FLSA zahtijeva da poslodavci plaćaju zaposlenike koji nisu oslobođeni od prekovremenog radnog vremena barem federalne minimalne plaće .
Poslodavac je također dužan pružiti prekovremenu plaću od jedne i pol puta od redovne plaće zaposlenika bez oslobođenja .
U često postavljanim pitanjima, zakon ne postavlja standard za prekovremenu plaću za vikende ili blagdane. Jednostavno zahtijeva od poslodavca da plaća zaposlenike bez oslobađanja i pol vremena za rad preko 40 sati.
Poslodavci koji odluče plaćati zaposlenike, primjerice, dvostruko plaćanje za vrijeme odmora, to čine zbog dobre volje, a ne pravnih zahtjeva. Ima puno smisla, iako poslodavci zabrinuti motivaciju i zadržavanje svojih zaposlenika kada im je zakazano raditi na odmoru. Dvaputno plaćanje pomaže.
Budući da zakoni, posebice minimalni standardi plaća, mogu varirati od države do države, morate biti svjesni zahtjeva u vašoj državi. Poslodavci na nacionalnoj razini dužni su slijediti standarde savezne vlade, ali ako vaša država ili lokalna zemlja imaju veću minimalnu plaću, lokalni zahtjev zamjenjuje federalni zahtjev.
Nedavne promjene zakona redefinirale su kako se neki zaposlenici klasificiraju kao oslobođeni ili neizrazujući. Provjerite web stranicu Ministarstva rada za trenutačna pravila koja su osnovana 2004. i nova pravila koja su predložena za 2015. godinu.
Prema Zakonu o Zakonu o radu i zapošljavanju, "U ponedjeljak, 6. srpnja 2015., Odbor za rad (" Odjel ") objavio je Obavijest o predloženom pravilniku koji će više od dvostruko veća minimalna plaća koja su potrebna za radnika da budu "oslobođeni" od Zakona o poštenom radu ("FLSA") prekovremenim propisima.
Procjenjuje se da će više od 5 milijuna ljudi, trenutno oslobođeni plaćanja, utjecati povećani prag plaće zaposlenim plaćenicima ".
Želiš li ostati izvan križanja s Odjela za rad? Provjerite jeste li ispravno klasificirali zaposlenike i plaćate ljude na poslove koji ne bi smjeli biti, plaća se prekovremeni rad.
Zakon se provodi od strane Odjela za plaće i poslove Uprave za standarde zapošljavanja u američkom Ministarstvu rada.
Pogledajte stranicu Odjela za radne standarde rada (FLSA) za dodatne resurse i informacije.