Razumijevanje i rješavanje uznemiravanja na radnom mjestu
Uznemiravanje može uključivati i uvredljive šale, imenovanje imena, uvredljive nadimke, pornografske slike na prijenosnom računalu i uvredljive slike ili predmete.
Interferiranje s sposobnošću zaposlenika da obavlja svoj posao također se smatra oblikom uznemiravanja.
Zaposlenici također mogu doživjeti uznemiravanje kad nisu cilj maltretiranja zbog negativnog radnog okruženja koje se može razviti i doživljava kao posljedica njegovih postupaka.
U svim ili nekim dijelovima Sjedinjenih Država, ponižavanje drugog pojedinca u vezi sa zaštićenom klasifikacijom protuzakonito je i diskriminirajuće . Kao oblik diskriminacije pri zapošljavanju , uznemiravanje može kršiti Glava VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. , Zakon o diskriminaciji u zapošljavanju iz 1967. godine (ADEA) i Zakon o osobama s invaliditetom iz 1990. godine (ADA).
Ove zaštićene klasifikacije zaposlenika, ovisno o vašoj državi, mogu uključivati:
- Dob
- utrka
- Religija
- Nacionalno podrijetlo
- Spola ili spola
- Spolni identitet
- Seksualna orijentacija
- Fizička ili mentalna invalidnost
- Boja
- Trudnoća
- Genetske informacije
- Težina
Prema US Equal Employment Opportunity Commission , uznemiravanje postaje protuzakonito kada:
- Stavljanje u vezu sa uvredljivim i neželjenim akcijama, komunikacijom ili ponašanjem postaje uvjet za nastavak zapošljavanja, ili
- Ponašanje je ozbiljno i dovoljno prožima stvaranje radne okoline koju bi svaki razumni pojedinac smatrala zastrašujućim, neprijateljskim ili zlostavljanim.
U tim specifičnim situacijama zabranjeno je i uznemiravanje prema pojedincima.
- " Odmazda za podnošenje pristojbe za diskriminaciju,
- "Svjedočenje ili sudjelovanje na bilo koji način u istrazi, postupanju ili tužbi prema tim zakonima; ili
- "Suprotna praksa zapošljavanja za koju razumno vjeruju da je diskriminacija pojedinaca, protivno tim zakonima".
Smatramo zaposleniku za bilo koji aspekt svog roditeljskog statusa, izgleda, težine, navika, naglaska ili uvjerenja može se smatrati uznemiravanjem i može dodati zahtjev za neprijateljsko radno okruženje .
Izbjegavate troškove uznemiravanja kada stvorite očekivanja na radnom mjestu da će svi zaposlenici postupati jedni s drugima s poštovanjem , kolegijalnosti, pravednosti, poštenja i integriteta . Svjesno možete stvoriti kulturu na radnom mjestu u kojem ovo okruženje postaje norma na radnom mjestu.
Koliko je uznemirujuće uznemiravanje?
Nema načina da znamo koliko su na različitim vrstama uznemiravanja na radnom mjestu. Bez sumnje, mnogi se ne prijavljuju poslodavcu ili EEOC-u. Drugi se adekvatno obrađuju od strane poslodavca bez potrebe za intervencijom države.
Ostala potraživanja idu u američke vojnike i oni su u stanju podmiriti tužbu, ali čak i slučajevi koji idu na okružnice često podnesu i zahtjev EEOC-a. Tako poslodavci dobivaju dvaput pogoditi istu tužbu.
Američka komisija za ravnopravnost pri zapošljavanju (EEOC) objavila je detaljne kvarove za 91.503 optužnice za diskriminaciju na radnom mjestu koje je agencija primila u fiskalnoj godini 2016. Ovo je druga godina za redom povećanje broja optužbi podnesenih EEOC-u.
Općenito, EEOC je riješio 97.443 optužnica i osigurala više od 482 milijuna dolara za žrtve diskriminacije na privatnim, saveznim i državnim i lokalnim vladinim radnim mjestima.
"Konkretno, brojevi naplate prikazuju sljedeće kvarove po navodima, u silaznom redoslijedu:
- Odmazda: 42.018 (45,9 posto svih podnesenih optužbi)
- Utrka: 32.309 (35,3 posto)
- Invaliditet: 28.073 (30,7%)
- Spol: 26.934 (29,4 posto)
- Starost: 20.857 (22,8 posto)
- Nacionalno podrijetlo: 9.840 (10,8 posto)
- Religija: 3.825 (4,2 posto)
- Boja: 3.102 (3,4 posto)
- Zakon o jednakim plaćama: 1.075 (1,2 posto)
- Zakon o ne-diskriminaciji genetskog informiranja: 238 (.3 posto)
Ti postoci daju više od 100, jer neke optužbe navode više baza. "
Zastara seksualnog zlostavljanja u 2014. godini iznosila je 6.862, od čega je 17.5% od strane muških zaposlenika.
Poslodavci su 2014. godine platili 93,9 milijuna dolara kako bi riješili uznemiravanje i 35,0 milijuna dolara šteta za seksualno uznemiravanje u 2014. godini.
Sprječavanje uznemiravanja na radnom mjestu
U svakom slučaju zlostavljanja na radnom mjestu, ponašanje poslodavca mora zadovoljavati određeni standard u očima zakona. Jednostavno postavljanje politike protiv uznemiravanja, dok je pozitivan korak, nedostatno je dokazati da je poslodavac ozbiljno shvatio uznemiravanje na radnom mjestu.
Poslodavac treba razviti politiku uznemiravanja; obučiti radnu snagu koristeći primjere koji jasno definiraju neodgovarajuće radnje, ponašanje i komunikaciju; i provesti politiku.
Ako se uznemiravanje spominje nadzorniku, koje nadgleda nadzornik, ili ga obavlja nadzornik, osobito je odgovoran poslodavac ako se istraga ne provede.
Jasna politika uznemiravanja daje zaposlenicima odgovarajuće korake da se poduzmu kad vjeruju da doživljavaju uznemiravanje. Tvrtka mora biti u stanju dokazati da je došlo do odgovarajuće istrage i da su počinitelji bili krivi, bili odgovarajuće disciplinirani.
Zaposlenici se dobro ponašaju kako bi izbjegli napade uznemiravanja življenjem pravila platine na poslu: liječiti druge kako žele biti tretirani.
Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.