Kada razgovarate za posao vlade - ili bilo koji posao koji se tiče toga -, uvijek biste trebali postavljati pitanja upravitelja iznajmljivanja ili članova odbora za intervjue . Žele i očekuju pitanja. Razgovor je dvosmjerna ulica. Voditeljica za iznajmljivanje želi saznati o vama i želite saznati o upravitelju za zapošljavanje, vašim potencijalnim suradnicima i organizaciji kao cjelini.
Postoje mnogi razlozi zbog kojih se postavljaju pitanja koja vam omogućuju . Pitanja omogućuju vam da pokažete svoj interes za posao, da biste pokazali da ste istraživali posao i organizaciju i prikupili informacije kako biste lakše odlučili želite li prihvatiti ponudu za posao. Nema dobrih razloga da ne postavljamo pitanja. Bez obzira na to koliko dobro odgovaraš na pitanja anketara, ako ne postavljate pitanja zauzvrat, čini se da ste nepripremljeni i možda ste nezainteresirani.
Vaša pitanja moraju biti dobra. Najbolja pitanja pomoći će vam da dublje razumijete posao i organizaciju. Najgora pitanja su čisto samo-usmjerena. Evo nekih dobrih pitanja koja možete postaviti u svom sljedećem intervjuu za vladu.
01 Što možete reći o ljudima u timu?
Pitanje o timu šalje poruku da je važno raditi s ljudima koji tvore tim koji dobro funkcionira . Gledajte govor tijela vašeg interviewera kada on ili ona odgovore na ovo pitanje. Gotovo je sigurno da će anketarka reći dobre stvari o timu, ako to nije ništa drugo nego što to želiš čuti. No, odgovara li riječi anketara i govor tijela? Ako ne, anketar je najvjerojatnije nadglasao pozitivne aspekte tima i razjašnjavao one negativne.
02 Izvan My Team, s kojim dijelovima organizacije radit ću najbliže?
Ovo pitanje pokazuje anketaru kojeg želite znati kako se vaš posao uklapa u veliku shemu organizacije. Dobro funkcioniranje s drugim dijelovima organizacije ključno je za vašu produktivnost, uspješnost tima i uspjeh organizacije. Poznavanje ovih ljudi može vam dati polaznu točku za vaše umrežavanje kada budete na poslu.
Te informacije možete saznati kada započnete s radom, ali pitate o tome u intervjuu pokazuje da već razmišljate o tome kako se integrirati u širu strukturu organizacije. Želite znati gdje se uklapate u veliku sliku kako biste maksimalno povećali svoj utjecaj na organizaciju.
03 Kako ću biti obučeni?
Osposobljavanje - posebno uvodni trening - ključno je za uspjeh zaposlenika. Postoji li strukturiran program osposobljavanja za nove zaposlenike u ovoj ulozi, ili ćete naučiti od svojih suigrača dok dolaze zadaci i zadaci? Hoćete li imati mentora? Kako ćete znati da ste svladali ono što se od vas očekuje da znate?
Pitanje o osposobljavanju pokazuje da razmišljate više od toga da dobijete posao kako da obavite posao. Želite znati kako vas organizacija razvija u prihvatljivog izvođača. Želite biti sigurni da vas organizacija postavlja za uspjeh.
04 Što izgleda uspjeh nakon što sam na posao šest mjeseci?
Vjerojatnije je da će ovo pitanje biti izazov za vašeg anketara da odgovori. Postoji toliko mnogo koraka u procesu zapošljavanja vlade koji se dogodio prije intervjua, a voditelj iznajmljivanja skakanje kroz birokratske obruče samo da bi došao do ove točke. Voditelj iznajmljivanja možda nije ni razmišljao o tom pitanju.
Čak i tako, vaša reakcijska reakcija na pitanje pokazuje puno. Bez obzira na to kakve su stvari najvjerojatnije najveći ključ uspjeha intervjuera. U pokušaju da se dobije odgovor, anketar može propustiti jedan ili dva, ali odgovor bi vam trebao dati dobar uvid u očekivanja koja ćete morati ispuniti do kraja prvih šest mjeseci.
