Jaz u povijesti zapošljavanja nije albatros prije nekoliko desetljeća. Oni u mlađim generacijama češće odbijaju od posla do posla, a neki se osjećaju zadovoljni što odlaze iz jednog posla bez da budu poredani sljedeći posao.
Iako je istina, praznine u zapošljavanju nisu tako loše kao što su nekad bile, ostavljajući ih neobjašnjivim, jednostavan je način za odbacivanje zahtjeva za posao .
Razlozi za nedostatke u zapošljavanju
Ljudi mogu napustiti radnu snagu i vratiti se kasnije. Neki roditelji odlučuju ostati kod kuće s djecom predškolske dobi, a zatim ponovno ući u radnu snagu kada djeca provode svoje radne dane u školi. Drugi ostavljaju brigu o starijem roditelju. Nakon što je skrbništvo postalo previše teško, njegovatelj svibanj morati stručnjaci preuzeti što onda omogućuje caregiver vratiti na zapošljavanje. Nadalje, neki od naplaćenih radnika napuštaju puno radno vrijeme. To su samo neke od uobičajenih situacija kad ljudi opravdano napuste posao bez da posjeduju drugi posao.
Iako postoji svibanj biti savršeno legitiman razlog za određenu osobu jaz u zapošljavanju, voditelj iznajmljivanja ne zna jaz je legitiman, osim ako podnositelj zahtjeva objašnjava tako.
Voditelj ostaje pretpostaviti najgore. Zašto bi podnositelj zahtjeva izostavio objašnjenje zašto je on ili ona bila bez posla šest mjeseci? Godina? Dvije godine? Voditeljica misli da bi, ukoliko postoji dobar razlog za jaz, podnositelj zahtjeva objasnio.
Kako neobjašnjivi jaz u zapošljavanju može vas povrijediti
Osim ako je bazen podnositelja zahtjeva vrlo slab, voditelj iznajmljivanja neće se truditi dublje kopati na aplikaciju koja ostavlja takve kritične informacije.
Menadžer vjerojatno ima desetke drugih aplikacija za prosijavanje i ne može gubiti vrijeme pokušavajući sastaviti povijest rada podnositelja zahtjeva kada bi ona trebala biti dokumentirana jasno i sažeto. Podnositelji prijava trebali bi svoje prijave materijale učiniti lakšim za čitanje jer upravitelji za zapošljavanje ne žele potrošiti preveliki iznos vremena na bilo kojoj aplikaciji, osobito kada se pregledavaju kako bi se ispunili minimalni kvalifikacije navedene u objavljivanju posla .
Očito, nije lako objasniti sve praznine u zapošljavanju. Neki se razlozi događaju zbog loših razloga, uključujući ukidanje podnositelja zahtjeva s prethodnog posla zbog uzroka. Ako ste otpustili, trebali biste to reći što je delicnije moguće. Bolje je da voditelj iznajmljivanja otkrije od vas nego od svog prethodnog poslodavca.
Ako obrazac za prijavu za posao omogućuje detaljno objašnjenje, objasnite što se dogodilo i što ste naučili iz situacije. To će vam pokazati kako ste izrasli iz neugodnog iskustva prošlosti, a malo je vjerojatno da će ponovno izvršiti iste pogreške. Kao primjer, podnositelj zahtjeva koji je bio otpustio u prošlosti zbog više puta nedostaje posla bez pozivanja u bolesnika mogao bi reći da se sada čini ozbiljno pojavljivanje i uvijek planira ostaviti dva tjedna unaprijed.
To ne oslobađa podnositelja zahtjeva iz prošlih ponašanja, a prestanak još uvijek može prisiliti voditelja iznajmljivanja da prenese prijavu, ali podnositelj zahtjeva preuzima glavu na koju voditelj iznajmljivanja mora poštovati.
U nekim okolnostima, jaz zaposlenosti nije uzrokovan odabirom zaposlenika ili slabom izvedbom. Poslodavci ponekad prolaze kroz redukcije na snazi , a zaposlenici su žrtve. U nekim smanjenjima na snazi, performanse zaposlenika se ne uzimaju u obzir pri donošenju odluka o tome tko ostaje i tko ide. Zaposlenici se upuštaju u procese koji su dizajnirani da budu što boljniji; međutim, dobri zaposlenici gube svoj posao zajedno s organizacijom "mrtva drva".
Bez obzira na to jesu li vaše praznine za zapošljavanje dobre, loše ili neutralne, uvijek ih objasnite. Ostavljanje praznina do tumačenja menadžera za iznajmljivanje uvijek je pogreška.