Pomoć za žene Zaposlenici i poduzetnici
Ali to ne znači da su žene manje uspješne od muškaraca. Zapravo, statistike pokazuju da žene započnu s poslovanjem više od dvostruko većem broju poduzeća u vlasništvu muškaraca.
Rast stopa uspjeha žena poduzetnika pokazuje da su snalažljivi i uspjeli uspjeti, unatoč izgledi.
Vlasnici poduzetnika mogu se suočiti s izazovima u tri glavna područja koja su manje uobičajena za ljude u poslovanju.
Diskriminacija spolova i stereotipizacija
Rodna diskriminacija je povreda građanskih prava koja je obuhvaćena Glave VII. Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine. Može uključivati nejednakosti plaća - kada se žene plaćaju manje od muškaraca za obavljanje istog posla - ili smanjenje ili nedostatak napretka zbog odgađanja za obiteljske ili porodnične svrhe. Pojam spolne diskriminacije primjenjuje se kad god se svatko tretira drugačije tijekom radnog odnosa zbog svog roda.
Iako nije federalno djelo u sebi i sama po sebi, stereotipizacija spada pod okrilje diskriminacije na temelju spola. Može doći u igru kada žena ne misli da je "dovoljno jaka" za obavljanje posla koji podrazumijeva fizički rad ili "dovoljno teško" da upravlja pozicijom karijere koja uključuje velike izazove.
Dvojni karijerni i obiteljski pritisci
Iako je Pew Research Center pronašao 2014. godine da se sve više i više otac odlučilo ostati kod kuće i brinuti se za svoje obitelji, žene u ovom području još uvijek su brojčano nadmoćne. I još uvijek je uobičajena percepcija da su majke kod kuće ono što je najbolje za djecu. Pew je također utvrdio da gotovo polovica svih ispitanika - 47 posto - smatra da majke ne bi trebale raditi više od nepuno radnog vremena, a još 33 posto smatra da ne bi smjeli raditi uopće, već bi trebali ostati kod kuće kako bi se brinuli za svoju djecu.
Nedostatak jednakih mogućnosti u određenim industrijama
Nedostatak jednakih mogućnosti povezuje se s stereotipiziranjem, što u konačnici dovodi do diskriminacije na temelju spola. Žene su manje plaćene i nude manje mogućnosti u nekim poslovnim sektorima, a ponekad su vrata zatvorena za njih u cijelosti zbog svog roda, kao što je to u teškoj konstrukciji. Mnoge tvrtke izbjegavaju zapošljavanje žena starosne dobi jednostavno zato što se ne žele morati boriti s pitanjima porodnog dopusta.
Žene mogu prevladati poslovne izazove
Žene često imaju životne sposobnosti i prirodne sposobnosti koje su korisne u poslovanju. Oni imaju veliku priliku za umrežavanje i posjeduju inherentne vještine za pregovore. Oni posjeduju sposobnost višezadaćnosti. Jedinute majke često su dobre u delegiranju i proračunu, vještinama kojima se oslanjaju na upravljanje njihovim obiteljima.
Posebne strategije koje pomažu ženama poduzetnicima i zaposlenicima uspijevaju:
- Stvaranje snažne mreže podrške
- Uzimajući u obzir potvrdu kao posao u vlasništvu žena
- Učenje novih načina uravnoteženja rada i života
- Zadržavanje aktualnih pitanja koja predstavljaju izazove za žene u poslovanju i saznajte kako druge žene prevladavaju svoje prepreke u poslovnom svijetu
Ne prihvaćaj da si nedužan.
Podsjetite se da će mnogi ljudi najvjerojatnije srušiti ako moraju učiniti sve što činite na dnevnoj bazi.