, trebate pogledati svoj doprinos u radu kako biste utvrdili kako ćete predstaviti zahtjev za podizanje plaća vašem šefu.
Ili ste možda utvrdili da je vaša plaća konkurentna. Zapitajte se zašto zaslužujete podizanje plaća jer ćete trebati dobre podatke kako biste podržali svoj zahtjev za povećanjem plaća.
Utvrdite je li tema sastanka na kojem se rasporedite tražiti povećanje plaća.
Možda je pametnije pitati svog šefa što trebate učiniti kako biste se kvalificirali za najvišu moguću plaću i bonuse u budućnosti, ako sada ne možete opravdati višu plaću.
- Napravite popis ciljeva koje ste postigli za tvrtku. Odredite kako je njihovo ostvarenje pomoglo tvrtki. Dokumenti štede troškove, poboljšavaju produktivnost, vrhunski razvoj osoblja, ostvareni važni projekti, službu za korisnike iznad poziva i načine na koje ste pridonijeli više od vašeg posla. Dokumentirano, ta postignuća mogu opravdati povećanje plaća.
- Napravite popis svih dodatnih odgovornosti koje ste dodali u svoj posao. Povećanje odgovornosti, više zaposlenika uspjelo je u vašem timu ili posebni projekti često predstavljaju osnovu za povećanje ako to zatražite.
- Postavite cilj povećanja plaća, u vašem umu, koji se čini da nagrađuje doprinose i dodatne odgovornosti koje ste dokumentirali. Upotrijebite sva ranija istraživanja kako biste bili sigurni da ste tražili povišicu plaće koja je razumna za vaš posao i izvedbu i pravedno zaslužuje.
- Saznajte više o pregovorima s knjigama, resursima, mrežama i prijateljima koji su uspješno pregovarali o podizanju plaća.
- Postavite sastanak s neposrednim upraviteljem ili nadzornikom kako biste razgovarali o naknadi. Nećete zeljeti zasjati nadzornika ili ga osloboditi. Osim toga, ako menadžer nije spreman razgovarati o povećanju s vama, ništa se neće dogoditi na sastanku. Vaš šef će također raditi svoje istraživanje s osobljem ljudskih potencijala i vlastitim izvorima industrije.
Saznajte više savjeta o tome kako zatražiti povećanje plaća
Uspješni pregovori za podizanje plaća uvijek se temelje na vašim zaslugama i postignućima. Uspješni pregovori nikada se ne temelje na tome zašto vam je potreban dodatni novac. Iako vaš poslodavac može brinuti o vama, pružanje dodatnih sredstava za financiranje odabranog načina života nije njihova odgovornost.
- Budite oprezni u rješavanju zahtjeva za podizanje vašem upravitelju. Recite menadžeru za koji postavljate povišicu u ovom trenutku zbog postignuća i doprinosa koji ste napravili te dodatnih odgovornosti koje ste poduzeli. Budite spremni s dokumentacijom .
- Recite vašem šefu posebnu plaću koja biste željeli vidjeti. Budite spremni predstaviti svoje istraživanje koje podržava vaš zahtjev. To uključuje vaše istraživanje industrije, istraživanje raspona plaća i dokaz mjerljivih doprinosa.
- Ako vam šef kaže da trenutno ne može pružiti podizanje plaća, pitajte što trebate učiniti kako biste postali prihvatljivi čim se podigne plaćanje. Zapamtite da postoji razlika između zaposlenika koji obavlja posao kakav se očekuje od vrhunskog izvođača i zaposlenika koji istinski daje poslodavcu vrhunsku izvedbu. Naknade za plaćanje temelje se na drugoj.
- Ako koristite ponudu drugog poslodavca da pregovaraju o podizanju plaće sa svojim trenutnim poslodavcem, budite spremni na propast. Mnogi poslodavci imaju politiku da ne nadmašuju potencijalnog poslodavca. Osim toga, u pregovorima, ako poslodavac uči da tražite novi posao, razvoj karijere , obuke, šljive, promocije i druge mogućnosti mogu prestati dolaziti. To se može dogoditi čak i ako dobijete traženu podizanje plaće. Poslodavac mrzi da će biti taoc, a poslodavac će se sjetiti. To je začarani ciklus, jednom počeo. Zašto ići tamo?
- Isto tako, prijeti da će se ukinuti ako ne dobijete povećanje plaća kontraproduktivno i neprofesionalno. Osim toga, poslodavac vas može odvesti na vašu ponudu. Umjesto toga, tiho i profesionalno idite u vezi s traženjem posla , ako ste odredili podizanje plaća zasluga za promjenu poslodavaca.
Zahtjev za podizanjem plaća, čak i kada ste planirali i pripremili, još uvijek može biti pomalo zastrašujuće.
Tražiti podizanje bez planiranja i pripreme je sranje pucati. Osim toga, izgubili ste svoj najbolji pokušaj dobivanja nagrade. Vaš šef ne želi da takav razgovor nastavi s vama opet, osim ako se nešto ne mijenja na poslu ili u vezi s vašim poslom.
Zahtjev za podizanjem plaća postaje lakše dok naučite planirati i pripremiti se za raspravu. Uspješni pregovori ili dva također pomažu. Vi gradite vaše samopouzdanje da je traženje podizanja zadatak koji možete učiniti. A povećavate mogućnost da ostvarite maksimalni dohodovni potencijal u odabranom području. Jeste li superiorni ? Zašto ne upotrijebiti ovaj savjet i krenuti za to?