Prava zaposlenika nakon prestanka radnog odnosa
Većina zaposlenih u privatnom sektoru u Sjedinjenim Državama zaposlena je po volji , što znači da njihovi poslodavci mogu prestati s poslom u bilo kojem trenutku, iz bilo kojeg razloga ili bez razloga - zabranjujući diskriminaciju.
To znači da su mnogi nedavno prestali zaposlenici preuzeti iznenađenje. Dok neki poslodavci mogu davati upozorenja i unaprijed obavijest o prestanku, drugi se brzo i neočekivano kreću. Ako ste nedavno izgubili posao, možda se pitate koja su vam prava .
Budući da se otpuštanje može dogoditi bilo kome, često bez upozorenja, izuzetno je važno biti spremno za promjenu radnih mjesta . Periodički ažurirajte svoj životopis, čak i ako ne mislite da će vam uskoro trebati. Držite svoj LinkedIn profil ažuriranim i održavajte kontakt s vašom mrežom. Imajte nekoliko potencijalnih reference u vašem stražnjem džepu, tako da nećete morati početi ispočetka u slučaju da izgubite svoj posao.
Pripremajući se za sve ishode, omogućit će glatku tranziciju ako trebate učiniti bilo kakvu promjenu u zapošljavanju.
Srećom, ukinuti zaposlenici imaju određena prava. Osim konačne plaće, zaposlenici bi mogli imati pravo na stvari kao što su nastavak zdravstvenog osiguranja, proširene naknade, otpremnine i naknade za nezaposlenost. Važno je točno znati svoja prava kao zaposlenik kad izgubite svoj posao.
Vaša prava kada je vaše zaposlenje prestalo
Jay Warren, odvjetnik u uredu Bryan Cave LLP u New Yorku, dijeli svoje znanje o pravima zaposlenika i mogućnostima traženja pomoći ako imate pitanja o tim pravima, ako smatrate da ste diskriminirani i / ili ste podvrgnuti nezakonitoj raskidu ,
Izvori prava zaposlenika
1. Prava ugovora
Zaposlenici koji imaju pojedinačni ugovor s poslodavcem ili zaposlenicima koji su obuhvaćeni sindikatom / ugovorom o kolektivnom pregovaranju, pokriveni su ugovorima, ukoliko njihovo zapošljavanje prestane.
2. Politika tvrtke
Kada tvrtka planira otpuštanja, može imati na snazi krajnji rok naplate.
Ako je tako, možete dobiti otpremninu ako vam je zaposlenje prekinuto.
3. Zakonska prava
Zakonska prava su ona koja osiguravaju federalni ili državni zakon. Uključuju osiguranje za slučaj nezaposlenosti , unaprijed obavještavanje o zatvaranju ili znatnom otpuštanju u objektu (ovisno o veličini tvrtke), antidiskriminacijskim zakonima i zakonskim protuprazniteljskim zakonima.
Dobivanje informacija o vašim pravima
Kada niste sigurni o svojim pravima, najbolje mjesto za početak je s odjelom za ljudske resurse tvrtke. Čak i ako su u procesu ukidanja vašeg zaposlenja, mogu odgovoriti na pitanja, obavijestiti vas o tome što vam je tvrtka pogodovala i voditi vas kroz proces napuštanja zaposlenja.
Često postavljana pitanja o oduzimanju posla od posla
Bez obzira na to koliko ste primili prije nego što izgubite svoj posao ili koliko ste dobro pripremljeni za upoznavanje posla, vjerojatno imate pitanja o tome što se sljedeće događa. Neki od najčešćih pitanja o prestanku zapošljavanja su:
- Može li tvrtka nakon mene obavijestiti vatru? (Odgovor: u većini slučajeva, da, ali postoje iznimke.)
- Je li me pogrešno ukinuo? (Odgovor: Ako je došlo do diskriminacije u vašem gubitku posla, apsolutno, postoje i drugi čimbenici koji bi mogli utvrditi je li vaš prekid postao nepravedan.)
- Imam li pravo na nezaposlenost? (Odgovor: možda, nemojte pretpostavljati da samo zbog toga što ste prekinuli, niste kvalificirani, vaš će državni odjel za rad moći vam savjetovati.)
- Kako isplata otpremnina i odmora utječe na nezaposlenost? (Odgovor: različite države imaju različite politike o otpremninama, plaćanju za odmor i nezaposlenosti.)
- Što se događa s mojim 401 (k)? (Odgovor: imate mnogo mogućnosti, uključujući ostavljanje novca tamo gdje je dok ne dođete u novi poslodavac.)
Kada trebate pomoć
Ako smatrate da ste bili diskriminirani ili nisu tretirani prema zakonu ili politici tvrtke, možete dobiti pomoć.
Na primjer, američki Ministarstvo rada ima informacije o svakom zakonu koji regulira zapošljavanje i savjete o tome gdje i kako podnijeti zahtjev . Vaš odjel državne službe može vam također pomoći, ovisno o zakonu države i okolnostima.
Osim toga, lokalne udruge bar često imaju službu za upućivanje i možda čak imaju telefonsku liniju koju možete nazvati da biste pronašli odvjetnika za zapošljavanje. Imajte na umu da ćete morati platiti odvjetničke usluge, iako će neki pružiti početno savjetovanje besplatno.
Pročitajte više: 50 + Često postavljana pitanja o dobivanju vatre Pitanja koja se traže od poslodavca kada budete otpustili