Pazite da znate svoja prava kao trudni radnik i pregledajte savezne i državne zakone, kao i pravila tvrtke o trudnoći i obiteljskom dopustu.
Smjernice za diskriminaciju trudnoće iz EEOC-a
Jedinstvena komisija za zapošljavanje (EEOC) nedavno je ažurirala i izmijenila smjernice za provedbu diskriminacije trudnoće.
Zakon o diskriminaciji na trudnoći (PDA) iz 1978. godine propisuje da žene koje su pogođene trudnoćom, porođajem ili srodnim medicinskim uvjetima moraju biti tretirane na isti način kao i drugi pojedinci s privremenim invaliditetom.
Stoga se trudnica ne može drugačije tretirati od bilo kojeg drugog zaposlenika s nekim drugim invaliditetom.
Zahtjevi za Zakon o diskriminaciji trudnoće (PDA)
Prema EEOC činjenicama za mala poduzeća:
1. Poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenika na temelju trudnoće, porođaja ili srodnih medicinskih stanja; i
2. Žene pogođene trudnoćom, porođajem ili srodnim medicinskim uvjetima moraju se tretirati kao i druge osobe koje nisu tako pogođene, ali slične u njihovoj sposobnosti ili nesposobnosti da rade.
Osim toga, Glava VII, kako je izmijenjena PDA-om, zabranjuje diskriminaciju na temelju sljedećeg:
- Trenutačna trudnoća
- Prošla trudnoća
- Potencijalna ili namjerna trudnoća
- Medicinski uvjeti povezani s trudnoćom ili porođajem
PDA pokriva sve aspekte zapošljavanja, uključujući pucanje, zapošljavanje, promocije i povlastice (poput dopusta i zdravstvenog osiguranja). Trudne radnice zaštićene su od diskriminacije temeljene na trenutačnoj trudnoći, ranoj trudnoći i potencijalnoj trudnoći kako je definirano u nastavku:
- Trenutačna trudnoća . Pod PDA, poslodavac ne može otpustiti, odbiti zaposliti, poništiti ili poduzeti bilo kakve druge nepovoljne radnje protiv žene ako je trudnoća, porođaj ili povezano zdravstveno stanje motivirajući čimbenik u nepovoljnom zapošljavanju. To vrijedi čak i ako poslodavac vjeruje da djeluje u najboljem interesu zaposlenika.
- Prošla trudnoća . Poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenika ili podnositelja prijave temeljem prethodne trudnoće ili medicinskog stanja povezanog s trudnoćom ili porođaja. Na primjer, poslodavac ne smije otpustiti ženu zbog trudnoće tijekom ili na kraju svog rodiljnog dopusta.
- Potencijalna trudnoća . Poslodavac ne smije diskriminirati na temelju namjere zaposlenika ili potencijalnog trudnoće. Na primjer, poslodavac ne smije isključiti ženu iz posla koji uključuje obradu određenih kemikalija bez obzira na to da bi izloženost bila štetna za fetus ako je zaposlenik zatrudnio. Zabrinutost zbog rizika za trudne zaposlenike ili fetusa rijetko će, ako ikada, opravdati seksualno specifična ograničenja posla za ženu koja ima roditeljski kapacitet.
- Medicinski uvjet povezan s trudnoćom ili porođajem . Poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenika zbog medicinskog stanja povezanog s trudnoćom i mora tretirati zaposlenika isto kao i drugi koji su slični u njihovoj sposobnosti ili nesposobnosti za rad, ali nisu pogođeni trudnoćom, porođajem ili srodnim medicinskim uvjetima.
Pitanja o trudnoći i zapošljavanju
Q Moram li reći anketaru da sam trudna ?
O: Ne, ne morate im reći. Činjenica da ste trudni nije relevantna za to jeste li prava osoba za taj posao.
Možda biste htjeli intervjuirati kao i obično i obavijestite interviewera o kvalifikacijama prije spominjanja svoje trudnoće.
