Osjećajte se spremni pregovarati s tim tri koraka
Otpremnina je definirana kao plaća i pogodnosti koje zaposlenik može primiti kad njezino zapošljavanje prestane u poduzeću ili kada je prisiljena u mirovinu.
Neke stavke uključene u otpremnine mogu uključivati, ali nisu ograničene na:
- Dodatni tjedni plaće, ponekad na temelju vašeg mandata kod poslodavca.
- Plaćanje neiskorištenih odmora i bolesnih dana.
- Paušalna isplata na račun za nedostatak obavijesti o prestanku radnog odnosa.
- Zdravstvena ili dentalna korist ili životno osiguranje.
- Umirovljenje ili 401k naknade.
- Opcije dionica .
- Pomozite da pronađete novi posao unutar ili izvan tvrtke.
Ako mislite da vaš posao može biti u opasnosti, mudro je imati plan pravilnog pregovaranja o otpremnickom paketu.
Dolazak sa planom
Postavite sebi sljedeća pitanja kako biste došli do prijedloga otpremnine koji bi bio fer prema sebi i svom poslodavcu.
- Jeste li zaposleni u tvrtki za više od pet, 10 ili 20 godina?
- Koja je moja vrijednost za tvrtku? Ako imate ulogu u stvaranju prihoda, trebate biti u mogućnosti staviti broj na tromjesečne i godišnje doprinose.
- Ako sam odbačen, hoće li prekinuti moj položaj ili zaposliti nekoga za nižu plaću?
- Koliko će me trebati da dobijem novi posao u ovoj gospodarskoj klimi unutar svoje industrije?
Zatim uzmite odgovore na koje ste došli i napravite prijedlog otpremnine.
Na primjer, ako ste već 18 godina bili u tvrtki i bili sastavni član upravnog tima, vaša je vrijednost tvrtki visoka.
U tom slučaju ste "stavili svoje vrijeme" u tvrtku i možda želite predložiti najmanje jedan godišnji otpremninski paket koji vam omogućuje prikupljanje plaće za to vrijeme dok pronađete novi posao.
Izrada prijedloga
Nakon što saznate koliko će vam vremena doći da pronađete novi posao u trenutnom gospodarstvu, možete odrediti koliko vam je vremena potrebno za naplatu otpremnine. Neke tvrtke će vam platiti punu plaću za određeno vrijeme. Ostali otpremnine dopuštaju samo da dobijete postotak vaše plaće za određeno vrijeme. Neki otpremni paketi nude paušalnu svotu novca kada napustite posao.
Očito je pametno tražiti više tjedana otpremnine nego manje. U nekim uredima bit će vam ponuđena određena vrsta otpremnine koju diktira politika tvrtke. Međutim, ako možete dokumentirati razloge za koje zaslužujete više financijskih jastuka, možda ćete moći pregovarati za paket s duljim vremenom ili za punu plaću i pogodnosti.
Pregovaranje o dobivanju najboljeg otpremnickog paketa
Ako vaš poslodavac predloži otpremninu koja je inferiorna vašem prijedlogu, poduzmite korake za pregovaranje o boljoj ponudi.
Ako vaš poslodavac nudi manje tjedana nego što želiš, pitajte može li se to promijeniti.
Ako se broj tjedana temelji na vašim godinama zapošljavanja s tvrtkom i ne može se mijenjati, pokušajte pregovarati zamjenu kao dodatne tjedne za isplate prije nego što budete prisiljeni otići na COBRA.
Druga pregovaračka taktika je da ga privlači poslodavca da vam daje najbolji otpremni paket dostupan u tvrtki. Na primjer, ako se ponudite da se vratite na dnevni red, slobodni ili izvan konzultantski rad , gdje će uštedjeti novac tvrtke u prijelaznom razdoblju, to bi moglo pomoći vašem slučaju za bolji otpremni paket.