Što čini neprijateljsko radno okruženje?

Postoje pravne smjernice koje trebate znati da biste definirali neprijateljsko radno mjesto

Što čini neprijateljsko radno okruženje? Neki zaposlenici smatraju da loš šef , neugodna radna okolina, nepristojni suradnik, neuspjeh da se kvalificiraju za promociju ili nedostatak prednosti, privilegije, prednosti i priznanja mogu stvoriti neprijateljsko radno okruženje.

I, da, doduše, mnoga od tih pitanja pridonose okolini koja možda nije osobito prijateljska ili podržava zaposlenike .

Okoliš bez ponuđenih zaposlenika može biti strašan. Loš šef osobito pridonosi okruženju koje zaposlenici mogu vidjeti neprijateljski.

Tradicionalno, loši menadžeri preuzimali su najveći dio krivnje kad su zaposlenici prestali raditi . (Nedavni razmišljanje je da nedostatak razvoja karijere i prilika je veći doprinos.) Svi ovi čimbenici mogu učiniti okruženje čini neprijateljskim prema željama i potrebama zaposlenika. I, jesu.

Zahtjevi za neprijateljsko radno okruženje

No, stvarnost je da za radno mjesto bude neprijateljski, mora se ispuniti određeni zakonski kriterij.

Neprijateljsko radno okruženje stvara šef ili suradnik čije djelovanje, komunikacija ili ponašanje čine vašim radom nemogućim . To znači da je ponašanje promijenilo uvjete, uvjete i / ili razumna očekivanja udobnog radnog okruženja za zaposlenike.

Pored toga, ponašanje, radnja ili komunikacija moraju biti prirode diskriminatorne .

Diskriminacija prati i vodi Odbor za ravnopravno zapošljavanje (EEOC) koji je stvoren Zakonom o građanskim pravima iz 1964. godine.

Dakle, coworker koji glasno govori, ugura joj zubno meso i naslanja se na vaš stol kad razgovara s tobom, pokazuje neprikladan, nepristojan, neugodan ponašanje , ali ne stvara neprijateljsko radno okruženje.

S druge strane, suradnik koji govori za seksualno eksplicitne šale i šalje slike golih ljudi kriv je za seksualno uznemiravanje i stvaranje neprijateljskog radnog okruženja .

Šef koji vas verbalno pribavlja o vašoj dobi , vašoj religiji , vašem rodu ili vašoj rasi, može biti kriv za stvaranje neprijateljskog radnog okruženja. Čak i ako su komentari casual, rekao je s osmijehom, ili igrao kao šale, šef može biti stvaranje neprijateljski radno okruženje.

To je osobito istinito ako ste pitao pojedinca da se zaustavi i nastavi ponašanje. To je, usput rečeno, uvijek prvi korak u rješavanju neprimjerenog ponašanja na poslu - zatražite da se šef ili suradnik neprimjereno ponašaju da prestanu.

Pravni uvjeti za neprijateljsko okruženje

Pravni uvjeti za neprijateljsko radno okruženje uključuju ove.

Suočavanje s neprijateljskom radnom okolinom

Prvi korak koji zaposlenik treba poduzeti ako se suočava s neprijateljskim radnim okruženjem jest zatražiti prekršitelju da prekine njihovo ponašanje ili komunikaciju. Ako zaposlenik smatra da je ovo teško učiniti sami, trebali bi tražiti pomoć od upravitelja ili ljudskih resursa.

Kada neprimjereno ponašanje dolazi iz drugog zaposlenika, oni su vaši najbolji resursi unutar tvrtke. Oni također služe kao vaš svjedok činjenice da ste zatražili prekršitelja da zaustavi ponašanje.

Želite li uvrijediti zaposlenika obavijestiti da je njihovo ponašanje uvredljivo, diskriminirajuće i neprimjereno te da nećete tolerirati ponašanje. (U većini slučajeva, zaposlenik će zaustaviti ponašanje. Možda nisu shvatili stupanj do kojeg ste pronašli akcije uvredljive.)

Ti resursi pomoći će vam da riješite neprijateljsko radno okružje prije nego što eskalira neprijateljstvo. Možete odabrati između suočavanja s teškim ljudima , bave se zlostavljačima , održavajući teški razgovor i vježbajući vještine rješavanja sukoba .

Svi će vam pomoći da povećate svoje vještine u rješavanju suradnika koji stvara neprijateljsko radno okruženje. Te vještine i ideje mogu biti sve što trebate budući da mnogi nasilnici nisu spineless kada su suočeni.

Osobito u slučajevima kada ste prijavili ponašanje upravitelja ili nadzornika odgovarajućem upravitelju ili zaposleniku osoblja, ponašanje se mora zaustaviti. Pored toga, prijavljeni pojedinac ne može se odmaziti od vas kao povrat za prijavljivanje njegovog ili njezinog nepravilnog ponašanja.

Zaposlenik koji doživljava neprijateljsko radno okruženje i pokuša prestati s ponašanjem bez uspjeha, iako bi trebao otići svom rukovoditelju, poslodavcu ili osoblju za ljudske potencijale. Prvi korak u dobivanju pomoći je zatražiti pomoć. Vaš poslodavac mora imati priliku istražiti tu žalbu i ukloniti ponašanje.

Kasnija neprijateljska radnja tužba koju pokrenuti će nestajati ako poslodavac nije bio svjestan situacije i nije dobio priliku da se bavi ponašanje i neprijateljski okoliš. To je u vašim rukama jer se na većini radnih mjesta primjećuje i rješava neprijateljsko, uvredljivo ponašanje kada je očigledno ili vidljivo od strane mnogih zaposlenika.

Zaposlenici rijetko moraju sami riješiti ponašanje. Kada ponašanje nije široko pregledano ili ako se dogodi samo u tajnosti bez svjedoka, morate privući neprijateljsko ponašanje pozornosti poslodavca.

Osim toga, možda ćete biti iznenađeni time koliko vaš poslodavac djeluje budno kako bi spriječio trenutne i buduće incidente koji mogu pridonijeti neprijateljskom radnom okruženju. Mnogi, mnogi poslodavci smatraju uznemiravanje i stvaranje neprijateljskog radnog okruženja kao radnje koje zaslužuju prestanak zaposlenja nakon potvrđivanja istrage. Dajte svom poslodavcu priliku da učini ono što je u redu.

Povezano s neprijateljskom radnom okolinom

Možeš:

Odricanje od odgovornosti: Napominjemo da navedeni podaci, iako autoritativni, nisu zajamčeni za točnost i zakonitost. Stranicu čitaju publika širom svijeta, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i zemlje do zemlje. Tražite pravnu pomoć ili pomoć od državnih, saveznih ili međunarodnih državnih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.