Zatim razmotrite raspravu o trudnoći tijekom faze pregovaranja procesa intervjua . Zašto ga podići ako ne morate? Zato što će poslodavac svejedno znati u bliskoj budućnosti i ne želite da se osjećaju kao da su zabludu. U svakom slučaju, to je osobna odluka i trebate odlučiti, na temelju okolnosti, kada bi bilo najbolje vrijeme za otkrivanje vašeg stanja.
P. Kada mogu poslodavcu obavijestiti da sam trudna?
A. Najbolje je vrijeme da kažete vašem poslodavcu kad trebate, i kada vam je pravo vrijeme. To bi moglo biti kad se počnete prikazivati ili kada trebate vremena za liječnika. Možete odlučiti pričekati da vaš poslodavac treba postaviti smještaj za vašu trudnoću ili trebate uzeti invaliditet.
Osobno, voljan sam biti otvoren kod vašeg poslodavca. Rekao sam svom šefu čim je potvrđena moja trudnoća i samo nekoliko mjeseci radila sam u tvrtki. Za mene je lakše planirati posjeta liječniku i porodni dopust bez naglašavanja zbog toga što nisam želio spomenuti trudnoću. S druge strane, poznajem ljude koji su mjesecima čekali i to je također dobro prošlo.
S druge strane stola, nadgledao sam osobu koja nam nije rekla da je trudna. Uzeo je puno vremena s posla, bio je vrlo bolestan od jutarnje mučnine i zato što nismo vidjeli što se događa, bojali smo se da je smrtno bolesna. Bilo bi nam puno sretnije znajući da je trudna!
P. Kakve roditeljske naknade imam pravo?
A. Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru omogućuje do dvanaest tjedana odlazak tijekom kalendarske godine ili fiskalne godine vaše tvrtke. Međutim, vaš poslodavac nije ovlašten platiti vašu plaću. Oni su ovlašteni dati vam isti posao ili posao s jednakom plaćom i prednostima kada se vratite na posao.
Vi svibanj imati pravo na invalidnost plaća , ali, to će vjerojatno biti manji od vašeg normalnog paycheck. Provjerite kod svog poslodavca da odredite koje dodatne pogodnosti, ako ih imate, imate pravo. Također provjerite pokrivenost zdravstvenom osiguranju za sebe i svoju bebu.
P. Kada se moram vratiti na posao?
O. To ovisi. Provjerite sa svojim poslodavcem da saznate što pružaju rodiljni dopust. Imate pravo na barem dvanaest tjedana predviđenih Zakonom o obiteljskom i medicinskom odmoru.
Vaš poslodavac može imati više velikodušnih prednosti i može biti otvoren za smještaj smještaja za povratak. Upitajte se o mogućnosti povratka u pola radnog vremena, ili čak i dijeljenje posla ako se ne osjećate sposobnima da se obvezuju na puno radno vrijeme.
P. Mogu li prikupiti nezaposlenost ako sam trudna?
O: Da, možete prikupiti nezaposlenost kad ste trudni. Vaša trudnoća ne bi smjela utjecati na vašu prihvatljivost za naknadu za nezaposlenost . U stvari, to je kršenje federalnog i državnog prava da uskraćuje podnositelju zahtjeva pravo na nezaposlenost zbog trudnoće. Evo informacija o podobnosti za nezaposlenost kada ste trudni.
P: Bio sam diskriminiran. Što da radim?
A. Tužbu možete podnijeti s Komisijom za ravnopravnost pri zapošljavanju (EEOC). Obratite se najbližem uredu EEOC-a kako biste se osobno, poštom ili telefonom raspitali o podnošenju prijave. Ako u neposrednoj blizini nema ureda EEOC-a, nazovite besplatni broj 800-669-4000.
Ažuriranje 16. srpnja 2014 .: Dana 14. srpnja 2014. Jedinstvena komisija za prilagodbu zapošljavanja (EEOC) ažurira i dopunjava smjernice za primjenu diskriminacije trudnoće.
