Agencija za zapošljavanje
Tradicionalna agencija za zapošljavanje pomaže tražiteljima posla u pronalaženju posla. Neke tvrtke naplaćuju tražitelja posla, stoga svakako pokažite, naprijed, ako postoji naknada. Ostale plaća poslodavac. U većini slučajeva, ne bih preporučio korištenje agencije koja naplaćuje tražitelja posla.
Tvrtka za pretraživanje / Izvršna tvrtka za pretraživanje
Tvrtke za pretraživanje mogu biti specifične za pojedine djelatnosti (npr. Bankarstvo ili maloprodaju) ili specifične vještine (računovodstvo ili informacijska tehnologija). Postoje dvije glavne vrste agencija:
- Agencija za zapošljavanje u slučaju nepredviđenih okolnosti : Agencija za hitne slučajeve plaća se kada imenodavac unajmljuje poslodavac. Ove vrste tvrtki najčešće se koriste za pretraživanja niske i srednje razine i često šalju poslodavcu veliki broj životopisa .
- Zadržana tvrtka za pretraživanje : zadržana tvrtka za pretraživanje ima ekskluzivni odnos s poslodavcem. Tvrtke za pretraživanje obično se angažiraju za traženja na višim razinama, a za određeno razdoblje pronaći kandidata za popunjavanje posla. To su plaćeni troškovi, plus postotak plaće zaposlenika, bez obzira na to je li kandidat angažiran.
Regrut / lovac na glave
Recruiter / headhunter / konzultant za pretraživanje (pojmovi se koriste istodobno) je osoba s kojom ćete zapravo raditi na traženju posla. Možete se približiti glavašu koji vas pokušava zaposliti da biste se prijavili za novi posao koji rade za tvrtku koju zastupa. Alternativno, možete poslati svoj životopis recruiteru ili se prijaviti za poziciju koju glavni hoditelj pokušava popuniti.
Privremena (Temp) agencija
Privremene agencije su agencije za zapošljavanje koje zaposlenici nađu za privremeni posao. Na primjer, često se najčešće angažiraju za rad tijekom sezonskih povećanja poslovanja ili za pokrivanje odmora ili bolesti. Mnoge privremene agencije proširile su svoju ulogu u sektoru zapošljavanja kako bi popunile temperaturu na permanentne pozicije u kojima je položaj započeo kao privremeni posao, ali bi mogao postati trajno ako poslodavac odluči zaposliti kandidata.
Kada upotrijebiti recruiter ili tvrtku za pretraživanje
Kada ima smisla upotrebljavati tvrtku za pretraživanje ili regrutiranje za pomoć pri traženju posla? Ako vam se čini da ste zaglavili u rutu i ne dobivate pozive za intervjue, može imati smisla upotrijebiti regrutera za proširenje traženja posla. Moglo bi imati smisla i ako ste na poziciji na visokoj razini jer ti poslovi nisu uvijek reklamirani ili u industriji koja obično koristi tvrtke za pretraživanje kako bi popunila slobodna radna mjesta.
Tvrtke za pretraživanje imaju kontakte u industriji i tvrtkama koje možda niste ni svjesni. Mogu vam pomoći na tržištu vašeg životopisa i pružiti vam dodatnu izloženost potencijalnim poslodavcima. Headhunters provode svoje radno vrijeme u potrazi za mogućnostima zapošljavanja. To je vrijeme istraživanje poslodavaca da nećete morati potrošiti.
Neki poslodavci impresionirani su kandidatima koji predstavljaju regruteri. Osim toga, imat ćete stručnjaka koji predstavljaju svoje kvalifikacije tvrtki. Headhunter također može pomoći da pregovarate o kompenzacijskom paketu .
Imajte na umu da postoji razlika između plaćanja agencije za zapošljavanje koja vam pomaže u traženju posla i korištenju regrutera kako biste se povezali s potencijalnim poslodavcima. Ne bih preporučio plaćanje za plasman. Umjesto toga, želite koristiti recruiter ili tvrtku za pretraživanje koju plaća vaš potencijalni poslodavac. Ako vam je potrebna pomoć za traženje posla, razmislite o kontaktiranju službe za profesionalno savjetovanje na vašem alma mater ako ste diplomirani ili lokalni odjel za rad besplatno za pomoć.
Ako odlučite raditi s više regrutora, važno je pustiti svatko da zna da radite i s nekim drugim.
Inače, oni mogu oboje prodati vaš životopis istom poslodavcu, što može biti problem kada regrutirka želi naplatiti naknadu.
Odabir Headhuntera
Kako možete odabrati glavu hodočasnika koji će učinkovito raditi za vas? Ako ste u potrazi za zaposlenjem u određenoj industriji, razmislite o korištenju glavešca koji radi u toj industriji. Ako pripadate profesionalnoj udruzi, možda će vam moći dati popis regrutora.
Koristite regrutiranje online direktorija za generiranje popisa regrutora. Baza podataka Recruiters Online može se pretraživati preko 150 specijaliteta, kao i po lokaciji i ključnoj riječi. i-Recruit.com ima imenik regrutora navedenih po specijalitetima i po lokaciji. Mreža s poslovnim kolegama i poznanicima kako biste dobili prijedloge. Provjerite je li povezan s recruiterom ili nekim tko vas može uputiti na jedan.
Okrenite stol i provodite neko vrijeme razgovarajući s recruiterom. Ovo je važan profesionalni odnos i morate biti sigurni da će raditi. Pitajte koliko dugo je regrutiralo s tvrtkom. Također, pitajte o procesu i način na koji tržište vaš životopis i predstaviti ga potencijalnim poslodavcima.
Zamolite regrutera za reference i provjerite ih. Razgovarajte s klijentima o uslugama koje ste dobili i što su mislili o njima. Također, pitajte bi li ponovno upotrijebili recruiter. Konačno, provjerite jeste li zadovoljni i tvrtkom i pojedincem. Trebate biti u skladu između vašeg stila i stila ljudi koji vas predstavljaju.
Zapamtite da upotreba recruitera mora biti samo jedan korak u traženju posla. Nema jamstva da li ili kada će se predznak pretvoriti u ponudu za posao. Dakle, nemojte zaustavljati vlastite napore za traženje posla i ne zaustavljati umrežavanje ili tražiti potencijalne mogućnosti sami. Pustite recruiter da znate da tražite druge mogućnosti.
Više o regrutiranju: Kako tvrtke zapošljavaju zaposlenike Kako pronaći regrutera