Što se događa kada umrežnik umre
Nema sumnje da ćete tugovati za smrću kolege. Ako je i on bio prijatelj, tvoja bol će biti značajnija.
Praznina može biti čak i veća od one koja je umrla od prijatelja koji nije radio, s obzirom na vrijeme koje ste proveli zajedno. Ako vi i vaša suradnica niste bili prijatelji izvan posla, ili čak osobito bliski, i dalje ćete doživjeti prazninu u svom životu. Premda ne biste žalili gubitak kao duboko ili osobno, to će vas sigurno utjecati, osobito ako ste se pozivali na svog kolegu da vam pomogne u obavljanju vašeg posla. Malo je vjerojatno da ćete imati vremena kada biste trebali tugovati zbog gubitka.
Zašto vaš poslodavac ne može dati dovoljno vremena za mučenje
Bez obzira jeste li bili prijatelji sa suradnikom ili ste bili samo cijenjeni kolega, poželjet ćete vrijeme da radite kroz svoj gubitak - što je osobnija veza, to će više trajati. Nažalost, kada je riječ o radu, život mora nastaviti. Kad rođak umre, većina poslodavaca će vam dati nekoliko dana slobodno. Kada bliski prijatelj umre, vi svibanj odlučiti da se osobni dan na žalosti.
Dok se neke organizacije mogu zatvoriti nekoliko sati tako da njihovi poslodavci mogu prisustvovati pogrebu, većina ih ne može ponuditi više vremena od toga. Svaki zaposlenik na cijelom radnom mjestu ne može prestati obavljati svoje poslove.
Čak i vaš šef, koji se također može pokušati nositi emocionalno s ovim gubitkom, mora staviti svoje osjećaje na stranu kako bi se bavio učinkom koji će imati na opće funkcioniranje organizacije.
Odsutni zaposlenik imao je određenu ulogu, a sada će pasti na šefa da nađe nekog drugog da ga napuni. Nije lako biti pragmatično u lice strašnog gubitka, ali poslodavac ne može eliminirati položaj samo zato što je osoba koja ju je napunila nestala.
On ili ona ima dva izbora. Jedna od mogućnosti je unajmljivanje zamjene. Preživjeli kolege će biti prisiljeni prihvatiti da je netko novi preuzimao posao, a možda i stol svog odsluženog prijatelja. Mogu čak zamjeriti novog kolegu, iako shvaćaju da je nelogično to učiniti. Dugoročno, međutim, nadmašuje drugi izbor: da preživjeli poduzimaju dodatne radove.
Smrt suradnika: Uvažavanje njegove ili njezine pamćenja
Iako posao ide jedan, to ne znači da tvoja žalost završava. Vi i vaši kolege mogu pronaći načine kako podijeliti svoju žalost zbog gubitka vašeg suradnika. Pronađite vremena za zajedničko druženje na ručku ili nakon posla kako biste razgovarali o svojim osjećajima i sjećanjima na svog kasnog suradnika i prijatelja. Ako imate izuzetno teška vremena u vezi s njom, posavjetujte se s odjelom za ljudske resurse o približavanju stručnjaka. Neke organizacije imaju programe pomoći zaposlenima (EAP-ovi) koji mogu pružiti savjetovanje.
Kada se svi osjećaju prema njemu, organizirajte memorijalnu službu. To je osobito važno ako neki ljudi nisu mogli sudjelovati na sprovodu. Postoji i nekoliko načina za usmjeravanje gubitka vašeg suradnika u nešto pozitivno. Jedan od načina da to učinite jest održavanje događaja za prikupljanje sredstava za preživljavanje djece suradnika, njegovu ili njezinu omiljenu dobrotvornu organizaciju ili organizaciju koja podiže svijest o bolesti koja je oduzela svoj život. Možete čak zatražiti od svog poslodavca da joj pomogne sponzorirati.
Ako je vaša organizacija spremna, nazovite sobu na radnom mjestu nakon svog suradnika. Bilo bi osobito smisleno ako se često koristi jedan osoblje, kao ručak ili dvorana za sastanke. Druga mogućnost plaćanja poreza na redovnoj osnovi jest da ga častite na godišnjem događaju, kao što je piknik tvrtke. To može donijeti radost ljudima da se sjećaju vašeg kolegu svake godine u vrijeme slavlja, a ne zbog žalosti.
Konačan način da se čast vašeg izgubljenog suradnika nastavlja sa svojim profesionalnim naslijeđem postavljanjem stipendije za korisnike koji žele raditi sličan posao.