Smjernice za diskriminaciju trudnoće iz EEOC-a
Zakon o diskriminaciji na trudnoći (PDA) iz 1978. godine propisuje da žene koje su pogođene trudnoćom, porođajem ili srodnim medicinskim uvjetima moraju biti tretirane na isti način kao i drugi pojedinci s privremenim invaliditetom.
Stoga se trudnica ne može drugačije tretirati od bilo kojeg drugog poslodavca s bilo kojim drugim invaliditetom.
Zahtjevi za Zakon o diskriminaciji trudnoće (PDA)
1. Poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenika na temelju trudnoće, porođaja ili srodnih medicinskih stanja; i
2. Žene pogođene trudnoćom, porođajem ili srodnim medicinskim uvjetima moraju se tretirati kao i druge osobe koje nisu tako pogođene, ali slične u njihovoj sposobnosti ili nesposobnosti da rade.
Izmijenjeni zahtjevi Zakona o diskriminaciji trudnoće (PDA)
Glava VII, kako je izmijenjena PDA-om, zabranjuje diskriminaciju na temelju sljedećeg:
- Trenutačna trudnoća
- Prošla trudnoća
- Potencijalna ili namjerna trudnoća
- Medicinski uvjeti povezani s trudnoćom ili porođajem
Zahtjevi za diskriminaciju trudnoće (iz EEOC činjenica za male poduzetnike)
PDA zahtijeva da pokriveni poslodavac tretira žene koje su pogođene trudnoće, porođaja ili srodnih medicinskih stanja na isti način kao i drugi podnositelji zahtjeva ili zaposlenici koji su slični u njihovoj sposobnosti ili nesposobnosti za rad.
PDA pokriva sve aspekte zapošljavanja, uključujući pucanje, zapošljavanje, promocije i povlastice (poput dopusta i zdravstvenog osiguranja). Trudne radnice zaštićene su od diskriminacije temeljene na trenutačnoj trudnoći, ranoj trudnoći i potencijalnoj trudnoći.
- Trenutačna trudnoća . Pod PDA, poslodavac ne može otpustiti, odbiti zaposliti, poništiti ili poduzeti bilo kakve druge nepovoljne radnje protiv žene ako je trudnoća, porođaj ili povezano zdravstveno stanje motivirajući čimbenik u nepovoljnom zapošljavanju. To vrijedi čak i ako poslodavac vjeruje da djeluje u najboljem interesu zaposlenika.
- Prošla trudnoća . Poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenika ili podnositelja prijave temeljem prethodne trudnoće ili medicinskog stanja povezanog s trudnoćom ili porođaja. Na primjer, poslodavac ne smije otpustiti ženu zbog trudnoće tijekom ili na kraju svog rodiljnog dopusta.
- Potencijalna trudnoća . Poslodavac ne smije diskriminirati na temelju namjere zaposlenika ili potencijalnog trudnoće. Na primjer, poslodavac ne smije isključiti ženu iz posla koji uključuje obradu određenih kemikalija bez obzira na to da bi izloženost bila štetna za fetus ako je zaposlenik zatrudnio. Zabrinutost zbog rizika za trudne zaposlenike ili fetusa rijetko će, ako ikada, opravdati seksualno specifična ograničenja posla za ženu koja ima roditeljski kapacitet.
- Medicinski uvjet povezan s trudnoćom ili porođajem . Poslodavac ne smije diskriminirati zaposlenika zbog medicinskog stanja povezanog s trudnoćom i mora tretirati zaposlenika isto kao i drugi koji su slični u njihovoj sposobnosti ili nesposobnosti za rad, ali nisu pogođeni trudnoćom, porođajem ili srodnim medicinskim uvjetima.
Pročitajte više: Smjernice za provedbu EEOC-a o diskriminaciji trudnoće i srodnim pitanjima Trudnoća i zapošljavanje Pitanja i odgovori
ODGOVORNOST: Privatne web stranice i informacije vezane za i na i na ovoj stranici su mišljenja i informacije. Dok sam pokušao povezati točne i potpune informacije, ne mogu jamčiti da je ispravna. Tražite pravnu pomoć ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste bili sigurni da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Ove informacije nisu pravni savjeti i služe samo kao smjernice.