Zajedničke značajke Generation X profesionalaca

Generation X, nazvan "srednje dijete" generacija, uključuje Amerikance rođene između 1965. i 1980. godine. Očekuje se da će ta generacija doprinijeti zaposlenosti u ukupnom broju od 65,8 milijuna do 2018. godine. Ova generacija označava razdoblje pada rođenja nakon dječjeg buma i znatno je manji od prethodnih i sljedećih generacija, no očekuje se da će do 2028. godine brojčano nadmašiti Baby Boomere - one rođene 1946. i 1964. godine.

Milenijalci od 18 do 35 godina gurnuli su Generation X na stranu 2015. godine kako bi postali najveći postotak radne snage, ali utjecaj Gen Xers ne treba zanemariti. Između 35 i 50 godina od 2015, Generation Xers imaju tendenciju da budu etnički raznoliki i bolje obrazovani od beba boomera . Više od 60 posto Generacije X pohađalo je koledž.

Karakteristike generacije X

Pravni stručnjaci za generaciju X mogu imati mlađe partnere, viši suradnik, položaje paralegalnih i srednjih službi za podršku u odvjetničkim tvrtkama. Oni također imaju srednje rukovodeće pozicije u vladi, korporativnim pravnim odjelima i drugim okruženjima pravne prakse. Značajke neke generacije X prilično su česte na radnom mjestu.

Generacija X je individualna

Generation X je doživio doba u doba obitelji s dvije dohotke, povećanjem stope razvoda i nesigurnom gospodarstvu, iako će na kraju ući u radnu snagu tijekom zdravije ekonomske godine Clintonove administracije.

Žene su se u velikom broju pridružile radnoj snazi ​​u vrijeme njihovog rođenja, mijenjajući dob djece "ključa s ključem". Kao rezultat toga, generacija X je neovisna, snalažljiva i samodostatna. Oni vrednuju slobodu i odgovornost na radnom mjestu. Mnogi u ovoj generaciji pokazuju povremeni prezir prema autoritetu i strukturiranom radnom vremenu.

Ne vole biti mikro upravljani i prihvatiti filozofiju rukovodstva.

Generation X je tehnološki adept

Mentalitet generacije X odražava pomak od proizvodnje gospodarstva do uslužne ekonomije. Prva generacija koja odrasta s računalima, tehnologija je neraskidivo utkana u njihove živote. Budući da odvjetnička društva i korporativni pravni odjeli integriraju nove tehnološke alate, ta je generacija naučila i prilagodila. Zajedničko obilježje Gen Xers je njihova razina udobnosti s PDA uređajima, pametnim telefonima, e-poštom, prijenosnim računalima, tabletama i drugim tehnologijama zaposlenima na pravnom radnom mjestu.

Generation X je fleksibilan

Mnogi gen Xers tijekom 1980-ih godina proživljavali su teške gospodarske dobi i vidjeli kako njihovi roditelji radoholi izgube zarađene pozicije. Zbog toga su obično manje zainteresirani za jednog poslodavca. Skloniji su promjenama radnih mjesta kako bi napredovali od prethodnih generacija. Oni se dobro prilagođavaju promjenama i tolerantni su za alternativne životne stilove. Generation X je ambiciozan i želi naučiti nove vještine , ali vole ostvariti stvari po vlastitim uvjetima.

Generation X Vrijednosti Work / Life Balance

Za razliku od prethodnih generacija, Generation X radi živjeti, a ne živjeti za rad. Od 2010. godine njihova je imovina statistički dvostruko veća od svojih dugova.

Usporedite ovo s onima koji su rođeni tijekom štedljivijih godina Depresije i Drugog svjetskog rata - imovina ove generacije bila je 27 puta veća od svojih dugova iste godine. Gen Xers cijeniti zabavu na radnom mjestu i podržati naporno raditi / igrati tvrdi mentalitet. Upravitelji ove generacije često uključuju humor i igre u radne aktivnosti.