U državama gdje je zaposlenik podložan državnim i federalnim prekovremenim zakonima, prekovremeni rad se plaća prema standardu koji će osigurati veći iznos plaće. Provjerite na svojoj web stranici State Department of Labor za informacije o prekovremenim plaćanjima na vašoj lokaciji. Poslodavci moraju slijediti i savezni i državni zakon kako bi ostali usklađeni.
Što je naplata plaća?
Radnici koji trenutačno zarađuju manje od 455 dolara tjedno, što je 23.660 dolara godišnje, trenutačno su zajamčene federalne prekovremene zaštite. Postoje izuzeća za visoko kompenzirane zaposlenike koji obično i redovito obavljaju jednu ili više izuzetih dužnosti ili odgovornosti izvršnog, administrativnog ili profesionalnog zaposlenika.
Prema Odjelu za rad, zaposlenici koji su obuhvaćeni Zakonom moraju platiti prekovremeni rad za radno vrijeme preko 40 radnih tjedana po stopi od najmanje polovice vremena i polovice redovitih plaća.
Dvaputno plaćanje
Dvostruko vrijeme je stopa plaćanja dvostruko više od uobičajenog iznosa za koju osoba dobiva za normalno radno vrijeme. Dakle, ako je vaša normalna stopa plaćanja iznosila 11,00 dolara po satu, dvostruka će plaća iznositi 22,00 dolara po satu. Dvostruko vrijeme ponekad se plaća za rad na saveznim blagdanima ili kada radni vijek prelazi normalni radni dan.
Kada je plaćeno dvostruko vrijeme
Nema federalnih zakona koji zahtijevaju od poslodavca da plati dvostruko vrijeme za prekovremeni rad. Zakon o ravnopravnim radnim standardima (FLSA) ne zahtijeva dvostruku plaću.
Međutim, državni zakoni mogu predvidjeti prekovremeni ili dvostruko vrijeme. Na primjer, u Kaliforniji je dvostruka stopa plaće zaposlenika potrebno platiti za sve radno vrijeme u trajanju većem od 12 sati na bilo kojem radnom danu i za sve radno vrijeme koje je više od osam na sedmom danu uzastopnog rada u tjednu rada. Provjerite sa svojim državnim Ministarstvom rada za pravila o vašoj lokaciji.
Dvostruko vrijeme najčešće je ugovor između poslodavca i zaposlenika (ili predstavnika zaposlenika). Ugovor o dvostrukom vremenu može se također navesti u ugovoru o radu ili sindikalnom ugovoru.
Kako se izračunava isplata prekovremenog rada
Plaćanje prekovremenog rada ne dodjeljuje se automatski za rad subotom, nedjeljom, blagdanom ili redovitim odmorištima, osim ako sati rada na tim danima guraju ukupno tjedno više od 40 sati.
Svi zaposlenici bez oslobođenja koji rade više od 40 sati tijekom radnog tjedna moraju biti plaćeni barem jedan i pol puta (obično se naziva vrijeme i pol) redovne satnice zaposlenika. Dakle, radnik koji zarađuje 10 dolara po satu koji je radio na 50-satnom tjednu imat će pravo na 10 sati prekovremenog rada na 15 dolara po satu.
Plaćanje prekovremenog rada odnosi se na neizuzetne plaće zaposlenih, kao i na zaposlenike po satu. Na primjer, neizuzetan zaposlenik koji plaća 600 dolara tjedno bit će zajamčeno najmanje 22,50 dolara po satu za svaki radni sat preko 40 (600 $ / 40 = 15 x 1,5 = 22,5 dolara po satu prekovremenog rada).
Prema Zakonu o pravednim radnim standardima, radni tjedan zaposlenika je "fiksno i redovito ponavljajuće razdoblje od 168 sati - sedam uzastopnih 24-satnih razdoblja". Radni tjedan može započeti bilo koji dan ili vrijeme sve dok se sate dosljedno izračunavaju za isto razdoblje. Sate ne može biti prosječno tijekom razdoblja plaćanja od dva ili četiri tjedna. Zakon dopušta poslodavcima da odrede drugačiji radni tjedan za različite klase zaposlenika.
Bolnice i ustanove za stambenu skrb dopuštene su za izračun prekovremenog rada na temelju razdoblja od 14 uzastopnih dana, umjesto na drukčije obvezno pridržavanje sedam uzastopnih dana.
Na primjer, bolnički djelatnik može raditi 30 sati tjedno u jednom razdoblju i 50 sati u dva tjedna razdoblja ukupno 80 sati. Ovaj radnik ne bi imao pravo na prekovremeni rad jer nije prosječno više od 40 sati tjedno.
Osobe koje nisu oslobođene plaćanja mogu se plaćati na tjednoj, dvotjednici, polugodišnjoj ili mjesečnoj osnovi, a prekovremeni rad se obično isplaćuje tijekom razdoblja koje je stekao.
Zaposlenici koji nisu zanemareni za prekovremeni rad
Neki zaposlenici, poznati kao oslobođeni zaposlenici , nemaju pravo na prekovremeni rad. Da bi se klasificiralo kao oslobođeno, radnik mora zaraditi više od 455 dolara tjedno. Taj se iznos može razlikovati u mjestima gdje državni zakoni reguliraju prekovremenu plaću. Pravila po Zakonu o pravilnim radnim standardima također imaju prekovremene izuzeće za "visoko kompenzirane" zaposlenike koji obično i redovito obavljaju jednu ili više izuzetih dužnosti ili odgovornosti izvršnog, administrativnog ili profesionalnog zaposlenika.
Mnoge druge kategorije radnika oslobođene su od prekovremenih plaća kao što su vozači taksija, vozači kamiona, prodavači, zaposlenici radija i televizijskih postaja na malim tržištima, zaposlenici filmskih kazališta, radnici za preradu šećera i pomorci.
Predložene izmjene u naplati za prekovremeni isplatu
Sljedeće izmjene prihvatljivosti za prekovremenu plaću trebale su stupiti na snagu 1. prosinca 2016. godine:
Plaća za podobnost plaća za prekovremeni rad povećat će se sa 455 dolara tjedno na 913 dolara tjedno ili 47.476 dolara godišnje.
- Prag plaće za prihvatljivost ažurirat će se svake tri godine, na temelju rasta plaća.
Ove predložene smjernice za prekovremenu plaću se sudi u saveznom sudu:
31. kolovoza 2017 .: Sudac Okružnog suda Sjedinjenih Država Amos Mazzant odobrio je sažetu presudu protiv Odjela za rad u konsolidiranim predmetima koji su osporili konačni pravilnik prekovremenog rada. Sud je smatrao da je razina plaće Završnog pravila premašila nadležnost Odjela i zaključila da je konačno pravilo nevažeće.
30. listopada 2017 .: Ministarstvo pravosuđa, u ime Odjela za rad, podnijelo je obavijest o žalbi na tu odluku američkom žalbenom sudu za petu struju. Nakon što se ova žalba zatvori, Ministarstvo pravosuđa podnijet će prijedlog u petom krugu kako bi privuklo žalbu, a Odjel za rad poduzima daljnje rulemaking kako bi odredio što bi trebalo biti.
Iako se čini da bi odjel rada mogao pokušati promijeniti prag za kvalifikaciju za prekovremeni rad, trenutne smjernice za plaćanje prekovremenog rada ostat će na snazi sve dok se situacija ne riješi.
Pročitajte više: Tko je prihvatljiv za prekovremeni platiti Oslobođeni zaposlenici i nesušteni zaposlenici