Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru (FMLA)

Uvjeti i pogodnosti za FMLA

Zakon o obiteljskim i medicinskim olakšicama (FMLA) federalni je zakon koji može biti od pomoći ako trebate odvojiti posao zbog obiteljskih odgovornosti. FMLA zahtijeva da neke tvrtke daju zaposlenicima neplaćeni dopust za pitanja vezana uz obitelj (kao što je briga o novorođenčadi ili usvojenom djetetu) ili zdravstvena pitanja (bilo vaše zdravlje ili zdravlje člana obitelji).

Međutim, ne moraju se svi poslodavci pridržavati FMLA, a ne svi zaposlenici ispunjavaju uvjete.

Vaša tvrtka možda čak može pružiti dodatne pogodnosti , kao što je plaćeni rodiljni dopust , ili možete imati pravo na invalidsko osiguranje . Stoga, prvi korak je zatražiti od svog poslodavca što obiteljskim i medicinskim dopustima pružaju pogodnosti zaposlenicima.

Pročitajte u nastavku za više informacija o FMLA, uključujući i što pokriva, tko ima pravo i kako razgovarati s poslodavcem o FMLA.

Što to obuhvaća

U najmanju ruku, svi pokriveni poslodavci (obično poslodavci više od 50 radnika) moraju osigurati zaposlenike koji ispunjavaju uvjete do 12 radnih tjedana neplaćenog FMLA dopusta tijekom bilo kojeg 12-mjesečnog razdoblja. Ovih 12 radnih tjedana ne treba biti uzastopno.

Osim toga, poslodavac mora dati zaposleniku svoj posao natrag ili ponuditi im drugi položaj s jednakim plaćama i naknadama. U tom razdoblju zaposlenik i dalje ima sve zdravstvene beneficije koje pruža tvrtka, uključujući i zdravstveno osiguranje.

Tko je prihvatljiv

Zaposlenik koji ispunjava uvjete za FMLA je zaposlenik koji je zaposlen za svog poslodavca najmanje 12 mjeseci, radio je najmanje 1250 sati tijekom proteklih 12 mjeseci i radi na mjestu gdje tvrtka zapošljava 50 ili više zaposlenika unutar 75 milja.

Prema Zakonu o obiteljskim i medicinskim olakšicama, poslodavci moraju odobriti zaposlenika koji ispunjavaju uvjete za ukupno 12 radnih tjedana neplaćenog dopusta tijekom bilo kojeg 12 mjeseci od jednog ili više sljedećih razloga:

• za rođenje i brigu o novorođenom djetetu zaposlenika
• za skrb o usvojenom djetetu ili djetetu u udomiteljskoj skrbi

• brinuti se o uže obitelji (supružnika, djeteta ili roditelja) s ozbiljnim zdravstvenim stanjem
• uzeti medicinski dopust kada je zaposlenik nesposoban za rad zbog ozbiljnog zdravstvenog stanja
• za rješavanje izvanrednih stanja vezanih uz aktivnu vojnu dužnost člana obitelji (vidi dolje).

FMLA se odnosi i na majke i očeve, uključujući i istospolne supružnike (od 23. veljače 2015.).

Vojni FMLA

Zakon o autorizaciji nacionalne obrane proširuje pokrivenost zaposlenicima sa supružnicima, djecom ili roditeljima koji sada služe (ili su pozvani) aktivnu dužnost u vojsci. Ako su ti zaposlenici pokriveni od strane svojih poslodavaca, može im se odobriti do 12 tjedana neplaćenog dopusta za hitne slučajeve koji proizlaze iz aktivne vojne dužnosti člana obitelji. Ove hitnosti mogu uključivati ​​sljedeće:

• dječje skrbi za dijete vojnog pripadnika
• pohađanje određenih vojnih brifinga ili ceremonija
• donošenje financijskih ili zakonskih dogovora vezanih uz odsutnost vojnog člana

Ako vojni član postane ozbiljno bolesni ili ozlijeđen dok je na aktivnoj dužnosti, pokrivenost se može produžiti do 26 tjedana neplaćenog dopusta svake godine.

dodatne informacije

• FMLA se može poduzeti na isprekidani način, omogućujući zaposleniku da radi na rasporedu koji nije puno radno vrijeme.

• Ako ste pokriveni zdravstvenim osiguranjem (ili primate bilo koju drugu skupinu zdravstvenih naknada), vaš poslodavac mora zadržati pokrivenost dok ste na dopustu.
• Ako vaš upravitelj nije upoznat s smjernicama FMLA, izravno se obratite Odjelu za ljudske resurse.
• Kalifornija je nedavno implementirala program osiguranja plaćenog obiteljskog dopusta (PFL) koji, uzimajući zajedno s dopuštenjem Zakona o obiteljskim pravima (FMLA) i Kalifornije (CFRA), pruža do šest tjedana plaćeni dopust. Program se provodi u Državnom programu invalidskog osiguranja. Druge lokacije možda imaju programe, pa provjerite kako biste odredili koje pogodnosti ispunjavaju uvjete.

Kako reći šefa

Prije nego što razgovarate s vašim šefom i odjelom za ljudske resurse o tome želite li dopustiti FMLA dopust, provjerite je li vaš poslodavac kvalificiran za FMLA dopust. Provjerite kod ureda za ljudske resurse vaše tvrtke.

Također provjerite pruža li vaša tvrtka druge pogodnosti vezane uz vašu situaciju, kao što su rodiljni ili očinski dopust ili invalidska osiguranja.

Kada trebate uzeti FMLA dopust, obratite se svom poslodavcu što je prije moguće. Morate predati unaprijed obavijest o roku od 30 dana (u pisanom obliku) kada je to predvidivo (na primjer, ako znate da prihvaćate dijete i trebate uzeti dopuštenje). Međutim, ako ne možete reći svog šefa prije vremena (na primjer, ako ste u nesreći i hospitalizirani), predajte šefa sa što više obavijesti što je više moguće.

Pročitajte više: Zakon o obiteljskom i medicinskom odmoru Što trebate znati o FMLA | Informacije o obiteljskom odmoru