Tko je radno mjesto Bully's Target?

Svojstva i karakteristike ciljeva na radnom mjestu

Procjenjuje se da je 54 milijuna Amerikanaca zlostavljano u nekom trenutku svoje karijere. Nasilništvo se može dogoditi između šefa i podređenog ili između suradnika.

Što čini neke ljude ranjivijima prema zlostavljanju od drugih? Kako bi nasilnik odabrao svoje ciljeve? Ispod su neke osobine i osobine ličnosti koje su zajedničke ciljevima zlostavljača na radnom mjestu .

Profil cilja na radnom mjestu

Dok je svako ciljanje nasilnika na radnom mjestu različito, ciljevi često dijele mnoge osobine u nastavku.

Ciljani ciljevi su:

Prijetnja Bullyu

Nasilnici ciljaju ljude koji im predstavljaju prijetnju na radnom mjestu. Cilj obično je pametan, kompetentan, dobro svidio i samouvjeren. Zapravo, ciljevi su najčešće veteran i stručna osoba u radnoj grupi. "Ciljevi su tehnički vještiji od svojih zlostavljača. Oni su "go-to" veteranski radnici kojima se novi zaposlenici okreću za smjernice. Nesigurni šefovi i suradnici ne mogu podnijeti kredit za priznavanje talenata. Šefovi uznemiravanja ukrali su kredite od vještih ciljeva ", napominje Institute zlostavljanja na radnom mjestu.

Za zlostavljače, kompetencija je natjecanje. Nasilnici ciljaju te sposobne radnike iz ljubomore ili stavljaju ciljeve kako bi se osiguralo da izgledaju bolje i da cilj postane manje vrijedan za organizaciju.

Zlostavljači na radnom mjestu često ciljaju zaposlenike koji se ističu na svojim poslovima i vole ih nadzornici. Nasilnici nastoje podići svoj status unutar organizacije tjerajući druge ili sabotirali njihov rad.

Nasilnici često imaju slabe sposobnosti suočavanja i suočavaju se s nesigurnostima manipulirajući drugima kako bi podigli vlastitu percipiranu vlastitu važnost.

ranjiv

Svjesno ili nesvjesno, nasilnici napreduju na neposrednoj moći. Nasilnici traže ljude koji su ranjivi i koji se vjerojatno neće moći osvetiti, suprotstaviti se ili prijavljivati.

Nasilnici usmjeravaju zaposlenike koji su:

Pored toga, nasilnici mogu ciljati neiskusne, starije ili hendikepirane zaposlenike. Nasilnici često su nesigurni i ranjivi, a nasilničko ponašanje im pomaže skrivati ​​vlastite nesigurnosti i stvoriti izgled koji kontroliraju.

Brižljivo, društveno i suradničko

Zlostavljači na radnom mjestu ciljaju one za koje je skromnost, suradnja, kompromis, team building i traženje konsenzusa druga priroda, a dok su takve osobine karakteristični dio zdravog radnog tima, te osobine samo pogoršavaju nasilničko ponašanje. "Najlakše iskorištavani ciljevi su ljudi s osobnostima utemeljenima na prosocijalnoj orijentaciji - želja da pomognu, liječimo, podučavamo, razvijamo i njeguju druge", navodi Institut za borbu protiv radnih mjesta. Zlostavljači gledaju na takve osobine kao oduzimanje njihove moći; oni vjeruju da lojalnost, kompromis i suradnja daju kredite i moć drugima.

Pošteno, iskreno i etično

Nasilnici često usmjeravaju zaposlenike koji su pošteni, pošten i etičan ili imaju snažan moral i integritet, pogotovo ako zlostavljač ne posjeduje te osobine ili ako su vrijednosti cilja u sukobu s onima zlostavljača.

Zviždači koji izlažu lažne ili neetičke postupke obično su mržnje.

žene

Žene su češće zlostavljane od muškaraca. Zapravo, istraživanje instituta zlostavljanja na radnom mjestu ustanovilo je da 62 posto nasilnika je muškarac, a 58 posto muškaraca. Istraživanje je također pokazalo da je većina (68 posto) nasilničkog ponašanja istodobno uznemiravanje i da žene zlostavljaju žene ciljano 80 posto vremena.

Rasne manjine

Novo istraživanje pokazuje da istraživanje utjecaja može utjecati na iskustvo zlostavljanja na radnom mjestu. Hispanjolci izvještavaju o najvišim stopama nasilničkog ponašanja na radnom mjestu, afroameričari drugi najviši i azijati najmanji.