Izbjegavanje tužbe
Kada se RIF-ovi ne rade dobro, a kada nema dovoljno veze s zaposlenicima, tužbe će vjerojatno podnijeti oni koji su nepovoljno pogođeni. Organizacije se moraju pridržavati unaprijed određenih kriterija prilikom razvrstavanja onoga što se događa svakom zaposleniku.
Moraju komunicirati s zaposlenicima kako i zašto se donose odluke. Poznavanje ovih informacija pomaže zaposlenicima da obrađuju loše vijesti.
RIF u saveznoj vladi
Američki ured za upravljanje osobljem odgovoran je za nadzor RIF-a od federalnih agencija. Te agencije mogu odabrati kada žele implementirati RIF, ali moraju slijediti pravila koja je postavila OPM.
Pri odlučivanju tko ostaje i tko ide, federalne agencije moraju uzeti u obzir četiri faktora:
- zakup
- Status veterana
- Ukupno savezne civilne i vojne službe
- Izvođenje
Agencije ne mogu koristiti RIF postupke za otpuštanje loše zaposlenike. Nepovoljna osobna akcija mora se poduzeti na pojedinačnoj osnovi. Dok je izvedba faktor u RIF-ovima, to je samo jedan faktor. Agencije se ne mogu jednostavno riješiti svojih najnižih izvođača.
Kada agencije poslužuju zaposlenicima više od 30 kalendarskih dana ili 22 neprekinutog radnog dana, moraju koristiti RIF postupke.
Zaposlenik se može prekinuti ili preseliti u raspoloživu poziciju.
Novi položaj ne mora biti na istoj plaći, ali mora biti unutar tri razreda ili razrednim razmacima trenutnog položaja zaposlenika. Može biti niz "bumping" koji se može nastaviti kad zaposlenici budu smješteni u niže položaje koji raseljavaju zaposlenike na punim pozicijama.
Agencije moraju davati zaposlenicima 60 dana prije nego što prestanu.
U ekstremnim okolnostima, OPM može dopustiti agencijama da daju najmanje 30 dana obavijesti.
Ako zaposlenici smatraju da su oni nepravedno tretirani, mogu podnijeti žalbu na Odbor za zaštitu tržišnog natjecanja. Žalba se mora podnijeti u roku od 30 dana od RIF akcije.
Dobivanje rehired
Ponekad se ljudi u privatnom sektoru angažiraju natrag svojim tvrtkama nakon što budu otpustili. Zbog proračunskih struktura u vladi, vraćanje u vladinu organizaciju je rijetkost. Ljudi se obično vraćaju tako što se prijavljuju za slobodna radna mjesta koja su ušteda u RIF postupku. Budući da ti zaposlenici imaju iskustva s organizacijom, oni imaju nogu u procesu zapošljavanja .
Također poznat kao
- otpuštanje
- smanjivanje
Primjeri
- Državno zakonodavno tijelo smanjuje broj agregata ekvivalentnih radnih mjesta s punim radnim vremenom za 10%. Nakon faktoringa u broju slobodnih radnih mjesta, agencijski odjel za ljudske resurse određuje da ta agencija treba izgubiti 6% svojih sadašnjih zaposlenika. Agencija smatra smanjenje zaposlenika odstupanjem, ali na temelju brzine prometa agencije, kadrovski djelatnici utvrđuju da to neće funkcionirati. Agencija odluči da moraju implementirati RIF kako bi se prebrojavanje FTE-a prihvatilo na prihvatljivu razinu.
- Gradska vlada odlučuje da može uštedjeti novac privatizacijom svoje zbirke otpada. Grad odluči provesti RIF vozača kamiona i sanitarnih nadzornika. Tvrtka koja će preuzeti skupljanje otpada zaposliti će većinu raseljenih zaposlenika, ali grad još uvijek treba RIF kako bi odredio redoslijed kojim bi zaposlenici mogli biti postavljeni na slobodna radna mjesta.