Karijere u javnim računovodstvenim tvrtkama
Javne računovodstvene tvrtke razlikuju se po veličini od individualnih tvrtki do Big Four (ili Big 4) koje su neosporne vođe na terenu, s uredima širom svijeta.
Čak i najveće tvrtke u ovom sektoru obično su organizirane kao partnerstva, a ne kao korporacije. Oni su glavni poslodavci stručnjaka iz područja računovodstva i revizije , kao i visoko obrazovani tereni za osposobljavanje za financijske stručnjake koji kasnije mogu pronaći značajne mogućnosti karijere negdje drugdje.
revizija
Vrlo mala poduzeća često outsource sve svoje financijske evidencije čuvanje javnim računovodstvenim tvrtkama. Veće tvrtke obično imaju računovodstvo i financije osoblja na osoblje za obavljanje tog posla. Obavljaju javne računovodstvene tvrtke za provođenje periodičnih računovodstvenih revizija, ili pregleda i potvrda, svojih interno izračunanih računovodstvenih podataka. Tvrtka s javnim vrijednosnim papirima obvezna je zakonom propisati određena financijska izvješća i revizija tih izvješća od strane neovisnog CPA-a ili javne računovodstvene tvrtke. Držanje CPA licence je ključna kvalifikacija za posao u području revizije.
Iskustvo revizije također može razviti financijski profesionalni razvoj vrsta analitičkih vještina koje se prenose na karijeru u istraživanju vrijednosnih papira , navodeći jedan primjer.
Priprema poreznih prijava
Mala poduzeća, kao i pojedinci, često angažiraju neovisnu CPA ili javnu računovodstvenu tvrtku da pripreme i podnesu svoje porezne prijave.
Najveće javne računovodstvene tvrtke, osobito Big Four, obično neće zanemariti pripreme pojedinih poreznih prijava, osim iznimno bogatih ljudi čiji prihod i imovina čine ih ekvivalentom institucionalnih klijenata .
Veće tvrtke obično imaju osoblje koje se bavi pripremanjem poreznih prijava, no često se oslanjaju na njihovog revizora da pregleda taj posao. Interni porezni odjel u korporaciji, u međuvremenu, zahtijeva da ključni članovi osoblja drže CPA licence i / ili pravne stupnjeve, baš kao i njihovi kolege u javnim računovodstvenim tvrtkama. Porezni stručnjaci unutar javne računovodstvene tvrtke također savjetuju klijente o pravnim strategijama ublažavanja poreza.
Unutarnja prihodna služba (IRS) počela je 2011. godine nametnuti profesionalne standarde pri izradi plaćenih poreza. Ovi standardi uključuju provođenje ispita za kompetenciju, ispunjavanje uvjeta za kontinuiranu edukaciju najmanje 15 sati godišnje, prijavljivanje na IRS i plaćanje godišnje registracije. Jedan od tih pravila bio je staviti mnoge nezavisne, ne-CPA, porezne pripremnike izvan poslovanja i ojačati tržišnu poziciju javnih računovodstvenih tvrtki u ovom području.
Budući da se zahtjevi za testiranje, obrazovanje i registraciju primjenjuju na plaćeni pripremitelj koji potpisuje poreznu prijavu klijenta, postoji potencijalna praznina.
Moguće je da neprijavljeni zaposlenik pripremi povrat poreza, a potom ga registrirani nadzornik može pregledati i potpisati. Međutim, glavni lanci za pripremu poreznih prijava idealno bi trebali registrirati sve svoje priređivače kako bi ograničili odgovornost i kao prodajna točka klijentima. Međutim, nositelji CPA- a oslobođeni su ovih novih uvjeta za porezne pripremnike s obzirom na visoke profesionalne standarde kojima već pripadaju.
Poslovno savjetovanje
Glavne javne računovodstvene tvrtke često imaju opsežnu konzultantsku praksu, u velikoj mjeri osoblje ne-CPA. Te prakse savjetuju poslovne klijente o različitim pitanjima upravljanja. Oni mogu generirati značajne prihode i dobit, u nekim tvrtkama prelaze doprinose revizije i poreznog odjela. Slijedite vezu za pojedinosti.
Zašto raditi za javno računovodstvo?
Nedavni diplomanti koji nisu sigurni u svoju konačnu karijeru odredište smatraju da je često razdoblje rada u glavnoj javnoj računovodstvenoj tvrtki kao ekvivalent dobro plaćenog stažiranja .
Ona nudi praktično iskustvo s nizom različitih tvrtki i industrija. Slično tome, javno računovodstveno iskustvo je velika pojačivačka aktivnost, što ga visoko poštuje širok raspon poslodavaca. Izvrsno raditi za klijentsku tvrtku također često otvara vrata prilikama za zapošljavanje.
Velike četvorke tvrtki zauzimaju visoku ljestvicu u jednom ili više nezavisnih anketa o najboljim mjestima za rad. Oni također tvrde visoki poredak u nezavisnim istraživanjima najprestižnijih poslodavaca. Također, postati partner u tvrtki Big Four može biti financijski visoko nagrađivano.
Stvari ne vole
Velike javne računovodstvene tvrtke imaju problema s izgaranjem zaposlenika. Partneri imaju izravan ekonomski poticaj kako bi se maksimiziralo vrijeme naplate zaposlenih. Dok Big 4 tvrtke danas trube svoje politike zadržavanja zaposlenika, imaju povijest visokog broja zaposlenika, dijelom zbog toga što je osoblje tretirano kao jednokratno i jednostavno zamjenjivo.
Partneri se mogu povući samo kao dio svojeg udjela u dobiti tvrtke, od kojih je potrebno ostaviti ostatak njihove teoretske zarade uložene u tvrtku kao obrtni kapital. Politika koja okružuje promocije partnerstva može biti intenzivna i nemilosrdna.
Potencijalni sukobi interesa su rasprostranjeni u javnom računovodstvu, stvarajući teški balansiranje. Strogi pridržavanje etičkih kanona struke može rezultirati gubitkom poslovanja klijenta, primjerice, kada rezultati revizije ne zadovoljavaju očekivanja klijenta.