To je dobro pitanje jer pokazuje da mislite o uspjehu. Bez pretjerivanja, postavite svoj posao kao zadani i pomaknite razgovor u planiranje kako ćete biti uspješni.
05 Kako biste opisali kulturu organizacije?
Kultura organizacije je nevjerojatno važna. Želiš se dobro uklopiti u kulturu. Ne morate se zaljubiti u organizaciju odmah iza šišmiša, ali ne želite veliku neusklađenost između načina rada i organizacije organizacije.
Posao može biti ono što želite učiniti, ali možda ćete biti frustrirani ako se ne uklopite. Ako se ne nosite s pritiskom, ne želite raditi u organizaciji koja stalno reagira na krizu. Obrnuto, ne želite raditi u plodding, ininventivnoj agenciji ako ste pogođena osoba.
Ovo pitanje pokazuje da želite da se uklopi u organizaciju, ali ne odstupite jer trebate odobrenje drugih da se osjećaju dobro o sebi. Ovo je pitanje pronalaženja činjenica. Tijekom intervjua, anketar može dobiti ideju o tome što želite čuti kao odgovor, pa pazite na anketar koji uvlači negativne u pozitivne kad vašoj osobnosti u sukobu s organizacijskom karakteristikom.
06 Vidio sam _____ na vašoj web stranici. Možete li mi reći više o tome?
Jedan od najboljih načina za pripremu intervjua za vladu je pregledati web stranicu organizacije. Neke će informacije biti lako razumljive, a neke od njih mogu biti tako tehničke; nitko izvan organizacije ili ugovaratelji organizacije to ne razumiju. Kad nešto vidite, djelomično razumijete, zabilježite je. To može biti nešto što možete pitati u intervjuu.
Informacije koje možete razumjeti portretiraju organizaciju u pozitivnom svjetlu. Čak i ako je organizacija podnijela tužbu za plaćanje milijunima dolara tužitelju, web stranica organizacije će reći kako organizacija proaktivno rješava problem i radi u najboljem interesu onih koji su pogođeni time što im je učinjeno pogrešno.
Pitanje o informacijama na web stranici organizacije pokazuje anketaru da ste obavili neka temeljna istraživanja. Možete tražiti nešto više od pukog tražeći objašnjenje, ali to nije potrebno. Ako imate pozadinu da pitate nešto dublje, učinite to, ali ako nemate takvu pozadinu, pridržavajte se nekog objašnjenja.
07 Tko su najglasniji glasnogovornik organizacije?
Osim čitanja web stranice organizacije, provjerite što drugi govore o organizaciji. Kritičari organizacije mogu biti u pravu, ali mogu biti i pogrešni. Najčešće, kritičari imaju legitimne probleme, ali njihove predložene metode rješavanja tih pitanja razlikuju se od onoga što organizacija želi učiniti. Problemi se lakše slažu oko rješenja.
Nakon intervjua, razmislite o tome kako vaš anketar odgovara na ovo pitanje. Je li odgovor ispitivača dobro obrazložen? Je li odgovor otvoreno pristran? Da li anketar prizna legitimne kritike protiv organizacije?
Anketar nikada ne bi trebao zalagati za dionika ispred potencijalnog novog iznajmljivanja. Budite oprezni ako intervjuer kaže nešto odvratno od dionika.
08 Primijetio sam vaš proračun Ti potrošite mnogo novca na _____. Zašto je to?
Vlada radi na novcu dok automobil vozi benzin. Kako vladina organizacija provodi svoj novac pokazuje gdje su prioriteti organizacije. Znatan dio svih državnih proračuna posvećen je osoblju, pa umjesto toga pogledajte koji programi ili potpore dobivaju najveći dio kolača.
Ako uzmete vremena za razumijevanje proračuna organizacije, pozitivno ćete se držati drugih kandidata. Vladini proračuni mogu biti lukav za razumijevanje. Učinite sve kako biste ispravno protumačili proračun, ali ako ga pogrešno protumačete, nemojte biti teški za sebe kada anketar ispravlja vaše nesporazume.