Proces selekcije
Ravnatelj gradskih radova unajmio je i prijavio gradskom upravitelju ili pomoćnom upravitelju grada . Čak i ako gradski upravitelj nije izravni nadzornik direktora javnih radova, gradski upravitelj mora odobriti tko god je bio angažiran. Previše je važan položaj koji gradski upravitelj može potpuno delegirati odluku o zapošljavanju.
Uobičajeni proces zapošljavanja vlade obično slijedi. Gradovi mogu zatražiti da finalisti sudjeluju u više od samo jednog intervjua. Dodatni intervjui vjerojatno bi bili s malim skupinama utjecajnih građana ili sastanaka gradskih vijećnica.
Obrazovanje i iskustvo koje trebate
Gradovi su obično zahtijevali da kandidati za pozicije ravnatelja javnih radova imaju magisterij u javnoj upravi, inženjerstvu ili povezanom polju i značajnom iskustvu u javnim radovima i upravljanju. Ravnatelj javnih radova mora biti čvrst menadžer i tehnički stručnjak.
Nedostatak bilo kojeg područja značajno smanjuje učinkovitost redatelja javnih radova.
Ravnatelji javnih radova moraju sintetizirati složene informacije o projektima javnih radova koji se mogu razumjeti od strane publike koja nema tehničku pozadinu za razumijevanje finih detalja.
Kandidati također trebaju imati iskustvo pisanja izvještaja i davanja prezentacija grupama.
Budući da je projektiranje velikog dijela rada odjela za javne radove, bitno je da ravnatelj javnih radova ima iskustva u upravljanju projektima s velikim proračunima, dugoročnim okvirima i širokim opsegom. Poželjno je profesionalno certificiranje za upravljanje projektom.
Što ćete učiniti
Ravnatelji javnih radova nadgledaju pod-odjele unutar gradskog odjela za javne radove. Upravo ono što pododjeljci spadaju u javne radove ovisi o gradu. Mješavina odjela varira s vremenom kao kadrovska promjena. Sve organizacije moraju se uskladiti kako bi se maksimizirale talente članova organizacije. Mješavina odjela koji imaju smisla u jednom trenutku mogu biti katastrofalni u drugo vrijeme jednostavno zato što ljudi zauzimaju različite uloge u organizaciji.
Pododjelnici koji obično pripadaju odjelu javnih radova uključuju sljedeće:
- ulice
- Sanitacija (također poznata kao "Solid Waste", "Trash" i "Garbage")
- Održavanje (također poznato kao "Sadržaji")
- Inženjering
- komunalne usluge
- Provedba kodeksa
S vremenom gradsko osoblje nema vremena, resursa ili stručnosti za poduzimanje određenih projekata ili dijelova projekata. U tim slučajevima grad nabavlja robu ili usluge od dobavljača da dovrši projekt.
Ravnatelj javnih radova pregledava i odobrava dokumente nabave kao što su izjave o radu, zahtjevi za prijedloge i pozivnice za ponude. U ovim zadaćama dolaze u obzir tehničke vještine ravnatelja javnih radova, odgovornosti u upravljanju i tehnike upravljanja projektima.
Odjel javnih radova prati ove ugovore i drži prodavače odgovorne za ispunjenje sporazuma i očekivanja utvrđenih ugovorima. Djelatnici javnih radova blisko surađuju s gradskim financijskim i pravnim osobljem kako bi osigurali da su interesi grada zaštićeni, a odgovarajuće posljedice postavljaju se kada dobavljači ne obavljaju ugovorne dužnosti.
Ravnatelji javnih radova pišu i pregledavaju pisana izvješća. Važno je imati na umu publiku. Izvješća o javnim radovima mogu postati tako tehnički da ih prosječni zainteresirani građani ne mogu razumjeti.
Posljednja stvar koju svatko želi izvješće učiniti jest zbuniti ili dovesti u zabludu čitatelja.
Kao i kod pisanja izvješća, ravnatelj javnih radova mora razmotriti publiku u usmenim prezentacijama. Redatelj je često pozvan predstaviti informacije gradskom vijeću ili skupinama građana. S vremenom, redatelj može educirati članove gradskog vijeća kako bi razumio više tehničkih pojedinosti. No, članovi gradskog vijeća okreću se, a sastanci gradskog vijeća otvoreni su za javnost. Ravnatelj javnih radova mora moći objasniti relevantne detalje projekta kako bi prosječni građanin mogao razumjeti.
Što ćete zaraditi
Plaće ravnatelja u gradskoj upravi u velikoj mjeri ovise o veličini grada i broju zaposlenika u svakom redateljevu nadzoru. Što je veći grad, što više redatelja čini. Šefovi većih odjela imaju više od onih s manjim odjelima; međutim, plaće bi i dalje trebale biti usporedive zbog razine dijeljenog statusa voditelja odjela u organizaciji.