13 Više savjeta o tome kako impresionirati potencijalnog poslodavca
Vjeruj mi. Osoblje HR osoblja može vam reći što je zazvonio njezine zvukove.
Neki od ovih savjeta mogu vas iznenaditi. Neki čak vas mogu ljutiti jer to ne izgleda pošteno ili ispravno. Nisu se svi poslodavci složili s ovim savjetom, ali zašto bi se složili na ovom tržištu rada?
1. Prijavite se za poslove za koje ste kvalificirani. Sve više zaposlenika HR-a koji se ne žele zaposliti sve više se sastoji od osoba koje se čak ni na daljinu ne kvalificiraju za oglašenu poziciju. Ove prijave za posao često se sastoje od životopisa u omotnici. Zašto otpada papir, pečat i vrijeme? Ako se prijavite, jer to je područje rada koje biste željeli ući ili mislite da biste željeli, nemojte se truditi.
Osim ako se ne možete probiti i uklopiti između vaših kvalifikacija i pozadine i opisanih otvora, gubite vrijeme. Svaka aplikacija ili životopis dobiva manje od pet minuta vremena pregleda . Morate se brzo kvalificirati kao potencijalni kandidat jer poslodavac nema ili je potrebno vrijeme da to učini za vas.
2. Napišite ciljano pismo koje uvodi ključne kvalifikacije i naglašava vašu prilagodbu položaju za koji se prijavljujete. Pozovite pismo osobi koja vodi pretragu kandidata, kada je poznato. I, ne, nemojte pretpostavljati poznavanje i pisati: "Draga Susan."
Dok vas poslodavac ne poznaje, njezino ime je "Gđa.
Smith ".Osim toga, pismo pokrivanja treba specifično raspravljati o raspoloživoj poziciji, a računanje i ispravna gramatika ne broje, pa tako i razmak riječi na stranici, atraktivan ukupni izgled i osjećaj papira.
Online aplikacije , koje su standard ovih dana, moraju biti ciljane i oblikovane na odgovarajući način. Platite jednako veliku pozornost na pravopis, gramatiku i izgled. Prepoznajte da neki sustavi online aplikacija ne dopuštaju podnošenje pismo pokrića i mnogi poslodavci više ne žele niti čitaju pokrivena pisma. Ako poslodavac ne izjavi da podnese pismo pokrića, to je izborno.
3. Ciljajte životopis na posao. Želite li znati koliko ljudi traži "izazovnu priliku da iskoriste moje vještine s progresivnim poslodavcem koji će pružiti mogućnosti za rast?" Nemoj ni pitati; odgovor će vam slomiti srce, ako tako redovito opišete poziciju koju tražite u svom životopisu.
Još važnije, u ovom trenutku trenutnog elektronskog objavljivanja, nitko ne treba fotokopirati 100 nastavaka u trenutačnoj trgovini. Broji se prilagodba. Prilagođavanje je sve kad gledate i bitno različite prilike.
Recite, tražite status treniranja ili marketinšku poziciju. Identični životopis neće prodati vaše vještine ni za jedno polje.
4. Vodite sa svojim snagama. Što vas razlikuje od 40 drugih podnositelja zahtjeva? Na svom prilagođenom životopisu možete započeti s pozadinom i iskustvom koje je najvažnije za poziciju koju tražite. Stadij vaše karijere također je vrlo relevantan za postavljanje informacija o svom životopisu. Ako tek završite fakultet, vodite prvi dio nastavka s obrazovanjem i stupnjem.
Iskusan veteran započet će sa sažetkom uspjeha i zatim kronološki popisati poslove, naslove, tvrtke i odgovornosti. Podnositelj zahtjeva za mrežom trebao bi voditi sa svojim certifikatima (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) i popis softvera i hardverskog iskustva (Microsoft Exchange, SQL Server) prije unosa poslova i obrazovanja.
Ključ je olakšati pregledniku životopisa da vidi da ste kvalificirani za poziciju . Želite li svoj životopis u preljubničkoj da hrpi čekaju intervju ili telefonske projekcije.
Tražite li još ideja o tome kako ste dobili nogu u vrata za intervju licem u lice? Malo je vjerojatno da ćete dobiti ponudu za posao bez vrlo učinkovitog razgovora . Ipak, imate još nekoliko prepreka da prijeđete, prije nego što dobijete tu željenu priliku da impresionira potencijalnog poslodavca.
5. Nisu svi poslodavci mogu tako osjećati, ali neki od njih mrze ribolovne telefonske pozive koji nemaju nikakvu svrhu osim da vas obavijestite o podnositelju zahtjeva.
Pitam se koliko ljudi zove HR ured svaki tjedan da vidi je li ured dobio svoj životopis? Mnogo - i samo ljudi HR rijetko poziva natrag. To je sjajna prilika za vas da napravite trajan loš dojam.
Osoblje HR osoblja reklo je jednom pozivatelju: "Zovete me da me zamolite da pogledam ovu gomilu od 200 životopisa kako bih vidjela jesam li primio vašu poruku? Ako ste tako neizvjesni, zašto to jednostavno ne pošalješ?" Telefonski pozivi za ribolov za pozornost rijetko pomažu i obično vas označavaju kao bol.
Oni kradu vrijeme tvrtke, iritiraju životopis pregledavati i općenito, ne postići ništa u vašu korist. U tvrtki klijenta, pozivatelji, a posebno ponovljeni pozivatelji, poznati su kao stalkers .
6. Ako želite poziv od regrutera ili potencijalnog poslodavca, dajte im broj na kojemu možete doći. Većina životopisa primljenih HR popisom samo kućni telefon. Velika pogreška. Članovi osoblja HR odustaju od kandidata s kojima igraju telefonsku oznaku danima.
Ne, ne dajte potencijalnom poslodavcu svoj broj na vašem trenutnom poslu. No, zaista morate poštivati vrijeme potencijalnog poslodavca dajući im svoj smartphone broj. Osoblje ljudskih resursa trebalo bi doći do vas da postavite vrijeme i datum za pregled telefona.
7. Da, pregledavanje telefona. Naprijed mišljenje poslodavci ne otpada svoje vrijeme ili vaše danas ovih dana bez početnog telefonskog razgovora .
Budite spremni zakazati datum i vrijeme, obično tijekom radnog dana od 8 do 17 sati. (Vaš potencijalni poslodavac već radi deset dana.) Razgovor putem telefona uklanja većinu potvrdnih polaznika.
Budite spremni za mini intervju i dati anketaru svoje očekivanja plaća . Ljudi koji igraju skupe kada su upitani o plaći nisu pozvani da posjete osobno. Zašto bi poslodavac trošio vrijeme osoblja na razgovor s podnositeljem zahtjeva koji trenutno iznosi oko 70.000 dolara za posao od 50.000 dolara?
I ne, nećete biti tako divan kandidat da poslodavac otpuhne raspon plaća . U devet od deset situacija, raspon plaća postavljen je s velikim brojem varijabli na umu, uključujući lokalno tržište rada i plaće suradnika.
8. Priprema se odnosi na pregled telefona i potencijalni intervju licem u lice. Ako je član osoblja HR-a postavio vrijeme s vama za screening telefona , unaprijed istražite tvrtku. Posjetite web stranicu kako biste vidjeli što poslodavac radi. Mnoge organizacije čak opisuju svoju kulturu tvrtke na svojim web stranicama. Ako vam je potrebno samo nekoliko minuta za obavljanje domaće zadaće, kvaliteta intervjua raste eksponencijalno.
Razmislite o vremenu osobe HR osoblja, kao svog potencijalnog poslodavca. Zamislite odluke koje su napravljene o vama kada tražite put do tvrtke dok vozite automobil i razgovarate na pametnom telefonu. "Pričekajte nekoliko minuta", rekao je jedan kandidat, "dok dolazim negdje da sve ovo napišem." Prvo proučite mjesto tvrtke online; nazovite tvrtku za upute kao posljednje sredstvo.
U pravu si napravio pravu stvar. Vaši materijali i vjerodajnice napravili su dobar dojam. Prošli ste razgovor s telefonskim razgovorom i pozvani ste u tvrtku za taj važan intervju. Kako nastaviti s izgradnjom odnosa s potencijalnim poslodavcem koji će dovesti do eventualne ponude za posao?
9. Odvojite vrijeme za posao za intervju; nemojte očekivati da će potencijalni poslodavac produljiti svoj dan za nekoliko sati kako bi prilagodili vaš raspored.
Ako trenutno radite i tražite novu poziciju, nadamo se da ste odabrali etički put i vaš poslodavac zna. Ako ne možete obavijestiti svog poslodavca, iz bilo kojeg razloga, nadamo se, da ste spremili vrijeme odmora za korištenje za traženje posla.
Zaposlenik koji zapošljava često je spreman intervjuirati dobrog kandidata kasno poslijepodne, ali rijetko će razgovarati do 18 sati. (Ne zaboravite, većina potencijalnih poslodavaca započela je rad do 8 sati) Ne želite da vaš potencijal sudjeluje kao procjenjeni zaposlenik na kraju deset sati.
10. Učinite pravi, pozitivan dojam na intervjuu i osoblju tvrtke. Trebate li poslodavcu da vam kažete da stignete rano, da se prerušite u poziciju za koju se prijavljujete i da unesete dodatan životopis s referencama? Ne zaboravite liječiti svaku osobu s kojom se susrećete s dostojanstvom i poštovanjem.
Prijemnik izvješćuje o svojim dojmovima o HR ravnatelju.
Učite na to, osobito u malim i srednjim organizacijama. Budite nepristrano pristojni tijekom svake interakcije koju imate s tvrtkom. Svaka osoba procjenjuje vaš potencijal prilagodbe unutar svoje organizacije . Nemojte puhati svoje šanse ponašajući se bijedno.
11. Od vas će se tražiti da popunite prijavu, stoga donesi svoj životopis i ostale potrebne podatke za dovršenje dokumenta.
I, ne, "Vidi priloženi životopis", ne rezati. Vjerojatno su vaši podaci o aplikaciji uneseni u bazu podataka o zapošljavanju i upotrebljavaju se za evidenciju tvrtke, vladino izvješćivanje i još mnogo toga.
Popunjena prijava obično potvrđuje činjenicu da su sve informacije koje ste naveli na njoj istinite. Ona također omogućuje tvrtki da dobije vašu pisanu dozvolu za provjeru vaših referenci, povijest zaposlenja, provjeru kriminalnih provjera ako ste zaposleni i još mnogo toga.
12. Stvarni razgovor je predmet dodatnih članaka . U svrhu ovog, ne zaboravite da je svrha intervjua utvrditi jeste li dobro organizirani .
Prava svrha intervjua, žao vam što vam kažem, nije da vam dobije ponudu za posao. Osjećate li se sigurni da možete obaviti posao i rasti s tvrtkom? Jeste li ovo prenijeli potencijalnom poslodavcu? Ako je tako, od vas će se tražiti intenzivniji drugi krug intervjua u većini tvrtki.
13. Pratite intervju s pismom zahvale i možda telefonski poziv. Dobra manira uvijek računaju. Ured HR-a dobio je tri hvala vam i nekoliko telefonskih poziva od 23 osobe koji su sudjelovali u prvom razgovoru s nama.
Jeste li zahvalni pisama koja ide na put dinosaura? Ne od kandidata koji računaju.
Učiniti ispravne stvari će dovesti do više intervjua, bolje ponude za posao i uspješniju karijeru . Uzmite još malo vremena na svaki korak i vaša će aplikacija ustati iznad paketa. Ovo je obećanje i istinito.